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(검색결과 약 32,455개 중 20페이지)
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| 행동수정이론의 바람직하지 못한 행동을 감소시키는 기법 중에서 직접적 혹은 간접적으로 경험한 방법 세 가지를 예를 들어 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
행동수정이론의 바람직하지 못한 행동을 감소시키는 기법 중에서 직접적 혹은 간접적으로 경험한 방법 세 가지를 예를 들어 설명하시오
목차
행동수정이론의 바람직하지 못한 행동을 감소시키는 기법 중에서 직접적 혹은 간접적으로 경험.. |
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| 정책의 전달체계 종류) 공공전달체계, 민간전달체계, 정부와 민간부문의 혼합체계
목차
* 사회복지정책의 전달체계 종류
Ⅰ. 공공전달체계
1. 중앙정부
1) 중앙정부 제공 서비스의 장점
2) 중앙정부 제공 서비스의 단점
2. 지방정부
1) 지방정부 제공 서비스의 장점
2) 지방정부 제공 서비스의 단점
3. 중앙정부와 지방정부의 혼합체계
1) 재정적 규제방법
2) 프로그램 규제방법
3) 수급자 수와 욕구에 .. |
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| 사회복지사의 역할에 대해 알아보고, 사회복지사로서 갖추어야 할 기본적인 자질에 대해 토론하시오에 대한 레포트
사회복지사의 역할에 대해 알아보고, 사회복지사로서 갖추어야 할 기본적인 자질에 대해 토론하시오
목차
사회복지사의 역할에 대해 알아보고, 사회복지사로서 갖추어야 할 기본적인 자질에 대해 토론하시오
I. 직접서비스 제공하기
II. 체계와 연결하기
1. 중개자
2. 사례관리자/조.. |
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| 말소한 권리의 회복을 신청하기 위하여 특허청에 제출하는 회복등록신청서 서식입니다.
회복등록 신청서
1. 등록권리자
2. 대리인
3. 등록대상의 표시
4. 등록원인
위와 같이 특허청장에게 제출합니다.
등록권리자(대리인) (인)
5. 서식의 용도 및 관련규정
6. 기재요령
1) 【등록권리자】란
가. 출원인코드가 있는 경우
【성명(명칭)】란에는 출원인코드 부여 신청시 기.. |
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| 직무분석 전반의 검토
Ⅰ. 도입
1. 직무분석의 의의
직무분석이라 함은 직무내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하여 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 할 수 있다.
2. 직무분석의 목적
1) 조직합리화 기초자료
조직목적, 수행직무종류, 업무분담의 적정화, 권한 명확화의 측면으로 조직을 합리적으로 재편성, 정비하는 기초 자료이다.
2) 업무합리화 기초
업무내용, 흐름을 파.. |
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| 노인복지법의 입법배경과 목적 및 특성, 설치와 운영 현황 분석
목차
Ⅰ. 입법 배경 및 연혁
Ⅱ. 목적 및 특성
1. 목적
2. 기본이념
3. 가족제도의 유지, 발전
4. 보건복지증진의 책임
1) 복지실시기관
2) 노인복지상담원
Ⅲ. 보건복지조치
1. 노인사회참여 지원
2. 생업 지원
3. 경로우대
4. 건강진단 등
5. 상담, 입소 등의 조치
6. 치매관리사업
7. 노인재활요양사업
8. 노인학대
1) 금지행위
2) 노.. |
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| TQM(총체적 품질관리) - TQM의 의의 및 등장배경, 주요내용 및 특성, TQM의 공공부문 적용상 한계, MBO와 TQM의 비교
목차
TQM(총체적 품질관리)
Ⅰ. 의의 및 등장배경
Ⅱ. 주요 내용 및 특성
Ⅲ. 공공부문에의 적용상 한계
Ⅳ. MBO와 TQM의 비교
TQM(총체적 품질관리)
I. 의의 및 등장배경
1) 총체적 품질관리(TQM)란 최고관리층의 열의와 리더십을 기반으로 교육훈련에 의해 능력이 개발된 전체.. |
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| 말소한 권리의 회복을 신청하기 위하여 특허청에 제출하는 회복등록신청서 양식과 작성예제인 견본이 포함된 문서입니다.
