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| [조세제도] 조세제도의 현실
목차
조세제도
Ⅰ. 조세제도와 사회복지
Ⅱ. 조세제도의 현실
1. 소득재분배효과
1) 소득재분배효과
(1) 조세수입의 크기 및 조세부담
(2) 조세감면
2) 조세제도를 통한 소득보장제도: 근로장려세제
Ⅲ. 분배정의실천을 위한 조세제도
조세제도
조세는 정부의 역할을 수행하는 데 필요한 재정수입이다. 정부는 조세수입을 통해 헌법에서 규정한 임무를 수행할 뿐만 아.. |
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| 노동관계법상 사업이전과 취업규칙의 효력에 대한 검토
1. 취업규칙제도의 의의와 기능
취업규칙 제도는 다른 나라에서와는 달리 우리나라에서 차지하는 기능과 작용력은 대단히 크다. 그 이유가 분명하지는 않지만, 집단적 노사관계가 제대로 정착되지 못하면서 상대적으로 취업규칙에 대한 비중이 커진 것도 주요 원인으로 볼 수 있을 것이다.1)1)이에 관해서는 박종희, 취업규칙 본질에 관한 논쟁의 소.. |
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| 20세기 중반 이후종교와 과학의 관계 - 배아복제와 진화론을 중심으로
목차
20세기 종교와 과학의 관계 변화
2. 유전공학 논쟁
2.1. 배아복제의 전면적 허용 입장
2.2. 배아복제의 전면적 금지 입장
3. 창조론과 진화론 논쟁
3.1. ID(지적설계론)의 대두
3.2. 진화론자들의 반격
3.3. 진화심리학적 접근
3.4. 유신론적 진화론
4. 결론
1. 20세기 종교와 과학의 관계 변화
근대과학은 자본주의와 밀접.. |
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| 퇴계이황
다산 정약용이 퇴계의 교육을 평한 글
일일이 실행을 통해서 많은 인재를 길렀으며 누구든 어떤 부문이든 가르쳐 모두 대도에 이르게 하였다.중도에 폐하는 사람이 없이 끝까지 가르쳤으며 학문을 닦아 선생의 뒤를 잇게 했다. 퇴계선생의 가르침을 읽으면 손뼉치고 춤추고 싶으며 감격해서 눈물이 나온다. 도가 천지간에 가득차 있으니 선생의 덕은 높고 크기만 하다.
생 애 》업적,배울점
1... |
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| 개별적 근로관계법Ⅱ
징계사유와 징계처분의 한계
교수님:
학과:
학번:
성명:
징계사유와 징계처분의 한계
Ⅰ.서
기업은 인적․물적 조직의 유기적 결합체로서 그 사업목적을 달성하기 위해서는 다수의 근로자들에게 일률적으로 적용되는 일정한 질서를 확립하고 유지할 필요가 있다. 징계는 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 불이익을 가하는 제재(징벌)를 말한다. 그런데 징계는 근로계약위반에 따.. |
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| 사회복지법제론
[사회보장기본법]
Ⅰ. 사회보장기본법의 의의 및 변천과정
1. 의 미
사회보장기본법은 글자 그대로 사회보장제도의 기본적인 사항을 법률로서 규정한 것이다. 1963년에 제정된「사회보장에 관한 법」은 그간에 이룩한 경제․사회적 발전에 적절한 사회보장제도의 운용에 합리성을 기하고 제도간 연계를 원활히 하여 국민복지에 기여하려는 의미를 가지고 있다고 하겠다. 이러한 점에서 사회.. |
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| 소비자의사결정의 효율성(효율성의 개념과 분류, 효율적 소비의 조건)
목차
소비자의사결정의 효율성
Ⅰ. 효율성의 개념
Ⅱ. 효율성의 분류
1. 구매의사결정 과정의 효율성
2. 구매의사결정 결과의 효율성
Ⅲ. 효율적 소비의 조건
1. 정보의 탐색과 활용
2. 소비자주권의 확립
소비자의사결정의 효율성
소비자의사결정의 효율성은 합리성과 명확한 구분이 없이 혼돈하여 사용하는 경우가 많다. 여.. |
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| 뒤르깽의 사회구조와 자율성
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※ 뒤르깽의 사회구조와 자율성
1. 방법론
“사회”=reality(실체)
사회는 부분(개인)들의 단순한 합이 아니라, 부분(개인)들의 합에 플러스 가 존재하여 조직화된 기계이다.
