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(검색결과 약 48,807개 중 23페이지)
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| 경영학(business administration)이란 간단히 기업의 행동을 연구대상으로 하는 학문 분야이다. 경영학의 대표적 연구대상인 자본주의 경제를 바탕으로 하고 있는 일반적인 기업은 사적(私的) 영리를 목적으로 한 조직체인데, 경영학은 이와 같은 기업의 활동을 조직체의 활동으로 인정하고 그 행동을 분석한다는 데 특징이 있다. 그러나 공기업·공공사업단체·협동조합 등 영리를 목적으로 하지 않는 경제단.. |
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| 조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성 (노조법)
1. 조정전치주의와 쟁의행위
노노법은 조정전치주의를 규정하고, 조정제도의 실효성을 확보하기 위하여 조정절차 개시후의 일정기간 동안에는 쟁의행위를 금지하고 있다(노노법 제45조 제2항, 제54, 63조). 이는 노사당사자가 실력행사에 들어가기에 앞서 일정 기간 동안 평화적인 방법으로 노동쟁의를 해결하도록 촉구함으로써 쟁의행위로 인한 사회․경제.. |
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| 노조법상 조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성
1. 조정전치주의와 쟁의행위
노노법은 조정전치주의를 규정하고, 조정제도의 실효성을 확보하기 위하여 조정절차 개시후의 일정기간 동안에는 쟁의행위를 금지하고 있다(노노법 제45조 제2항, 제54, 63조). 이는 노사당사자가 실력행사에 들어가기에 앞서 일정 기간 동안 평화적인 방법으로 노동쟁의를 해결하도록 촉구함으로써 쟁의행위로 인한 사회․경제.. |
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| 산업복지의 개념에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 산업복지의 정의
(1) 광의의 산업복지
(2) 협의의 산업복지
(3) 산업복지의 주체와 대상
2. 산업복지의 필요성
3. 산업복지의 기능
4. 산업복지의 분류
5. 산업복지 정책 현황
(1) 최저임금제도
(2) 고용촉진법
(3) 여성, 청소년근로자 보호
(4) 산업재해 예방사.. |
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| 글로벌 인적자원관리 실시 방안
Ⅰ. 서언
오늘날 기업들은 글로벌 차원의 무한경쟁에 직면하게 됨으로써, 제품과 서비스의 생산 및 판매, 연구개발, 직원채용 등 제반 경영활동을 초국적으로 진행시키게 되었다. 그로 인하여 국경을 초월한 우수 인재 확보와 유지, 값싼 인력 활용 등의 과제는 기업의 경쟁력을 좌우하는 결정적인 요인으로 등장하게 되었다.
글로벌 인적자원관리는 더 이상 선진국의 대기.. |
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| 기업에게 있어 생산성이란 얼마나 중요한 것일까 생산성을 높이는 것은 기업만을 위한 것일까 기업과 근로자, 그리고 소비자 모두에게 있어 생산성이란 매우 중요하다. 기업은 이익을 극대화시키기 위해 중요하고 근로자에게는 많은 임금을 타기위해 중요하며, 소비자는 물건을 보다 저렴한 가격에 구매 할 수 있게 된다. 모두에게 매우 중요한 생산성 즉 자원과 자금 그리고 사람들과 설비를 적당히 배치하.. |
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| 저는 다양한 현장 경험과 사람을 이해하는 소통력, 그리고 꼼꼼한 문제 해결 능력을 바탕으로 부산항만공사에서 노무업무에 기여할 자신이 있습니다.
대학교 3학년 때 '산업현장 안전관리 개선'이라는 팀 프로젝트에 참여한 경험이 있습니다.
노무업무는 단순히 근로계약이나 인사관리에 국한되지 않고, 실제로 현장에서 일하는 분들의 목소리와 어려움을 직접 듣고, 실질적인 개선을 이끌어내는 데 있다고 .. |
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현장, 노무, 개선, 근로자, 생각, 안전, 팀, 경험, 관리, 업무, 듣다, 싶다, 소통, 항만, 역할, 부분, 부산, 관리자, 문제, 공사 |
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| 남북한 노동법제의 비교
1. 노동법의 이념·목적
북한은 주체사상(우리식 사회주의) 이라는 독특한 사회주의체제를 유지하고 있는 사회주의 법계에 속하는 국가이다.
