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 생산의 의미와 생산관리의 목표 ( 2Pages )
생산의 의미와 생산관리의 목표 1. 생산의 의미 생산은 고객의 욕구를 충족시키기 위해 자재, 노동력, 기계, 에너지, 정보 등을 투입하여 일련의 변환과정을 통해 제품 및 서비스를 창출하는 과정이다. 산출된 제품 및 서비스를 평가하여 설정된 성과와 편차가 발생하면 피드백(feedback) 과정을 통해 편차의 발생에 관한 원인을 규명하여 조정된 후 생산 활동이 다시 수행된다. 여기서 유의할 사항은 생..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 리더의 권력원천 ( 2Pages )
리더의 권력원천 권력(Power)은 리더십의 필수적인 근원이다. 경영자는 권력이나 권한을 보유함으로서 사람들에게 영향력을 행사할 수 있다. 부하들에게 명령이나 지시를 내리고 보고책임을 부과하는 등의 경영 직능을 모두가 권력이나 권한에 근거하고 있기 때문이다. 권력은 개인이나 집단에 주어진 방향으로 활동하거나 행동을 변경하도록 영향을 주게 되며, 이는 개인의 만족과 이익을 위한 영향력의 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 커뮤니케이션의 정의 ( 2Pages )
커뮤니케이션의 정의 현대인들은 일상생활에서 커뮤니케이션이란 단어를 쉽사리 접하고 있으며 영문 그대로 사용하는 경우가 흔하다. 커뮤니케이션이란 영어단어가 이제 . 의사소통이나 전달, 통신 등의 우리말보다도 오히려 친숙해진 것 같다. 따라서 여기에서도 의사소통이란 표현대신 커뮤니케이션이란 단어를 그대로 사용할 것이다. 그렇다면 커뮤니케이션이란 말은 어디에서 왔는가? '공동(common)의 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경영자혁명과 테크노스트럭처 ( 2Pages )
경영자혁명과 테크노스트럭처 I. 경영자 혁명 1. 경영자 혁명의 의의 경영자 혁명론은 1941년 버남(J. Bumahm)이 그의 저서("The Managerial Revolution, What is happening m the world?")에서 전개한 견해이다. 그는 여기에서 경영자의 개념을 설명함에 있어서 자본주의의 붕괴에 대하여 완전히 막스의 견해에 동조하고 있으며, 그 결과는 노동자 독재가 아니고 경영자 독재의 계급적 착취사회 ... 자..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 직무수행동기의 의의(개념) ( 2Pages )
직무수행동기의 의의(개념) 직무수행동기의 의의 인사행정에서는 조직인이 일을 열심히 하려는 동기, 즉 직무수행동기 또는 근무의욕에 관해서 오랫동안 관심을 가져 왔다. 직무수행동기나 의욕을 흔히 사기(士氣: morale)라고도 한다. 국어사전에 의하면, 사기란 "몸과 마음이 기운으로 넘쳐 굽힐 줄 모르는 씩씩한 기개(氣槪)" 또는 "사람들이 일을 이룩하려는 기개"를 말한다. 여기서 기개란 어떤 어..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [게슈탈트상담이론] 게슈탈트 집단상담의 주요개념 ( 6Pages )
[게슈탈트상담이론] 게슈탈트 집단상담의 주요개념 목차 게슈탈트 집단상담의 주요개념 I. 인간관 II. 게슈탈트 III. 전경과 배경 IV. 완결성 V. 현재성 VI. 신경증의 층과 방어양식 게슈탈트 집단상담의 주요개념 게슈탈트 집단상담은 내담자가 현재 이 순간에 경험하는 것을 '지금-여기'에서 충분히 인식하기 위해 극복해야 할 장애물에 초점을 두고 있다. 참가자들이 현재 중심적인 인
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 노년기의 스트레스에 대해서 ( 3Pages )
노년기의 스트레스에 대해서 1) 스트레스란 사람들은 흔히 직장에서 압박감, 사장의 명령, 병든 자식, 교통 지옥 등을 스트레스라고 생각한다. 그러나 이들은 단지 스트레스를 일으킬 수 있는 유발인자라고 할 수 있으며 스트레스란 이 같은 요인에 의한 실제적인 신체의 반응을 말한다. 즉 스트레스란 생성된 어떤 요구(dcmand)에 따른 신체의 비특이성 반응을 말한다. 여기서 요구란 신체의 적응..
리포트 > 의/약학 |
노년기, 스트레스, 노년기스트레스, 노년기정신건강
 르노삼성자동차_사무직 지원자 자기소개서 ( 1Pages )
르노삼성자동차_사무직 지원자 자기소개서 샘플입니다. -성장과정 (200자 내외) 저의 보모님께서는 “시간과 인내, 그리고 끈기만이 모든것을 달성한다”라는 말을 항상 가슴에 새겨두라고 하셨습니다... -성격상의 장단점 (200자 내외) 가장 큰 저의 장점은 “친화력”입니다. 여기서 친화력이란 사회성이며 동시에 자신의 이익보다 타인과 공공... -취미 및 특기 (200자 내외) 조부모님과 함께 살았던 어릴..
