전체 (검색결과 약 2,869개 중 22페이지)

 권유문(무교인지인에게종교를바라는내용) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 권유 / 1page 제목 공부를 시작할 것을 권유 요약 엄마가 딸에게 공부를 다시 시작할 것을 권유하는 내용의 글입니다. 내용 To. 내딸○○에게 창문으로 내비치는 햇살이 너무도 따사로운 5월의 어느 하루. 저 햇살보다 밝은 모습으로 엄마에게 웃음을 안겨주었던 네가 요즘 들어 많이 힘들어하는 것 같아 엄마가 마음이 무겁구나. 모든 것은 열정과 ..
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 소설 태평천하를 읽고(독후감감상문) ( 5Pages )
소설 태평천하를 읽고 이 글을 처음 접하게 된 것은 방학하고 몇 일 후였다. 고등학교에 올라와 처음 방학이기 때문에 방학숙제를 열심히 하고 학교에 가려고 일찍부터 서점에 가서 사두었던 것이다. 산 날 읽을 때는 무척이나 지루했지만 억지로 열심히 읽었다. 공부라고 생각하고 아주 열심히 읽었다. 그러나 나는 그렇게 읽기 시작한지 1시간정도만에 포기를 하고 말았다.이유는 너무 지루하고 재미가..
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독후감
 초청문(송년회) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 초청 / 1page 제목 송년회 초청 요약 협회가 마련한 송년회행사에 회원사 관계자들을 초청하는 내용의 글입니다. 내용 귀사의 건승을 기원합니다. ○○협회 실무담당자 ○○○입니다. 본 협회에서 마련한 송년회와 관련하여 서신 드립니다. 한 해가 저물어 가는 이때, 저희 ○○협회는 한해 동안 우리지역 ○○업계의 발전을 위해 고군분투하신 많은 회
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 2세 1학기 2학기 영아관찰일지 12명 ( 24Pages )
교사가 "00아잘 자~"라고 말하자 "네"라고 대답한다. 교사가 "머리"라고 말하자 00가 머리를 두 손으로 잡는다. 교사가 ʻʻ00도 뒤에 가서서 볼까요? 교사가 ʻʻ00가 정말 많이 컸네요. 00는 교사와 함께 모양의 이름을 차례대로 말해본다. 00는 교사에게 ʻʻ 선생님, 이거 봐요. 그러자 00가 "왜요?"라고 말한다. 교사가 "우리 뭐하기로 했었지요?"라고 말하자 00이가 "놀이터요"라고 말한다. 친구들한테 무너..
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 아동발달 - ‘아기성장 보고서’ 감상문 ( 8Pages )
아동발달 - ‘아기성장 보고서’ 감상문 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 아기성장보고서를 보고 1. 1부 세상을 향한 첫걸음 2. 3부 애착, 행복한 아기를 만드는 조건 3. 5부 육아의 키워드, 기질 Ⅲ. 나오며 Ⅰ. 들어가며 예전에 나는 아기를 굉장히 싫어하는 사람이었다. 공공장소에서 시끄럽게 울거나 버릇없이 구는 행동은 정말 참을수가 없었다. 또한 아이가 치는 장난도 아이라고 해서 봐주거나 하지도 않았..
리포트 > 교육학 |
 [서희건설-최신공채합격자기소개서]서희건설자기소개서자소서,자소서자기소개서,건설자소서,서희합격자기소개서,서희건설자기소개서자소서 ( 8Pages )
[서희건설합격자기소개서 ] [서희건설-최신공채합격자기소개서]서희건설자기소개서자소서,자소서자기소개서,건설자소서,서희합격자기소개서,서희건설자기소개서자소서 목 차 [ 성격의 장단점 ] [ 좌우명 ] [ 가치관 ] [ 입사지원동기 ] [ 장래포부 ] [ 현 사회를 보는 본인의 생각 ] [ 업무능력 (가장자신있는일과 가장 미흡한 일) ] [ 서희건설 경영이념 ] [ 서희건설 인재상 ] [ 지원분야 예..
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 [독후감]가족의 탄생을 보고나서 ( 2Pages )
가족의 탄생을 보고나서 첫 번째 이야기는 분식집을 하는 미라와 동생 형철의 이야기이다. 형철은 군대를 제대했지만 5년간이나 소식이 없었는데 불현듯 나타나 결혼했다고 하며 중년의 여인 무신을 소개한다. 무신은 형철보다 20살이나 연상이다. 형철과 무신의 행동은 미라에게는 낯설고 당혹스러운 일들의 연속이다. 그러나 무신은 미라가 하지 못하는 형광등을 갈아 끼우기도 하며 점점 가족의 구성원..
