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| 승무 직무에서 안전을 확보하기 위해 가장 먼저 확인해야 할 것은 무엇이며, 이유는 무엇인가요?
그래서 저는 작은 현장 경험에서도 안전을 루틴으로 만들었습니다.
답변 : 저는 가장 먼저 사람의 흐름과 위험 징후를 확인하겠습니다.
답변 : 우선순위는 안전, 정보, 감정 순으로 세우겠습니다.
답변 : 저는 안전을 먼저 확보하고, 그 다음 서비스로 갈등을 낮추겠습니다.
서비스는 친절이지만, 안전은 원칙.. |
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| 공정 개발에서 연구와 생산의 역할 경계는 어디라고 보십니까
그게 공정개발자의 실력입니다.
공정개발은 그 사이에서 기준을 만드는 역할입니다.
1단계는 공정 데이터의 시계열 확인입니다.
이건 교과서적 답변이 아니라, 공정개발의 실리입니다.
공정 개발자의 역할은 안전을 지키면서도 생산성을 회복하는 대안을 설계하는 것입니다.
3년 목표는 공정창(window)을 체계화하는 것입니다.
5년 목표는 공정.. |
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| 일산병원인재상(배려, 전문, 동행) 중 한 가지를 골라 이와 연관된 경험, 활동, 노력 등을 포함하여 지원자가 병원의 인재상에 부합된다는 이유를 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다
입사 지원 한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표와 추진계획을 작성하여 주시기 바랍니다
학교나 직장 또는 기타 단체에서 업무를 수행하면서 문제 상황이 발생하여 이를 원만하게 해결해본 경험을 자세하게.. |
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| 답변 : 첫째 시설 안정성 리스크입니다.
협력업체 관리에서 가장 중요한 것은 무엇이며 어떻게 운영하겠습니까
답변 : 협력업체 관리는 결국 '기준'과 '검증'입니다.
답변 : 예산은 절약이 아니라 설계입니다.
답변 : 자산관리는 '장부'가 아니라 '흐름'입니다.
답변 : 강점은 정리와 실행입니다.
총무는 감정의 대리전이 아니라, 합리적 선택을 가능하게 하는 역할입니다.
답변 : 감정적으로 대응하면 반드.. |
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| 아파트 경비원 업무를 수행하는 데 있어 본인의 강점은 무엇이라고 생각하십니까?
저는 맡은 일에는 끝까지 책임을 다하며 신뢰를 가장 중요하게 생각하는 사람입니다.
경비원 업무는 단순한 감시나 순찰이 아니라, 아파트 주민의 안전과 편의를 관리하는 일이라 생각합니다.
업무 중 가장 중요하게 느꼈던 부분은 '주민 응대'였습니다.
경비원의 역할 중 가장 중요한 것은 주민의 생명과 재산을 지키는 일.. |
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| 아파트 경비원 업무를 수행하는 데 있어 본인의 강점은 무엇이라고 생각하십니까?
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| 생산 현장에서는 작은 이상 징후가 큰 사고나 불량으로 이어질 수 있습니다.
저는 제장점은 현장에서 확장하고, 단점은 프로세스로 통제할 수 있는 사람입니다.
저는 현장에서 가장 중요하게 지킬 기준을 안전, 표준, 재발방지로 잡고 있습니다.
안전입니다.
모르면 멈추고, 확인하고, 공유하는 것이 안전의 시작입니다.
배우면서도 현장에 안전과 표준의 문화를 더 촘촘하게 만드는 사람이 되겠습니다.
인.. |
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| 미화 업무는 체력과 성실함이 함께 요구된다고 생각합니다.
이런 세심한 관리가 쾌적한 환경을 유지하는 핵 심이라고 생각합니다.
또한, 안전관리 능력은 미화 업무에서 빠질 수 없는 부분입니다.
그래서 맡은 구역을 단순히 청소하는 공간으로 보지 않고, 책임감 있게 관리해야 할 업무 현장으로 생각하고 일하겠습니다.