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성장과정, 성격, 취미, 특기, 사회경험
 태형을 읽고나서 ( 2Pages )
태형을 읽고나서 무더운 여름. 다섯 평이 좀 못 되는 이 감방에 사십 명이 넘는 미결수들이 한숨도 못 쉴 정도로 꽉차 있었다. 잠도 사람들에게 서로 깔려서 자고 더위도 견디기 힘들었으며 종기, 옴, 탁한 공기 등 너무나 나쁜 최악의 상황이었다. 밀폐된 감옥 안에서 이 사십 여명은 숨도 제대로 못 쉬는 정말 죽음보다도 더한 이 곳에서 일초만이라도 벗어나고자 하는 것이 소원이었다. 여기서 ‘나’가 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 생물의 기원 ( 6Pages )
오늘날 대부분의 생물학자들은 생물진화를 과학적 사실이라고 확신한다. 그리고 지금까지 축적된 생물학적 지식의 체계도 진화론적 가정 위에 세워 져 있다. 그러나 이러한 보편적인 추세에도 불구하고 오늘날 지구상의 생물 이 구체적으로 어떠한 진화 과정에 의하여 이처럼 다양하게 존재하게 되었 는가를 설득력있게 설명할 수 있는 사람은 없다. 여기에 비해 창조론자들은 생물은 초자연적인 창조주..
리포트 > 자연과학 |
자연과학
 선거연설문(○○역사연구회동아리회장) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 보통선거 / 1page 제목 보통 선거 연설문13(열린 동아리, 참여하는 동아리 실현) 요약 ○○역사연구회 동아리 회장 선거에 입후보한 ○○○의 선거 연설문입니다. 내용 여기에 참석한 모든 선·후배, 그리고 동기 여러분! 저는 이번 동아리 회장 선거에 입후보한 ○○동아리 제 ○기○○공학과 ○○학번 ○○○라고 합니다. 생각해보니, 벌써 대학 생활의 1
문화예술 > 라이프/여성 |
 (A+ 리포트) 생태 유아교육 프로그램 ( 9Pages )
이 자료는 생태유아교육프로그램에 관한 A+ 리포트입니다. I. 서론 II. 본론 1. 생태 유아교육 프로그램의 교육이념 2. 프로그램 목적 (1) 생태중심 (2) 공동체중심 3. 생태유아교육이 추구하는 아동상 4. 생태유아교육의 교육방법 (1) 기다림의 교육 (2) 몸을 살리는 교육 (3) 삶을 체험하는 교육 (4) 자유를 살리는 교육 5. 생태유아교육의 내용 (1) 환경구..
리포트 > 교육학 |
학습활동, 생태유아교육프로그램, 유아교육, 생태유아교육, 생태유아, 생태교육, 생태프로그램
 아퀴나스 심리철학 비평 ( 7Pages )
아퀴나스의 착각 -안소니 케니의 견해 주목할 만한 책은 아퀴나스의 심리철학 이다. 여기에서 토마스 아퀴나스의 착각에 대하여 간단하게 서술하고 있다. 그러면 위대한 철학자 토마스 아퀴나스는 무엇을 착각한 것인가 그에 따르면 아퀴나스는 모든 것을 다 목적론적으로 생각한 것에 있다는 것이다. 그러면서 이야기하는 것이 중성의 법칙과 관성의 법칙이다. 사실 이러한 것은 토마스 아퀴나스 자신은 ..
리포트 > 인문/어학 |
 현실주의라이프스타일,LG트롬스타일러마케팅전략,스타일러마케팅전략 ( 10Pages )
목 차 Ⅰ. 서론 1-1 제품 선정 동기 1-2 제품 소개 Ⅱ. 본론 2-1 현실주의 라이프 스타일 1) 현실주의 소개, 특징 2) 현실주의 소비형태 3) 마케팅적 시사점 2-2 LG 트롬 스타일러 마케팅 전략 1) SWOT 분석 2) STP 분석 3) 4P 전략 Ⅲ. 결론 3-1 결론 3-2 참고 자료 및 출처 목차 Ⅰ. 서론 1-1. 제품 선정 동기 현실주의(Realism)는 원칙이나 전통보다 ‘실제 이득’을 중시하는 가치 지향..
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 갈등 ( 13Pages )
갈등 1. 집단간 갈등의 원천 1) 경쟁 # 무한도전 빅뱅파 vs 무도파 무한도전 갱스 오브 서울 편은, 서울을 관리하는 두 조직이라는 명분을 걸고 무도파와 빅뱅파가 서울에서 서로 쫓고 쫓으며 대결을 하는 내용을 담은 에피소드이다. 무도파와 빅뱅파는 그날 밤의 승부에서 지게 되면 한쪽 조직이 서울을 관리할 수 있는 패권을 잃게 되는 것이고, 패권을 잃게 되면 안 된다는 상황 설정 하에 두 조직은 ..
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