|
|
|
전체
(검색결과 약 39,784개 중 22페이지)
| |
|
|
|
 |
 |
자라,유니클로,ZARA,UNIQLO,SPA,패스트패션,유니클로자라비교분석,자라마케팅,유니클로마케팅,자라분석,유니클로분석 ( 17Pages ) |
|
| 1.
2.
3.
4.
CONTENTS
6.
패스트패션의 정의
유니클로/자라 비교분석
경쟁기업 우수사례
개선된 마케팅전략 제시
5.
결론
문제점 분석
패스트패션의 정의
1
Fast Fashion
패스트패션이란 유행에 따라서 빠르게 바꾸어 내놓는 옷을 통틀어
이르는 말로 ‘패스트푸드(fast food)’에 유추하여 만들어 낸 말이다.
+=
유행에 민감하고 자신의 개성을 살리면서 그것을 아름답게 표현하려는 미의식이 높으며 가격과 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
STX조선해양,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 26Pages ) |
|
| 기업소개
제품소개
STX 조선해양 기업분석
목차
- 기업 선정배경
- 마케팅 전략
- 생산과 물류체계
- 조직 · 인사 · 재무
- 결론
STX 소개
짧은 역사를 가지고 있음에도 불구, 빠르게 성장 ‘STX조선해양’
2001년
1982년
1973년
1974년
1973년
STX 소개
기업 선정배경
마케팅 전략
생산과 물류체계
조직·인사·재무
결론
STX 소개
STX그룹 주요성장 동력 ‘STX조선해양’
STX Biz Group
사업부문별 매출 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 디지털 텔레비전HDTV
목 차
서론
21세기의 미디어 흐름
디지털미디어의 특징
본론
HDTV의 기원
HDTV의 유통과 배급
HDTV의 수용
사례
결론
서 론
1. 21세기의 미디어 흐름
2. 디지털미디어의 특징
1. 21세기의 미디어 흐름
주된 흐름
컴퓨터와 인터넷 디지털 텔레비전에 이르는 디지털미디어의 확산
분리되었던 미디어들의 디지털혁명에 의한 컨버전스
컨버전스(디지털 융합)
하나의 기기와 서비스에 모든.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자본주의의 특성
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자본주의의 배경
1. 자본주의의 기원
2. 자본주의의 특성
3. 자본주의가 낳은 창조적 결과
(1) 긍정적 결과
(2) 부정적 결과
Ⅲ. 자본주의의 문제점
1. 부와 소득 분배의 불공평
2. 실업과 인플레이션으로 인한 경제 불안정
3. 환경파괴의 문제
4. 인간 소외의 문제
5. 사익과 공익이 대립되는 현상
Ⅳ. 해결방안
1. 수정자본주의
Ⅴ. 결론
Ⅰ. 서론
지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영의 개념, 기업과 경영의 개념 차이
1. 경영의 개념
일반적으로 경영개념은 행동개념과 조직개념으로 규정 할 수 있다. 행동개념으로 규정하는 것은 상점이나 공장을 경영하는 의미와 같은 사업을 계획하고 체계적으로 관리 운영하는 행동을 말하며, 조직개념으로 규정하는 것은 어떤 목적을 달성하기 위한 생산조직체로 보는 것이다. 이러한 경영은 다음과 같은 특징을 지닌다.
