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(검색결과 약 37,192개 중 21페이지)
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| 양육자지정 및 양육비심판청구
청구취지
1. 사건본인의 양육자로 청구인을 지정한다.
2. 상대방은 청구인에게 1992. 3. 26부터 2006년 12월말까지 매월 금 300,000원의 비율에 의한 금 원을 지급하라.
3. 심판비용은 상대방의 부담으로 한다.
4. 제2항은 가집행할 수 있다.
라는 심판을 구함.
청구원인
1. 양육자지정
가. 청구인과 상대방은 1986년 3월 25일 결혼하여 같은 해 12월 5일 사건본인을 출산.. |
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| 한국가족의 문제점 굴림체 12pt
과거 한국가족의 전통적 가치관은 유교적 가치체계가 그 특징이었으며, 이는 효에 가치를 두고, 친자관계나 가부장권을 중시하며, 장유유서의 개념을 실천하고 가문의 유지나 존속을 지상의 가치로 보도록 하였다. 이러한 전통적인 한국가족의 가치관은 시간이 지나고, 현대사회화로 접어들어 해방, 1950년 한국전쟁의 격동기를 거치고 무엇보다 1960년대의 산업화과정을 .. |
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| 소장
청구취지
1. 원고와 피고사이에 년월일 서울특별시 구청장에게 신고하여 한 혼인은 무효임을 확인한다.
2. 소송비용은 피고의 부담으로 한다.
라는 판결을 구함.
청구원인
1. 원고와 피고는 년월일 서울특별시 구청장에게 신고를하여 호적법상 혼인이 성립된 것은 사실이나 그 신고는 혼인할 의사없이 가장하여 신고한 것입니다.
2. 피고는 중국국적을 가진 중국교포의 제2세로 2년전부터 관광안내원.. |
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| 균등대우
Ⅰ. 서
1. 균등대우의 의의
2. 균등대우의 이념
Ⅱ. 차별대우의 사유
1. 의의
2. 남녀차별금지
1) 입법취지
2) 임금등에 대한 차별대우
3) 결혼퇴직제․출산퇴직제
5) 차별정년제
3. 국적
4. 신앙
1) 의미
2) 경향사업체
5. 사회적 신분
Ⅲ. 차별대우의 내용
1. 원칙
2. 근로조건
3. 채용
4. 해고
Ⅳ. 위반의 효과
1. 원칙
2. 예외
Ⅰ. 서
1. 균등대우의 의의
근기법 제5조에서.. |
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| [자발적 이직의 관리방안]
Ⅰ. 이직의 의의
이직이란 고용관계의 단절 즉, 구성원이 자신이 소속한 조직으로부터 이탈함을 의미하는데 이직결정의 주체가 본인에 있는가 아니면 조직에 있는가에 따라 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분된다. 적정수준의 이직은 인적자원관리에 기능적 역할을 하므로 필요하다. 그러나 무능한 종업원이 남아있고 유능한 종업원이 이직하는 인사 그레샴 현상이 나타나지.. |
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| 영국의 사회보험(사회보장) 프로그램에 대한 레포트 자료입니다.
영국의 사회보험(사회보장) 프로그램
현재의 영국의 사회보장 프로그램은 다소의 변화가 있긴 했어도 베버리지 보고서의 제안을 따른 것으로 국민보험성이 조정한다. 여기서 관할하는 두 가지 주요 영역은 노령, 허약, 건강보험 등의 포괄적 사회보험법(National Insurance Act of 1946)과 노동자보상법(Industrial Injuries Act of 1946) .. |
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| 이직의 유형과 이직관리
Ⅰ. 들어가며
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것을 의미한다.
이러한 이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분되며 이직관리에 있어서 문제가 되는 것은 자발적 이직의 경우이다.
