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(검색결과 약 38,164개 중 20페이지)
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| [현대인의 스트레스] 스트레스의 개념과 원인, 증상, 질병, 대처방안(예방전략)
목차
현대인의 스트레스
Ⅰ. 스트레스의 개념과 원인
1. 스트레스, 가족스트레스의 개념
2. 스트레스의 원인
1) 생활사건
2) 개인의 심리적 원인
(1) 좌절
(2) 불안과 압박감
(3) 갈등
Ⅱ. 가족스트레스의 유형
Ⅲ. 스트레스 증상과 질병
1. 스트레스에 대한 반응
1) 신체의 반응
2) 면역계의 반응
2. 스트레스와 식습관.. |
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| (사회문제론) 정보화 문제와 해결방안 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 조별모임을 수시로 갖고 자료조사하고 토론하여 작성한 것으로 교수님도 만족해 하신 레포트입니다.
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ 유형 및 현황
1.정보격차
<정보격차의 해소 방안>
2. 지적재산권문제
3. 사이버 폭력, 범죄 및 유해정보
4. 사생활 침해
5. 사이버중독
Ⅲ사이버 일탈이론
1. 규범이론
2. 긴장이론.. |
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| 사회계층에 따른
정보격차
[목 차]
Ⅰ. 서론 --- 3p
1. 문제제기 및 연구의 필요성
2. 정보격차 에 대한 개념 및 구조
Ⅱ. 본론 --- 5p
1. 이론적 근거
2. 정보격차가 발생하는 원인
3. 정보격차의 유형
4. 정보격차의 현황
Ⅲ. 결론 --- 17p
1. 우리나라의 정보격차 해소방안
2. 외국의 정보격차 해소 방안 사례
3. 결론
※참고문헌
Ⅰ. 서론
1. 문제제기 및 연구의 필요성
10년이면 강산도 변한다는 .. |
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| 노년기 취업문제, 건강문제와 사회복지실천방안
I. 노인 취업
노년기의 소득 감소를 해소하기 위한 전략 중의 하나는 고용을 통한 소득보장이다. 노인 취업은 노년기에 부족한 소득 보충의 목적 외에도 사회참여 기회 제공, 건강 증진 등 다양한 목적을 동시에 달성할 수 있게 한다. 고령자를 대상으로 하는 고용정책은 은퇴 전과 후로 나누어질 수 있다. 은퇴 전과 관련하여서는 최근 정년 연장을 통한 .. |
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| 고용조정방안 전반에 대한 검토
Ⅰ. 고용조정의 의의
고용조정이란 기업이 고용관계에 있는 근로자 수 조정, 고용형태 조정, 근로시간, 임금 조정을 통하여 과잉인력을 해소하고, 인력관리 유연성을 확보하기 위한 제 방안 전반을 의미한다.
이러한 고용조정은 다시 직접적 형태의 절대적 수 감축, 고용형태 다양화, 분사, 아웃소싱과, 간접적 형태의 임금조정, 근로시간 단축, 직무공유 등으로 나누어 볼 .. |
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| 본 자료는 학교폭력 예방을 위한 유아교사의 역할에 대해 서술한 자료로 정서와 감정을 조절할 수 있는 교사(1) 유아교사의 직무 스트레스, 2) 유아교사의 직무 스트레스 해소방안), 유아의 발달 특성을 이해하는 교사(1) 유아기의 발달적 특징, 2) 유아기의 이상 발달에 대한 이해), 유아의 사회성 발달을 증진시키는 교사, 소통의 통로가 되는 교사(1) 유아와의 효율적인 상호작용, 2) 효율적인 칭찬전략).. |
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| 한국의 정보 격차의 현황 및 해소를 위한 정책
『목차』
Ⅰ. 서론
-들어가며
Ⅱ. 본론
1.정보화
2.정보격차
3.한국 정보격차 현황
4.정보격차해소의 필요성
5.정보격차에 대한 전망
6.정보격차 해소를 위한 정책
Ⅳ.결론
-정보격차 해결방안
Ⅰ. 서론
1. 들어가며
현재 정보통신기술의 발전은 산업사회에서 정보사회로 급진적인 발전을 촉진시켰으며 그로 인해 막대한 시장창출과 사회 전반에 걸친 .. |
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| 사회복지개론의 사회적 불평등의 해결 내용입니다.
<사회복지개론 과제>
현대사회가 도래한 이래 인간은 많은 물질적 향상을 성취하였지만 사회적 불평등은 더욱 심화되어 가고 있다.