이처럼 북한을 지배하고 있는 사회주의 이데올로기의 기본 틀은 헌법 및 노동관계·생활에 관한 법률들이 근로자의 보호뿐 아니라 사회주의 혁명을 위해 근로대중을 효율적으로 동원하고 당의 정책실현을 합리화하는 보조수단으로 기능하도.. |
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들어가는 글
직접 경험을 통해, 또는 대중매체를 통해 우리는 많은 사회문제들을 접하게 된다. 그럴 때마다 자주 느끼는 것 중의 하나가 여러 문제들이 단순한 개인의 착오나 순간적 일탈이 아니라, 우리 사회체제 때문에 나타나는 필연적 모순이 아닐까하는 것이다.
80 년대 후반부터 본격화된 노사대립의 경우만 해도 그렇다. 파업과 공권력 개입의 반복 속에서 그 근원적 해결은 아직도 요원해 보인.. |
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| 유고내전의 배경과 전개과정
1. 5개 민족, 3개 종교, 4개 언어, 2개 문자권
13세기 무렵 게르만족과 슬라브족간 「문화의 교차점」이었던 발칸반도에는 크로아티아，몬테네그로，보스니아，세르비아 등 작은 공국들이 형성됐으나 항상 외세의 이해에 따라 이합집산을 반복했다. 여기에 14세기 이후 융성한 오스만 터키(투르크）제국의 회교문명이 진입함으로써 카톨릭교 그리스정교 회교등 ３개 종교와 .. |
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| 목 차
1. SWA 소개
2. SWA의 높은 성과 달성에 기여하는 주요 요인
3. 타 항공사에서 SWA와 같은 성과요인을 조성하지 못하는 이유
32년 연속 흑자 경영
연 평균 주가 수익률 26%
미국에서 가장 존경받는 기업 2위
최근 20년 주가 수익률(21.775%) 1위
세계에서 가장 안전한 항공사 1위
노사분규와 정리해고가 없는 회사
미국의 직장인들이 가장 일하고 싶어하는 기업 1위
Swa 소개
Swa 연혁
SWA의 높은 .. |
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| 의사소통 활성화의 의미와 중요성 의사소통 활성화 프로그램
1. 프로그램 개요
목표
노사갈등의 근본원인은 의사소통의 장애로부터 비롯된다는 관점에서 노사간, 기업내 상하간, 구성원간의 효율적인 의사소통을 도모
주요 내용
의사소통은 조직내 구성원간 행해지는 제반 정보 교류행위로 조직활동을 효과적으로 운영, 유지하는 필수적인 과정.
노사분규의 1차원 원인이 노사간에 서로에 대한 정.. |
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| (글로벌 정치적 환경) 정치적 위험의 개념과 원인, 유형, 관리
목차
* 글로벌 정치적 환경
Ⅰ. 정치적 위험의 개념
Ⅱ. 정치적 위험의 원인과 유형
Ⅲ. 정치적 위험의 관리
1. 투자 이전 관리
2. 투자 후 관리
* 글로벌 정치적 환경
1. 정치적 위험의 개념
전쟁, 내란, 노사갈등과 분규, 시위, 폭동 등은 그 나라의 정치적 위험 요소이다.
이러한 정치적 불안정은 현지에 진출한 외국기업들에게.. |
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| Report
( 세계 각국 기업인수합병(M A), 미국 구글과 렘리서치의 사례, 중국 장강삼협집단과 류궁의 사례, 일본 다케다제약과 도쿄홀딩스 사례, 한국 삼성전기와 하나금융 사례 )
목 차
1. 미국 사례
2. 중국 사례
3. 일본 사례
4. 한국 사례
들어가며
한국기업의 국제화전략은 1997년말 예기치 못한 외환위기의 발발 이후 종전과 다른 양상을 보이고 있지만 세계화의 진전에 따라 무한경쟁시대에 .. |
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| 임금수준의 결정요인에 대하여
Ⅰ. 임금관리의 의의 및 중요성
임금은 종업원에게는 소득의 원천이 되고 경영자에게는 주요 생산비를 이룬다. 따라서 임금은 경영자와 종업원간에 상반된 이해관계에 놓이게 되며, 이는 노사분규의 원인이 되기도 한다.
이에 종업원의 욕구를 충족시키면서도 기업의 안정을 도모하도록 임금제도를 형성하는 것이 임금관리이다.
결국 임금관리는 노사의 안정을 도모하고 이를.. |
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