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(검색결과 약 25,174개 중 20페이지)
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| 근기법상 퇴직자 및 해고자 보호 규정
1. 퇴직급여제도(제34조, 근퇴법)
퇴직급여보장법에서는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급할 수 있는 퇴직금제도와 퇴직연금제도 등이 규정되어 있다. 이는 근로관계 종료 후 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하기 위함이다.
2. 금품청산(제36조)
근기법 제36조는 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 때부터 1.. |
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| 1. VBM의 개요
2. EVA의 기본 개념
3. EVA 산출
(1) 세후영업이익
(2) 투하자산
(3) 가중평균자본비용
(4) 자기자본비용
(5) 구분회계제도
4. EVA 개선
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| 산업재해보상보험 보험금의 산정기준과 지급수준의 보장
목차
산업재해보상보험 보험금의 산정기준과 지급수준의 보장
I. 보상보험급여의 산정기준
II. 임금변동순응률제도(슬라이드제도)
III. 평균임금산정의 특례
IV. 기준임금제도
V. 최고/최저보상제
* 참고문헌
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| 국내은행의 내부금리제도 현황과 개선방안
Ⅰ. 내부금리제도의 의의 및 기능
1. 내부금리의 의의
내부금리란 은행내부적으로 이전하는 자금에 대해 적용하는 금리를 말한다. 이는 은행내부에서 본점과 지점 사이에 발생함에 따라 본지점금리라고도 한다.
2. 내부금리의 기능
내부금리는 영업점의 자금수요와 공급에 영향을 미침으로써 결과적으로 은행내 자금의 효율적 배분을 이루는 데 핵심적 역할을 담.. |
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| 근로기준법 51조의 탄력적 근로시간제도 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정일의 근로시간이 법정시간 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제도를 의미한다.
2. 취지
이러한 탄력적 근로시간제도는 사용자 입장에서는 경영전반 유연화 요구, 계절적 사업, 수요공급증감 격심한 사업에.. |
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| 근로관계의 종료 후 근로자 보호
1. 들어가며
해고, 임의퇴직(사직) 또는 정년 등에 의하여 근로계약이 종료되면 근로관계 자체는 소멸되지만 근로계약에서 파생된 제반 권리의 행사와 의무의 이행은 그것이 완전히 실행될 때까지 존속된다. 근로기준법에서는 퇴직금, 금품청산, 임금채권우선변제, 사용증명서 등 근로자의 권리와 사용자의 의무에 대한 규정을 두고 있다.
2. 퇴직금제도
1) 의 의
퇴.. |
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| 정부자료입니다.
일본 보훈제도
2006
박환무
(낙성대경제연구소 연구위원)
[목차]
Ⅰ. 일반 현황 1
1. 국가개관 1
2. 보훈제도의 연혁(역사적 배경) 및 관련법령 5
가. 일본 보훈제도 개요 및 관련법령 5
나. 일본 보훈제도의 역사 8
3. 보훈조직 17
가. 총무성 인사은급국 17
나. 후생노동성 사회원호국 19
4. 보훈예산 23
5. 행정대상 24
6. 사회보장제도 개관 26
Ⅱ. 전상병자 및 유족 원호정책 29
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| 퇴직금제도 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.퇴직금제도의 의의
퇴직금은 사용자가 일정기간 계속근로한 근로자가 퇴직하는 경우에 지급하는 임금을 말하며, 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급하여야한다 고 하여 하나의 법정제도로서 규정하고 있다.
이러한 퇴직금제도는 사용자측에게.. |
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| 평균임금에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법상 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.
근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적에 따라 상당한 차이가 있으므로 산정하.. |
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| 아동수당의 개념과 나의 찬반 입장
아동수당이란 아동을 양육하고 있다는 사실을 조건으로 보호자에 대해 평등하게 양육비의 일부를 보조하는 제도이다. 이는 아동이 가진 기본적인 권리로서의 복지권의 실현, 자녀를 양육하는 가정에 대한 경제적 지원, 인구구조의 변화에 대한 대책 및 미래의 노동력을 확보하기 위한 총체적 정책 급여의 주요 구성요소라는 측면에서 도입의 근거를 찾을 수 있다.
이러.. |
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| 국민연금제도의 문제점 및 해결방안과 발전방향 및 요인입니다.
국민연금제도의 문제점 및 해결방안과 발전방향 및 요인
*국민연금제도의 문제점 및 발전방향
1. 문제점
(1) 공적연금제도의 혼재(비체계성)
한국의 공적연금제도는 특수직역연금제도인 공무원연금, 군인연금, 사립학교교직원연
금, 별정우체국연금과 국민연금, 기초노령연금으로 이루어져 있는데, 이러한 제도는 다음
과 같은 문제를 가.. |
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| 조선시대의 상속제도
- 목차 -
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 조선시대 상속제도
1) 조선 전기 상속제도
① 평균분급
② ‘몫별’ 관리 ․ 분재
③ 손외여타(孫外與他)
2) 조선 후기 상속제도
① 적장자우대상속
② 가부장적 의식
3) 재산상속 방식
Ⅲ. 맺음말
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 머리말
과거의 행적에 대해서 알기 위해서는 과거사실을 기록하고 있는 사료와 기록물이 필요하다. 재산상속에 대해서도 마찬가지다. 따라서 조선시대 |
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| 산재법상 산재 보험급여 산정의 원칙에 대하여
Ⅰ. 들어가며
산업재해보상보험법(이하,‘법’)상 보험급여는 원칙적으로 요양을 제공하는 현물급여를 제외하고는 산재근로자의 재해발생 전 소득을 기초로 하는 정률보상방식에 의한다. 이러한 정률보상방식이란 피재근로자의 성별, 연령, 직종, 근무기간 등과 관계없이 모두 동일한 조건에 두고 당해 근로자의 평균임금을 지급기준으로 삼는 것을 말한다. 이.. |
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| 일용직 산재보험급여와 통상근로계수
1. 들어가며
산업재해보상보험법은 근로자가 업무상 재해를 입은 경우 근로자 또는 그 유족에 대하여 법의 기준에 따라 신속, 공정하게 보상하는 것을 목적으로 하며, 산재근로자의 부상이나 질병치유를 위하여 제공하는 현물급여인 요양급여를 포함하여 장해급여, 휴업급여, 유족급여 등의 현금급여를 규정하고 있다.
현물급여는 근로능력을 회복시키기 위하여 산재.. |
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| 퇴직연금제에 대한
인식과 선택기준
제1장 서론
제2장 퇴직연금의 도입배경
제3장 퇴직연금의 종류 및 분석
제4장 퇴직연금의 인식
제5장 퇴직연금의 선택기준
제6장 결론
목 차
퇴직연금제도,
왜 필요한가
빠르게 증가하는 한국인의 평균수명은 80세를 향해 가고 있고,
우리 근로자들의 노후가 점점 길어지고 있다.
연구의 필요성 및 목적
* 자녀 교육/결혼 자금 2억 별도, 국민연금 월 50만원 수.. |
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