... 자세한 내용은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
보드리야르의
탈현대적 기호론
1. 현대와 탈현대
보드리야르의 포스트모더니즘 이론은 모더니티와 포스트모더니티, 현대와 탈현대간의 차이를 가장 극명하게 부각시키고 있다. 베버나 하버마스에서 이미 언급한 것처럼 모더니티가 획일적 종교관에 의하여 지배되어 오던 사회적 삶이 뚜렷한 몇 가지 자율적 영역으로 분화(differentiation)되는 것이 그 특징이었다면, 포스트모더니티는 제임슨에서 본.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 호텔 및 외식주방에서단체급식관리파트로 단체급식관리의 개요와 목적, 특징, 단체급식의 동향, 단체급식의 유형, 급식시스템 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
1절 단체급식의 개요
1. 단체급식의 개요
2. 급식산업의 목적과 특징
3. 단체급식의 동향
2절 단체급식의 유형
1.급식체계별 분류
(1) 전통적 급식 체계
(2) 중앙공급식 급식체계
(3) 조리저장식 급식체계
(4) 조합식 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 프로젝트와 프로젝트 관리
프로젝트의 정의
프로젝트관리를 정의하기 위하여, 프로젝트는 일정한 단위 기간 동안 주어진 목표를 수행키 위한 작업들의 모임이라고 정의할 수 있으며, 이는
- 뚜렷한 목적물 (Specific set of objects)
- 한정된 기간 (Defineable time period)
- 최소의 비용 (Lowest cost possible)
- 각종 제한된 자원 (인력,장비,자재)
들을 동원하여 완수하고자 하는 일.. |
|
 |
프로젝트의정의, 프로젝트 관리, 프로젝트의 특징, 프로잭트 관리, 프로젝트관리, 겐트 차트, Gantt Chart, PERT, CPM, 비용관리, 작업분류체계, WBS, WBS 구축, UCI 분류체계, SfB 분류체계, 프로젝트관리기법의 변천과정 |
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 한ㆍEU FTA의 주요내용 및 특징에 대해 설명하였으며, 한ㆍEU FTA와 원산지결정기준에 대해서는 1) 완전생산기준, 2) 실질적 변형기준, 3) 원산지판정기준의 특례 등 3가지로 구분하여 설명하였음. 또한, 한ㆍEU FTA 원산지 절차 및 전망에 대해 서술한 자료임
I. 서론
II. 한ㆍEU FTA와 원산지결정기준
1. 한ㆍEU FTA
1) 한ㆍEU FTA 개요
2) 한ㆍEU FTA의 주요내용 및 특징
2. 한ㆍEU FTA .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영화 산업의 유통
- 목 차 -
Ⅰ. Character
Ⅱ. Before Screening
(1) Invest
(2) Production
Ⅲ. Supply Screening
(1) 극장유통(배급)
1) 간접배급
2) 직접배급
(2) 필름 영화의 배급
(3) 디지털 영화의 배급
1) HDD영화의 배급
2) 네트워크(Network) 배급
3) 위성배급
Ⅳ. After Screening
(1) 비디오(VHS)/DVD
1) 비디오(VHS)
2) DVD
3) 국내현황
(2) 영화의 방송유통
1) 케이블TV, 위.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업이란 무엇인가
목차
기업의 개념
기업은 재화와 서비스를 생산, 유통하는 조직적 경제단위
기업은 이윤을 추구하며 생산활동과 관련된 위험을 부담하며 자본과 노동을 출연한 대가로 기업의 구성원인 주주, 경영자, 종업원 등에게 소득을 제공
1.미시적 관점에서의 기업
(1)생산 중심적 개념(Milton Friedman)
기업의 사회적 책임은 이윤을 극대화하는 것
기업이란 사람, 돈, 물자 들 여러 자원을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지식정보 사회의 교육에 대해서
지식정보 사회란 지식이 새로운 가치창출과 역사발전의 원동력이 되는 사회로서 지식의 생성, 소비, 활용능력이 삶의 질이나 國富수준을 결정하게 된다. 이제 국가경쟁력의 원천은 지식이며, 새로운 21세기 지식정보 사회에서는 유일한 자원 또는 의미있는 자원으로 지식의 축적과 배분이 국가경쟁력을 결정하는 가장 중요한 요소로 등장하였다.
또한 지식의 생산, 소비, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ▣ 서 론
1. 계면활성제에 대해서
대체세정제에 대한 자료를 수집하여 정리하기에 앞서 우선 계면활성제에 대해서 다시한번 정리하고자 한다.
가. 정의
어떤 물질이 액체에 용해되어 그 용액으로부터 계면에 흡착되어 계면에너지를 뚜렷하 게 감소시키고 그 계면활성능에 습윤, 유화, 분산, 발포, 가용화, 세정, 윤활 등과 같은 작용을 나타내는 물질로서 액체중에 용해 또는 분산되어서 계면에 선택적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [부직포공학] Dry-lay 부직포 제조방법별 특징 및 용도 부직포 신기술 제품 및 동향
Contents
부직포 제조방법별 특징 및 용도
1.
P.P Spun-bonding Nonwoven Fabric
2.
Needle-punching Nonwoven Fabric
3.
Needle-punching Nonwoven Fabric
4.
Spunlace Nonwoven Fabric
5.
Chemical-bonding Nonwoven Fabric
6.
Melt-blown Nonwoven Fabric
7.
Stich-bonding Nonwoven Fabric
부직포 신기술 및 제품, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ■ 합리적인 인력조정 방안
Ⅰ 서론
1 인사관리 환경변화와 인력조정의 의미
과거에는 인력조정은 불황기때에 비용절감을 목적으로 부득이하게 수행하는 것으로만 인식되었다. 그러나 현대 경영환경은 그 변화의 폭과 깊이가 예측하기가 불가능 할 정도로 크다는 특징을 보이고 있으므로, 변화하는 환경에 최적의 인적자원을 보유하기 위해서는 끊임없이 인력의 질을 쇄신하고 탄력적인 고용정책이 필요하다.. |
|
|
|
|
|
|
|