이러한 ①이직은 이직의 형태를 알아봄으로써 인사문제의 징후를 진단 할 수 있다는 점과 ②종래의 종신고용제에서 능력주의적인 인사제도로 이전됨에 따라 사회적으로 .. |
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| 모성보호 관련 노동관계법 개정 내용과 의의
1. 들어가며
20세기가 육체노동(Manpower)을 중심으로 양적 성장을 추구한 시대였다면, 21세기는 지적능력(Brainpower)을 중심으로 질적 성장을 추구하는 소위 지식정보화사회이다. 이러한 시대적 변화는 노동력의 성별 구분을 무의미하게 만들고, 산업구조의 유연화, 인구의 고령화, 정보통신의 발달에 따른 다양한 근로형태의 확산 등 기업의 여성인력에 대.. |
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| 미혼부모의 발생원인과 그 예방책에 대하여 설명하시오.
Ⅰ.서론
우리나라 미혼부모와 관련된 문제는 그 중요성과 심각성에도 불구하고 사회적 편견과 낙인이 강하게 내재되어 있음으로써 개인의 도덕적 문제로 인식되고
있다. 만약 미혼부모가 되었을 경우 선택할 수 있는 대안은 이후에 많은 휴우증에도 불구하고 인공유산이나 친권포기가 대부분이었다. 따라서 미혼부모가 되었을 때 국가나 사회에서는 .. |
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| 맞벌이 부부의 모습
[ 목 차 ]
맞벌이 가정의 현황
맞벌이 여성의 취업동기에 따른 가족형태
맞벌이 부부의 문제점 및 원인
(- 가사 노동의 역할분담 부모부양 자녀양육)
4. 뉴스 기사 및 사례
5. 맞벌이 부부에 관한 동영상 자료
6. 맞벌이 부부의 문제점 해결방안
7. 자료출처
맞벌이 가정의 현황
맞벌이 가정의 발생추이는 매년 혼인 발생 추이와 경제활동 참가율을 통해 추측할 수 있다.
평균 초혼 .. |
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| *선사시대
구석기 시대(약 1만년전)
1> 인류의 출현 : 약 400만년전
2> 현대인 : 약 10만년전
3> 2만년전 : 2만년전으로 추정되는 벽화가 스페인, 프랑스에서 발견.
-특징 : 유방가 엉덩이가 엄청나게 크게 그려져 있다.
-의미 : 임신과 출산에 관계된 여자의 성징을 강조한 것은 자손을 낳는데 있어서 남성의 역할은 인식하지 못하고 신이나 어떤 자연 현이 여자가 아이를 임신하게 하였다고 생각.
4> .. |
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| [부모자녀관계] 부모-자녀 관계의 중요성과 특질, 부모의 역할과 양육태도, 부모자녀간의 갈등
목차
부모-자녀 관계
Ⅰ. 부모-자녀 관계의 중요성과 특질
1. 부모-자녀 관계의 중요성
2. 부모-자녀 관계의 특질
Ⅱ. 부모의 양육태도
1. Baumrind의 양육태도의 유형
2. Schaefer의 양육태도 모형
3. Becker의 양육태도 모델
Ⅲ. 부모의 역할
1. 부모역할의 특성
2. 전통사회, 현대사회에서의 부모역할.. |
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| 여성고용(특성, 임금이론, 여성노동문제점, 대책과 과제) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
Ⅰ. 여성고용의 특성
Ⅱ. 임금에 관한 이론
Ⅲ. 여성노동의 문제점
Ⅳ. 여성노동의 대책과 과제
Ⅴ. 맺음말
21세기를 흔히 여성의 세기라고 말하기도 한다. 여성의 역할이 다양한 분야에서 과거와는 다른 모습으로 다가오고 있기 때문이다... |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 제 2장
1. 페미니스트 이론
2. 비판적 인종이론
Ⅱ. 제 3장
1. 질적 연구가 필요한 때
2. 질적 연구에서 윤리적 이슈
Ⅲ. 제 4장
Ⅳ. 제 8, 9장
Ι. 제 2장
1. 페미니스트 이론
근 6~7년 동안 우리나라의 가장 많은 사.. |
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| ◯ 여성장애인의 성차별 문제와 여성장애인의 관한 가족 지원 프로그램
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
◯ 여성장애인의 성차별 문제와 여성장애인의 관한 가족 지원 프로그램
♘ 목 차
I. 이론적 토대
1. 차별이론
1) 성차별 이론
(1) 성 억압적 구조로서 가부장제
(2) 성별 노동 분업
(3) 여성 장애인의 차별 실태
2) 장애 차별 이론.. |
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