빈부 격차 등 사회적 불평등이 지나치면 사회의 갈등도 심해져 구성원들이 서로 화합하지 못하게 되고, 이로써 민주 정치를 실현하는 데에도 어려움이 생길 수 밖에 없어 결국 사회 체제의 운영이 어려워질 것이다.
따.. |
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| 인사고과의 오류와 극복방안
Ⅰ. 서설
인사고과는 고과자가 피고과자의 능력과 성과를 평가하는 과정인데 고과자는 물론 그 과정 모두가 불확실하에서 이루어지기 때문에 정확한 평가를 구축한다는 것이 거의 불가능하다. 따라서 여기서는 정확한 인사고과를 방해하는 오류원인과 이를 해소할 방안에 대하여 고찰한다.
Ⅱ. 인사고과상 오류
1. 현혹효과(halo effect)
고과자가 피고과자의 어떤 면을 기준으.. |
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| 라인과 스탭의 성격과 종류, 라인과 스탭의 갈등관리, 라인과 스텝을 구분하는 이유에 대한 레포트 자료입니다.
라인과 스탭의 성격과 종류, 라인과 스탭의 갈등관리, 라인과 스텝을 구분하는 이유
목차
라인과 스탭
I. 라인과 스탭의 성격
II. 라인과 스탭을 구분하는 이유
1. 전문화된 원조와 서비스 제공
2. 적절한 견제와 균형 유지
3. 책임성 유지
III. 스탭의 종류
1. 개인스탭
2. 전문스.. |
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| [통제의 기법] 비예산통제기법과 예산통제기법
목차
통제의 기법
Ⅰ. 비예산통제기법
1. 질적 통제기법
2. 양적 통제기법
Ⅱ. 예산통제기법
1. 예산의 형태
2. 통제기구로서의 예산과 재무비율
3. 예산과 통제과정
4. 재무비율과 통제과정
5. 예산과 관련된 잠재적 문제점의 해소방안
6. 예산통제의 이점과 한계
통제의 기법
1. 비예산통제기법
통제기법으로는 예산을 기초로 하는 통제기법과 예.. |
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| 난민문제
연구발표
1. 난민의 정의
2. 난민 발생원인
3. 난민사태로 인해 발생되는 문제점
4. 시리아난민 사태분석과 해결책
(1) 시리아난민 현황
(2) 시리아난민 사태가 주변국들에 미치는 영향
(3) 시리아난민문제 해결방안
5. 난민사태 문제해소방안 제시
6. 한국의 난민수용에 대한 나의의견
1. 난민의 정의
난민 [ refugee ]
: 인종, 종교 또는 정치적, 사상적 차이로 인한 박해를 피해 외국이.. |
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| [ 목 차 ]
Ⅰ. 서론
1. 청년실업의 정의와 현황·
2. 청년실업의 국제 간 비교
Ⅱ. 본론
1. 고학력에 따른 3D업종 취업기피
1) 노동시장의 이분화 (대기업 VS 중소기업 및 3D업종)·
2) 대한민국 취업 현황
⑴ 취업 : 수요 [ 공급 → 실업문제
⑵ 3D : 수요 ] 공급 → 노동인구의 고령화에 따른 인력난 ·
3) 원인
⑴ 미스매치
⑵ 고학력자 증가
⑶ 경력직 채용선호 경향
2. 문이과 대졸자 비율과 일.. |
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| [경찰조직의 계선과 참모] 계선조직 및 참모조직의 개념과 특징, 계선과 참모의 관계
목차
경찰조직의 계선과 참모
I. 계선조직
1. 개요
2. 계선의 기능
1) 장점
2) 단점
3. 계선의 특징
II. 참모조직
1. 개요
2. 참모조직의 기능
3. 참모조직의 특징
III. 계선과 참모의 관계
1. 개요
2. 계선과 참모의 역할
3. 계선과 참모의 갈등
4. 갈등의 해소방안
IV. 분리체계의 문제
1. 갈등의 .. |
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| 학교,게임방,기업체 기타 전용선을 사용함에 있어 트래픽증가및
전용선비용을 최대 60%절감과 인프라 환경을 개선하기 위한
듀얼라우터 제품소개및 사업파트너 안내
수요처와 나와의 윈윈전략에 의한 사업내용으로서
어느 누구든지 비용절감에 대한 고정비용 해결방안과
전용선속도에 의한 사용자의 증가로 인한 속도저하를
해소하기 위한 제안을 함으로서
수요처에서는 이에 해결함과 동시에 a/s발.. |
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