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 네학교이야기 독후감 ( 3Pages )
‘네 학교 이야기’를 읽고 이 책은 먼저 나의 초등학교 시절을 회상하며 시종일관 웃음을 머금게 하였다. 물론 나에게 나의 어린 시절을 떠올리게 하여 즐거움을 주었을 뿐만 아니라, 나에게 거부할 수 없을 만큼 일반적인 초등학교의 모습을 제시함으로써 인정할 수밖에 없는 나 자신과 한국 초등학교의 현실에 대한 그동안은 미처 깨닫지 못했던 반성들을 하게 하였기 때문이었다. 이 저자가 연구한 ‘네 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 [우리파이낸셜-최신공채합격자기소개서]우리파이낸셜자소서,우리파이낸셜자기소개서,우리파이낸셜자소서,우리파이낸셜자기소개서,우리파이넨셜자소서,우리파이낸셜 ( 7Pages )
[우리파이낸셜합격자기소개서 ] [우리파이낸셜-최신공채합격자기소개서]우리파이낸셜자소서,우리파이낸셜자기소개서,우리파이낸셜자소서,우리파이낸셜자기소개서,우리파이넨셜자소서,우리파이낸셜 목 차 * 성격의 장단점 * 입사지원동기 * 희망업무 및 이유 * 입사 후 계획 * 人生에 있어 자신이 생각하는 최선의 가치는 무엇 인가요 [ 우리파이낸셜 비전 및 경영방침 ] [ 우리파이낸셜 기업문화 및..
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 만1세 1학기 관찰일지,총평 33명 66Page (놀이와 일상 관찰일지) ( 66Pages )
만1세 1학기 관찰일지,총평 33명 66Page 분량입니다. 아이들의 성장 과정은 단순한 일상이 아닙니다. 놀이와 일상 활동을 통해 나타나는 아이들의 사고, 감정, 사회성 발달을 세밀하게 분석한 관찰일지입니다. 만 1세반 아이들이 경험하는 매일매일의 사건들 속에서 어떤 변화가 일어나고 있는지, 어떻게 지원해야 하는지에 대해 기록하였습니다. 일상생활 교사의 도움을 받아 밥을 먹고 꼭꼭 씹는다. “OO..
리포트 > 교육학 |
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 부모상담일지 - 만0세 2학기 개별면담일지 (아주 자세합니다) ( 5Pages )
부모상담일지 - 만0세 2학기 개별면담일지 입니다. 교사 종합의견 첨부되어 있으며 아주 자세하게 작성하였습니다. 생활습관 신체운동건강 의사소통 사회관계 예술경험 자연탐구 면담하기를 원하는내용 교사 종합의견 생활습관 몸이 깨끗해 졌을 때 기분이 좋음을 안다. 편식하지 않고 골고루 먹으나 식사시간 바닥에 엎드리거나, 눕기도 한다. 그리고 하루 일과에 편안하게 참여한다. 신체운동건강 대근육..
리포트 > 교육학 |
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 영아기 발달(영아기의 신체발달, 생리기능발달, 운동기능발달, 언어발달, 정서발달, 인지발달) ( 10Pages )
영아기 발달(영아기의 신체발달, 생리기능발달, 운동기능발달, 언어발달, 정서발달, 인지발달)에 대한 레포트 자료. 영아기 발달(영아기의 신체발달, 생리기능발달, 운동기능발달, 언어발달, 정서발달, 인지발달) CONTENTS 영아기 발달 I. 신체발달 II. 생리기능 발달 III. 운동기능 발달 IV. 언어발달 V. 정서발달 1. 본능적 욕구정서 2. 분노 3. 공포 4. 낯가림과 불안 5. 웃음 VI. 인지발달 ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [현대파워텍-2012년하반기신입자기소개서]현대파워텍자소서자기소개서,현대파워텍자기소개서자소서,파워텍합격자기소개서,현대파워합격자소서,현대자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서 ( 6Pages )
[현대파워텍합격자기소개서 ] [현대파워텍-2012년하반기신입자기소개서]현대파워텍자소서자기소개서,현대파워텍자기소개서자소서,파워텍합격자기소개서,현대파워합격자소서,현대자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서 목 차 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 및 생활신조 3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 4. 현대 파워텍의 지원동기 및 입사 후 포부 ※ 비전 ※ 인..
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 몽테스키외,_『페르시아인의_편지』 ( 4Pages )
몽테스키외/ 『페르시아인의 편지』 한 인간의 고뇌와 사유의 흔적 류수안 둥근 저녁 식탁을 사이에 두고 한 가족이 둘러 앉았다. 방안은 사람의 체온만큼 따듯하고 머리 위에서 쏟아지는 불빛은 세계의 첫 시작인 이 가족을 어미 닭처럼 품어 안고 있다. 식탁의 정중앙에 앉아 있는 아버지가 어린 아들에게 무언가를 묻는다. 어린 아들의 대답은 한동안 길게 이어진다. 나머지 가족들은 잠자코 이들의 ..
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인문, 어학
 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오 ( 3Pages )
직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오 직장생활을 즐겁게 만드는 요소 직장생활에서 개인의 성과도 중요하지만, 팀워크가 잘 이루어질 때 업무는 더욱 유쾌하고 즐거워진다. 직장생활을 유쾌하고 즐겁게 만드는 방법은 단순히 업무 외적인 요소나 보상에서만 찾을 수 있는 것이 아니다. 직장인들은 업무가 단지 생계를 위한 수단이 아니라, 개인의 성장, 자아실현, 그리..
리포트 > 사회과학 |
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