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(검색결과 약 26,951개 중 21페이지)
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| 인적자원의 유지
목차
* 인적자원의 유지
Ⅰ. 배치와 이동
Ⅱ. 인사고과
1. 인사고과의 방법
2. 인사고과의 새로운 경향
3. 인사고과에서의 오류
Ⅲ. 보상
1. 임금
2. 부가급
3. 인센티브제도
4. 승진
Ⅳ. 안전, 보건관리
* 인적자원의 유지
1. 배치와 이동
기업이 선발된 인력을 적절한 직무에 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 한
다. 종업원들이 기업에 대해서 만족감을 갖고 직무에 충실.. |
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| 영업기획 직무에서 중요한 핵심 역량은 시장분석 및 전략 수립 능력, 데이터 분석 역량, 문제해결 및 의사결정 능력, 그리고 커뮤니케이션 및 협업 역량이라고 생각합니다.
먼저, 시장분석 및 전략 수립 능력은 영업기획 직무에서 필수적인 역량입니다.
다음으로, 데이터 분석 역량은 영업전략을 수립할 때 필수적인 요소입니다.
답변 : 영업기획 직무에서 가장 중요한 요소는 시장분석을 통한 전략적 의사.. |
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전략, 영업, 기획, 분석, 시장, 직무, 역량, 솔루션, 중요하다, 수립, 마린, hd, 현대, 환경, 선박, 수행, 다양하다, 데이터, 이러하다, 경험 |
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| 또한, 문제가 발생했을 때 빠르게 원인을 파악하고 해결책을 제시하는 능력은 물류 관리에서 중요한 역량입니다.
물류관리직무에서 요구되는 가장 중요한 역량은 '효율적인 공급망 관리 능력'과 '문제 해결 능력'입니다.
동국제약은 품질과 효율성을 동시에 고려한 물류관리가 중요한 회사입니다.
물류 관리에서 가장 중요한 요소는 무엇인가요?
물류관리에서 가장 중요한 요소는 '효율성'과 '정확성'입니다.. |
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물류, 관리, 중요하다, 이다, 효율, 해결, 제품, 통해, 시스템, 성, 기술, 가장, 문제, 품질, 경험, 산업, 공급망, 능력, 상황, 발생 |
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| 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.
기업에서 인적자원의 선발에 이어 뒤따르는 충원활동은 조직 및 조직원의 발전에 도움이 되도록 새로 선발되어 채용된 사람은 물론 내부승진자 등 모든 조직원이 장점 및 잠재력을 개발하는 것이다. 개발의 관리활동은 조직원들의 교육 ․ 훈련하는 데 있다.
그것은 선발을 통하여 신규 채용된 관리자들에게 조직의 특성과 그들이 담당할 직무에.. |
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| 보육교사의 자아 개념은 그들의 역할 수행과 직무만족도에 직접적인 영향을 미칩니다.
자아 개념은 보육교사가 자신을 어떻게 인식하고 평가하는지를 나타내는 중요한 요소로, 교사 효능감과 직무수행에 큰 영향을 미칩니다.
보육교사의 자아상은 그들의 직무수행과 전문성에 중요한 영향을 미칩니다.
이 중에서도 자아 개념은 보육교사의 직무수행에 가장 중요한 영향을 미치는 요소라고 생각합니다.
자아.. |
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교사, 자아, 보육, 직무, 개념, 아동, 중요하다, 상, 수행, 효능, 영향, 감, 더, 긍정, 만족도, 이다, 가지, 높다, 제공, 자아존중감 |
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| 인사고과의 타당성의 의미와 타당성 확보방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로.. |
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| 실제 변압기 최종 시험 프로세스를 경험하고 실무능력을 갖추었습니다.
이 과정을 통해 시험장비 운용, 데이터 분석, 품질 판단 등 최종 시험에 필요한 실질적 역량을 키웠습니다.
이처럼 저는 변압기 최종 시험 직무에 필요한 전기적 전문지식, 시험장비 운용능력, 품질관리 역량, 문제해결 능력, 안전관리 능력을 고루 갖춘 인재입니다.