미화 업무는 청소뿐 아니라 안전관리도 포함된 일입니다.
미화 업무는 혼자 일하는 .. |
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| GC 녹십자생산공정관리(OchangPlant)에 지원한 이유는 무엇입니까?
생산 공정관리 직무를 한 문장으로 정의해 보세요.
압박) 당신이 만든 개선안 때문에 생산성이 오히려 떨어졌습니다.
그중에서도 가장 먼저 보는 것은 '기록의 완결성'입니다.
저는 현장에서 품질을 지킨다는 말을 감정이 아니라 체크 항목으로 바꾸는 사람이 되겠습니다.
저는 예측 가능한 공정을 만들겠습니다.
좋은 배치 기록은 읽는 사.. |
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| 생산관리 직무를 수행하는 데 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하나요
데이터 기반 생산관리 경험을 소개해주세요
생산 현장 구성원 간 갈등을 해결한 경험이 있나요
본인의 강점이 퓨릿 생산관리와 어떻게 연결된다고 생각하나요
대학교 실험공정에서 생산시간을 18% 단축한 경험이 있습니다.
변화가 빠른 제조환경에서도 흔들리지 않고 구조적으로 문제를 해결할 수 있다는 점이 퓨어 생산관리 직무와 맞.. |
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| 앞으로 경희대학교병원의 한 구성원으로서 환자를 진심으로 돌보며 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.
두 번째 목표는 '환자에게 신뢰를 주는 간호사'로 성장하는 것입니다.
경희대학교병원에서 환자 중심의 간호 를 실천하며 진심이 전해지는 간호사가 되고 싶습니다.
환자의 상태를 근거 있게 설명하고, 정확한 판단으로 신뢰를 줄 수 있는 간호사로 성장하고 싶습니다.
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| 수요 예측과 생산계획을 어떻게 연결해 납기와 재고를 동시에 관리하겠습니까
팔도에서 저는 납기, 품질, 원가라는 3가지를 동시에 책임지는 생산관리자로 성장하겠습니다.
변동이 생기면 품질과 생산성이 동시에 흔들린다는 점입니다.
병목을 관리하는 능력이 생산관리의 실력입니다.
생산관리는 생산만 보는 일이 아니라 품질, 설비, 구매, 물류와 함께 움직여야 합니다.
품질이 먼저입니다.
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| 제조업은 교육이 곧 품질이고, 교육이 곧 안전입니다.
공정한 제도 운영입니다.
채용은 회사의 첫인상이고, 운영 품질은 신입도 바로 개선할 수 있습니다.
저는 교육을 HR의 행사가 아니라, 생산성과 안전의 투자로 운영하겠습니다 .
공정한 기준으로 결정을 가능하게 만드는 것이 HR의 역할입니다.
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HR성과는 분위기가 아니.. |
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| 설비나 공정 데이터를 분석해 문제를 해결한 경험이 있습니까?"
제가 제조DX에 집중하게 된 이유는 '데이터 기반 자동화가 제조의 경쟁력을 완전히 뒤바꾼다'는 것을 여러 프로젝트를 통해 직접 경험했기 때문입니다.
단순 자동화가 아니라 데이터 기반의 공정 최적화 자동화를 구현했다는 점이 중요한 경험이었습니다.
코오롱의 공정·물류 자동화 수준을 데이터 기반의 예측형 체계(PredictiveSystem)로 끌.. |
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| 인사는 비용부서입니다
현장이 반발하면 인사제도는 무용지물입니다
답변 : 인사는 조직의 목표를 사람의 행동으로 번역하고, 그 행동이 반복되도록 제도와 운영으로 고정하는 일입니다.
인사는 개선이 아니라 '고정'이 중요합니다.고정되지 않으면 다시 원점입니다.
현장 언어 커뮤니케이션입니다.
답변 : 3개월 목표는 HR 운영 현황을 한 장으로 보이게 만드는 것입니다.
저는 제도 설명보다 운영 개선으.. |
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