기업가치평가리스트

전체 (검색결과 약 79,007개 중 23페이지)

국어_교육_평가에_대하여 ( 27Pages )

국어 교육 평가에 대하여 1. 평가란 ◆ 평가의 사전적 의미 ① 물건 값을 헤아려 매기는 것, 또는 그 값 ② 사물의 가치나 수준 따위를 평하는 것, 또는 그 가치나 수준 2. 국어 교육 평가의 필요성 평가는 오랫동안 학생의 실력을 알아보기 위한 것이라고 여겨져 왔다. 점수에 따른 줄 세우기식 평가는 학생의 국어 능력이 어느 부분에서 취약하며, 어느 부분을 노력해야 하는지에 대한 구체적인 내용이 결..

리포트 > 경영/경제

직무평가에 관하여 ( 4Pages )

직무평가 전반에 대한 연구 1. 직무평가의 개념 인사관리(人事管理)는 사람(人)과 일(事)에 관해 계획, 실행, 평가함(管理)으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는 데 기여하는 활동의 집합이다. 바꾸어 말하면 일하는 사람을 어떻게 관리하고 사람이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가를 의사결정하는 것이 인사관리라고 할 수 있다. 이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 한다. 직무관리는 직..

리포트 > 경영/경제

직무평가 ( 2Pages )

직무평가 Ⅰ. 의의와 목적 직무평가란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다. 직무평가는 기업내부의 임금격차를 결정하며, 임금체계와 구조를 확립하고 나아가 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 목적이 있다. Ⅱ. 직무평가의 방법 직무평가 방법은 포괄적 판단에 의한 비양적 방법으로 서열법과 분류법이 있고,..

리포트 > 경영/경제

유아교육평가가 중요한 이유와 유아기 학습자에게 유용한 평가방법 ( 3Pages )

유아교육평가가 중요한 이유와 유아기 학습자에게 유용한 평가방법 제출용 레포트 참고자료입니다. 유용하게 쓰시길 바랍니다~! 유아교육평가가 중요한 이유와 유아기 학습자에게 유용한 평가방법 교육에 있어서 평가에 대한 정의는 학자들의 관점에 따라 다양하다. Nevo는 교육평가를 교육의 과정 또는 성과에 대해 어떤 결정을 내릴 목적으로 교육의 과정과 성과에 대한 가치와 장점을 체계적으로 조사·..

리포트 > 교육학

유아교육평가, 유아교육평가중요성, 유아기학습자

평가신청서 ( 10Pages )

접수번호 -- 접수일 년월일 담당 선임대리 /과장 차장 부소장 소장 기술평가신청서 신청기술 귀 기금이 정하는 관련서류를 첨부하여 기술가치평가를 신청합니다. 신청일 : 평가용도 : 기술가치 표시방법 : 금액, 등급, 의견 신청인 : (인) 기술보유자 : (인) 기술신용보증기금 기술평가센터소장 귀하 작성실무책임자 소속 직위 성명 ☎-- 유의사항 ① 기술평가신청서는 귀사의 기..

서식 > 회사서식

[영유아발달평가] 영유아 발달의 평가방법(관찰법, 조사법, 교사제작 검사법, 표준화 검사법, 포트폴리오 평가)에 대해 기술하시오. ( 7Pages )

[영유아발달평가] 영유아 발달의 평가방법(관찰법, 조사법, 교사제작 검사법, 표준화 검사법, 포트폴리오 평가)에 대해 기술하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 관찰법 2. 조사법 3. 교사 제작 검사법 4. 표준화 검사 5. 포트폴리오 평가 Ⅲ 결론 참고문헌 [영유아발달평가] 영유아 발달의 평가방법(관찰법, 조사법, 교사제작 검사법, 표준화 검사법, 포트폴리오 평가)에 대해 기술하시오. Ⅰ 서론 영유아교..