사회법칙은 인간을 지배한다. 그러므로 인간들이 바랄 수 있는 최선의 것이란 사회 법칙들의 방향을 찾아내어 최소한의 고통을 느끼면서 이 법칙에 적응하는 것이다.
2. 사회구조 : 유기체가 호흡,.. |
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| 인간 복제가 가져올 개인적 사회적 피해
▪ 개인적 피해
▫ 뒤늦게 태어난 아이에게 심리적 압박감과 피해를 줄 것이다
▸ 자신의 운명이 사실상 이미 눈앞에 펼쳐져 있기 때문에 운식의 폭이 좁아지 수 도 있다
▸ 특히 특별한 능력과 업적을 지닌 인물의 클론이라면 그에 상응하는 업적과 능력을 보여줘야 한다는 과중한 압력을 받을 수도 있음
▸ 그렇지만 이런 피해를 입더라도 나중에 복제되어 생명을 가진 .. |
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| 승진관리 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 서설
1. 승진의 의의
조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열이 상승하는 것으로, 보통 지위의 상승과 함께 보수·권한·책임의 상승이 함께 수반된다.
2. 승진의 중요성
(1) 종업원측
승진은 개인에 대한 인정의 표시이며 이는 직장 안전으로 연결되어 조직 내에서 심리적 안정감을 가져다 주고 자기발전의 욕구충족과 함께 동기유발을 촉진시킨다.
(2) 경영자측
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| 문학 - 모더니즘 문예사조
목 차
1. 개념과 특성
2. 배경
3. 발생과 전개
4. 한국 문학의 모더니즘
5. 나오며
1. 개념과 특성
모더니즘은 원래 서구의 예술사조를 일컫는 용어인데, 우리말로 근대주의 혹은 현대주의로 번역될 수 있다. 이것은 모더니티(modernity) 즉 새로운 산업시대를 맞이하면서 당대의 시대정신으로서의 합리성 내지 과학적 이성을 위기로 체험하거나 그런 시대정신에 대한 미적 .. |
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| 뇌사자의 장기이식에 대한 법적 허용 문제
1. 외국에서의 논의 경향
뇌사설은 1967년의 세계 최초의 심장이식수술을 계기로 해서 본격적으로 주장되었다. 심장이라는 장기의 특성상 뇌사체로부터가 아니고서는 이식수술이 불가능하다는 점이 뇌사설의 사회적‧법률적 승인을 서두르게 했다. 다음 해에 공표된 이른바 하버드기준은 의료계내의 통일적인 뇌사판정기준을 만들고자 하는 노력의 최초의 산물이.. |
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| 승진관리
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 중요성
Ⅱ. 승진관리의 원칙
Ⅲ. 승진관리의 기준
1. 합리적 기준과 비합리적 기준
1) 합리적 기준
① 가치적 기준
② 목적적 기준
2) 비합리적 기준
① 전통적 기준
② 감정적 기준
2. 연공주의 기준과 능력주의 기준
1) 연공주의
2) 능력주의
Ⅳ. 승진제도의 유형
1. 직위(직계)승진
2. 자격승진
1) 신분자격승진
2) 능력자격승진(직능자격승진)
3. 대용승진
4. 조.. |
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| ■ 수사의 개관
▲ 수사의 의의
● 수사의 개념
- 형사사건에 관하여 공소제기 여부를 결정하기 위하여 또는 공소를 제기하고
유지 / 수행하기 위한 준비로서 범죄사실을 조사하고 범인 및 증거를 발견 /
수집 / 보전하는 수사기관 활동
● 형식적 수사
1) 범죄에 대한 형사소추를 위한 법률적 절차행위
2) 범죄사실을 확인하여 법관 앞에 입증방법과 절차
3) 인권보장과 공공복리의 조화
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| 근로기준법상 해고에 관한 규정과 연관한 실무 지침
1. 해고의 사유 개요
근로기준법 제30조의 해고의 정당한 사유 중 근로자의 귀책사유여부는 근로자가 기업의 생산성에 기여하지 않았다든지 유기적 조직체로서의 경영질서를 문란하게 하는 등 사회통념상 해고를 정당시할 만한 상당한 이유가 있는가에 따라 판단하여야 할 것이며, 근로자의 경미한 귀책사유가 있는 경우에는 해고 이외의 휴직․정직․전.. |
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