최종 시험 데이터 분석 시 유의할 점은 무엇인가요?
대학교 재학 중.. |
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| 귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원분야 직무이해,
근로복지공단의 복지사업 사무원으로 일하기 위해 중요한 역량으로 컴퓨
근로복지공단에서 맡
귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원분야 직무이해,
공감능력, 상담능력, 직업윤리 등 확인)
원하는 바를 파악하고 맞춤형 서비스를 제공해야 할 것입니다. 고객한
근로복지공단의 복지사업 .. |
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| 임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)
Ⅰ. 임금체계의 의의
임금체계는 일정한 임금총액을 어떠한 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. 여기서 어떤 배분기준을 택하느냐에 따라 임금의 공정성 정도가 달라질 수 있다.
Ⅱ. 임금체계의 결정요인
1. 필요기준
근로자의 필요(needs)를 중시하여 임금이 결정되는 기준이다. 이에는 개별임금을 결정함에 있어 종업원의 .. |
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| 또한, 의장 설계(안전) 분야에서도 선박의 운항 안전성과 구조적 안정성을 확보하는 것이 중요합니다.
기본설계 및 의장 설계(안전) 직무에서 중요한 역량은 정밀한 설계 능력, 안전성 평가 능력, 그리고 협업 능력이라고 생각합니다.
이러한 역량을 바탕으로 한화오션에서 기본설계 및 의장 설계(안전) 직무를 수행하며 설계의 정확성과 안전성을 극대화하는 데 기여하고 싶습니다.
한화오션이 'Global Oce.. |
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| 직무기술서 인사기획 예제 양식입니다.
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
인사기획
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
1,2,3 등급
◆ 직무개요
직무 분석을 통하여 현 인력의 각 부서별 인력 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용, 배치하기 위한 기초자료를 취합 분석하여 활용함으로서 회사의 효율적 인력운용을 위한 인사정책의 방향과 전략을 기획한다... |
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| 전문적 기술
개념적 기술
인간관계와 커뮤니케이션/안효자 저 / 수문사/2018
성공적인 리더가 되기 위해서는 직무수행에 관련된 능력이나 기술(skill) 또한 구비해야 한다.
전문적 기술은 전문화된 활동을 수행하는 데 필요한 방법, 과정 및 기법에 관한 지식과 그러한 활동을 하는데 관련된 도구를 사용하고 장비를 조작하는 능력을 말한다.
대인관계 기술은 인간의 행동과 대인 상호작용 과정에 관한 지식.. |
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| 연봉제와 인사관리
1. 연봉제의 의의
IMF이후에 연봉제가 급속도로 확산되었지만 이에 대한 명확한 학문적 정의가 없다. 학자들마다 다양하게 사용하고 있는 개념이다.
이러한 연봉제의 일반적 정의를 살펴보면 연봉제는 일급제, 주급제, 월급제와 같은 임금형태의 하나로서 개별 종업원의 임금을 직무수행능력이나 업적 및 공헌도 등을 평가한 결과에 따라 1년 단위로 결정하여 차등지급하는 임금제도를 .. |
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| 삼 성바이오로직스에서도 이러한 협업 능력을 발휘하여 재무부서뿐만 아니라 다른 부서와의 협업을 통해 시너지를 낼 수 있을 것입니다.
저는 이와 같은 체계 적이고 전략적인 재무관리 시스템에 참여하면서, 재무분석 능력을 더욱 키우고 싶습니다.
재무 직무 외에도 삼성바이오로직스에서 다른 부서와 협력해야 하는 상황에서 본인의 역할을 어떻게 수행할 것인가요?
재무직무는 다른 부서와 긴밀하게 협.. |
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| 한국 기업의 임금체계관리
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임금체계관리는 노동대가의 원칙에 따라 임금을 제공한 노동에 대응하여 책정하도록 하는 것이다. 즉 임금체계관리는 조직적 공정성을 확보하기 위하여 임금책정이 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 이루어져야 함을 뜻한다.
2. 문제제기
임금은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 된다. 따라서 임금은 노.. |
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