리포트 > 교육학

영유아 발달평가, 관찰법, 조사법, 교사제작 검사법, 표준화 검사법, 포트폴리오 평가

글로벌 브랜드의 성공전략 ( 57Pages )

글로벌 브랜드의 성공전략 목차 Ⅰ. 글로벌 브랜드란 무엇인가 Ⅱ. 성공 사례 - 코카콜라 - 스타벅스 - 구글 - 삼성전자 Ⅲ. 실패 사례 노키아 Ⅳ. “100대 브랜드 가치 지표”를 통한 교훈 Ⅰ. 글로벌 브랜드란 무엇인가 전 세계적으로 동일한 브랜드명을 사용하며 전 세계 소비자들에게 통일된 글로벌 이미지를 제공하는 브랜드를 의미 즉, 하나의 브랜드가 한 지역 혹은 한 국가가 아닌 전 세계의 많은 소..

리포트 > 경영/경제

기술평가신청서 ( 10Pages )

서식 > 행정민원서식

직무평가 전반의 검토1 ( 3Pages )

직무평가 전반의 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 직무평가의 의의 : 직무평가라 함은 직무분석에서 얻어진 정보를 토대로 조직의 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법을 말한다. 이는 동일가치가진 직무에 동일임금을 적용하는 직무급 제도 실시의 기초가 되는 측면이 있다. 아울러 직무의 기업 목표달성에의 공헌도라는 기본정신 바탕으로 숙..

리포트 > 경영/경제

MNA를 향해 쏴라 ( 40Pages )

M A를 향해 쏴라 목 차 제 Ⅰ 장 서론 제 1 절 연구의 배경과 목적 제 Ⅱ 장 M A의 이론적 고찰 제 1 절 M A 개요 및 유형 1. M A 의미 2. M A 유형 제 2 절 M A의 동기와 필요성 1. M A의 동기 2. M A의 필요성 제 3 절 M A의 국내외 현황 1. M A 국내현황 2. M A 국외현황 제 Ⅲ 장 M A 기업가치 평가 제 1 절 평가방법 1. 기업가치 평가방법 2. 자산가치 평가방법 ..

리포트 > 경영/경제

MNA를 향해 쏴라 ( 40Pages )

리포트 > 경영/경제

최후의 만찬 그림 의미분석, 비교 감상, 같은주제 다른느낌 분석, 업적과 특징, 그림의 의미, 가치있게 평가받는 이유 조사분석 ( 11Pages )

Report ( 최후의 만찬 그림 의미분석, 비교 감상, 같은주제 다른느낌 분석, 업적과 특징, 그림의 의미, 가치있게 평가받는 이유 조사분석 ) 목 차 1. 들어가면서 1p 2. ‘최후의 만찬’에 대하여 2p 3. 작품별 분석 3~6p ① 레오나르도 다 빈치의 ‘최후의 만찬’ ② 틴토레토의 ‘최후의 만찬’ ③ 살바도르 달리의 ‘최후의 만찬’ 4. 작품별 비교 6p 5. 그 밖의 다른 작품들 6~8p 6. 마 무 리..

리포트 > 예체능

성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여 ( 4Pages )

성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여 I. 서 1. 직무중심의 인사관리 기존의 인사관리는 직무관리가 생략되어 인사관리의 전반이 효율적이지 못하였기에 직무중심의 인사관리를 통해 인사관리 전반의 효율성을 제고 시켜야 한다. 또한 성과주의의 핵심인 연봉제가 실패한 이유는 평가제도의 타당성과 신뢰성 저하 때문으로, 이 역시 직무관리가 없었기 때문이다. 결국 성과주의의 정착을 위해서 ..

리포트 > 경영/경제

-가치창조경영과 EVA의 배경 ( 4Pages )

가치창조경영과 EVA의 배경 가치창조 경영과 EVA의 배경 1. 새로운 성과척도의 필요성의 배경 경제적 부가가치의 기본적인 아이디어는 전통적인 경제적 이익이나 잔여이익에 기초하는 것으로서 새로운 것은 아니지만 현대 재무이론과 주주중심적인 기업의 가치창조개념을 결합시켜 이를 기업의 성과측정, 통제, 유인, 보상을 위한 재무관리 시스템으로 체계화시킴으로써 실용화하였다는 점에서 혁신적이..

리포트 > 경영/경제

개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례

직무평가 ( 14Pages )

직무평가 Ⅰ. 직무평가의 의의 1. 직무평가의 개념 직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다. ..

비지니스 > 경영관리