회복등록 신청서
1. 등록권리자
2. 대리인
3. 등록대상의 표시
4. 등록원인
위와 같이 특허청장에게 제출합니다.
등록권리자(대리인) (인)
5. 서식의 용도 및 관련규정
6. 기재요령
1) 【등록권리자】란
가. 출원인코드가 있는 경우
【성명(명칭)】란.. |
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| 공공선택이론의 전개과정과 결정구조 및 내용, 행정학의 전망과 행정의 평가기준
목차
Ⅰ. 공공선택이론의 전개과정
1. Wilson의 전통적 행정학
2. Simon의 도전
3. 정치경제학자들의 작업
Ⅱ. 집합적 행동에 의한 의사결정구조
1. 공공재와 공공서비스의 본질
2. 집합적 행동에 의한 의사결정구조의 영향
Ⅲ. 공공선택이론의 주요 내용
Ⅳ. 행정학의 새로운 전망
Ⅴ. 결론- 바람직한 행정의 평가기준
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| 직무관리에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 직무중심 인사관리가 중요해진 배경
1) 효율적 인사관리
기존 인사관리는 직무중복, 인력수급계획, 평가,보상,교육 등 인사관리 전반이 효율적이지 못한 측면이 있었는데, 그 주된 이유는 직무관리가 생략되었기 때문이다. 이러한 상황에서 직무중심 인사관리를 통해 인산관리 전반의 효율성 제고가 필요하다.
2) 성과주의 인사관리 성공의 기초
성과주의 핵심인 연봉제 .. |
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| 조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오에 대한 레포트
조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.
목차
조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.
I. 조직개발의 정의
II. 조직개발의 목표
III. 조직개발모델
1. 제1단계 : 진단
2. 제2단계 : 전략계획의 수립
3. 제3단계 : 교육
4. 제4단.. |
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| 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오에 대한 레포트
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
목차
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 .. |
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| 비공식 커뮤니케이션 네트워크
목차
* 비공식적 커뮤니케이션 네트워크
Ⅰ. 비공식 커뮤니케이션의 순기능과 역기능
1. 비공식 커뮤니케이션의 순기능과 역기능
2. 비공식 커뮤니케이션의 역기능
Ⅱ. 비공식 커뮤니케이션의 관리
* 참고문헌
* 비공식적 커뮤니케이션 네트워크
조직에는 개인 간의 상호 접촉작용의 결과로서 나타나는 자연발생적인
비공식적 커뮤니케이션 경로가 존재한다. 커뮤.. |
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| 이사회 의사록
위 회사는 서기 년월일시분 상법 제 390조 제 3항의 규정에 의하여 소집절차를 생략하고 본점 회의실에서 이사회를 개최하다.
이사총수
:
출석이사수
:
감사총수
:
출석감사수
:
대표이사 ○○○은 정관 규정에 따라 의장석에 등단하여 위와 같이 법정수에 달하게 출석하였으므로 본 회의는 적법하게 성립됨을 고하고 의장은 개회를 선언하다.
이어 다음 의안을 부의하고 심의를 구하다.
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| 과학적 조사방법과 사회복지조사
목차
과학적 조사방법과 사회복지조사
I. 과학적 조사와 사회복지조사
II. 과학적 조사방법
III. 과학의 종류
IV. 사회과학의 연계
* 참고문헌
과학적 조사방법과 사회복지조사
I. 과학적 조사와 사회복지조사
사전적으로 과학은 체계적으로 정리된 일련의 사실과 진리를 다루며 일반 법칙의 작용을 보여주는 지식 또는 탐구의 한 부문이다. 이러한 과학에 .. |
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