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(검색결과 약 23,641개 중 20페이지)
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 인사관리
2. 직원능력 개발
3. 슈퍼비젼
4. 동기부여
5. 직무평가
6. 직무만족과 소진
1. 인사관리
인사관리의 과정 : ①충원(단기중기장기직원 충원 계획 수립, 수행) → ②모집/선발(직 무분석 - 직무명세서 작성 - 모집공고 - 지원자 파악 - 선발 - 합격통지) → ③임용(입 사일, 부서선정) → ④오리엔테이션 → ⑤승진 → ⑥ 평가(근무평.. |
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| 본 자료는 간호 인적자원 관리와 경력관리 및 이직관리에 대한 내용에 대해 서술한 자료로 간호의 인력개발, 경력관리, 교육훈련의 평가, 이직관리 등에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 설명한 자료임
1. 간호의 인력 개발
2. 경력관리
3. 교육훈련의 평가
4. 이직관리
④ 간호관리자 개발 프로그램과 적용사례
- 간호관리자의 관리 역량 개발을 위한 다양한 교육과정이 필요하다.
- ICN(1990)에서는 간.. |
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| 자원봉사자의 유의사항
자원봉사자들이 자원봉사활동 장소인 기관과 관련하여 지켜야 할 사항을 살펴보면 다음과 같다.
- 활동하는 기관에 정성과 신의를 다한다.
- 조정 ․ 관리자 및 기관의 안내와 결정에 따른다.
- 직무안내 및 훈련에 적극 참여한다.
- 매사에 약속을 지킨다.
- 활동하는 기관의 업무에 관련된 비밀을 보장한다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 효과적인 사업 전략실행 조건
선택된 전략을 실제로 실행하기 위한 관건은 전략수립 이후의 과정이 중요하다. 전략 실행이 저절로 이루어지기를 바란다면, 대부분의 기업들은 자신들이 선택한 전략을 성공정으로 실행하지 못한 채 항상 해오던 일만 계속하게 될 것이다. 선택된 전략을 조직이 제대로 실행하도록 하기 위해서는 전략 실행에 통일되고 통합된 방식이 필요하다. 선택된 전략이 효과를 내도록 .. |
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| 인적자원개발 전반의 연구
1. 인적자원개발의 개념과 연혁
⑴ 개념
인적자원개발(human resource development : HRD)은 “조직의 현재 및 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동”으로 정의 할 수 있다.
이러한 HRD는 결코 시한부적인 것이 아니라 지속성과 역사성을 지닌 것이고 일관성있는 추진이 생명이라고 할 수 있다.
⑵ 연혁
1980년대에 .. |
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| 『보스의 탄생』의 주요 내용과 개인적인 생각을 정리했습니다.
보스의 탄생 전 세계 관리자들의 고민을 해결한 하버드 경영대 리더십 전략을 읽고
직장생활을 하는 사람들의 가장 큰 고민은 무엇일까? IMF 이래 노동시장의 유연성이라는 명목 하에 평생직장의 신화가 사라지면서, 정년의 보장이야말로 대다수 직장인들의 가장 큰 바람이 아닐까 싶다. 그런데 정년의 보장이란 지속적인 승진을 의미하는 .. |
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| 임 상 사례관리 모델
의료 모델 : 관리 보호 모델
따라서 사례관리자는 자신의 서비스 대상과 소속된 기관의 성격에 적합한 사례관리 모델을 정립하고 적용하는 것이 필요하다.
표] 주요 사례관리 모델의 분류
표] 사례관리 모델의 유형2
팩트 모델은 지역사회에 기반하여 만성적인 질병이나 문제를 가진 클라이언트에게 치료와 재활을 포함한 포괄적인 서비스를 제공하고 관리하는 실천 모델이다.
주로 만.. |
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모델, 관리, 사례, 서비스, 제공, 클라이언트, 보호, 치료, 관리자, 사회, 은, 많다, 가지, 실천, 비용, 팩트, 초점, 지역, 기능, 영역 |
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| 인적 자원 관리의 학문적 발전 과정 단계적 요약
1. 서언
인적 자원을 어떻게 효율적으로 관리 할수 있을까 산업이 고도로 발달하고 산업 구조가 점점 복잡해짐에 따라 인적 자원 관리에 관한 필요성 증대로 인적 자원 관리가 학문적으로 연구되기 시작하였다. 인간의 긴 역사에 비추어 볼때약 100년 정도의 짧은 역사를 가지고 있으나 인적 자원 관리는 사회 변화에 발 맞추어 빠르게 변화하고 있으며 기.. |
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| 자원봉사자의 지도 감독 및 평가
I. 자원봉사자 지도 ․ 감독
자원봉사자도 직원과 마찬가지로 기관 내의 모든 상황을 파악할 수 있으며, 어떤 일이 행해져야 하는지 알 수 있는 직원으로부터 지지받기를 원한다.
따라서 자원봉사자의 관리에 있어서 가장 중요한 점은 그들이 활동하는 동안 책임을 함께 나눌 수 있는 직원을 정하고, 접근할 수 있는 통로를 마련하는 것이다. 기관에서 공식적인 훈련을 한 .. |
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| 우리나라 자원봉사활동의 발전방향(자원봉사활동 활성화 방안)에 대한 레포트 자료입니다.
우리나라 자원봉사활동의 발전방향
우리나라 자원봉사활동의 발전방향(자원봉사활동 활성화 방안)
목차
우리나라 자원봉사활동의 발전방향
I. 인식기에서 참여기로의 발전
II. 중고교-대학-기업 연계의 내실화
III. 정부의 법/제도 기초작업 완결
IV. 시민단체의 전문적 역할 확보
V. 중견관리자 발굴.. |
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| 협동적이고 생산적인 부모-자녀 관계가 형성될 수 있도록 한다.
자녀와 부모 관계는 일정한 틀이 있을 수 없고 자녀에 대한 부모의 태도에 일관성이 없는 것은 당연하다.
PET 프로그램은 부모-자녀 관계는 신뢰와 애정을 바탕으로 한 온정적인 관계가 바람직하며 자녀의 행동과 태도에 따라 부모의 수용능력과 태도가 변화되어야 하므로 다음과 같은 단계별 부모 훈련이 필요하다고 보았다.
부모-자녀 관계.. |
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부모, 자녀, 문제, 행동, 관계, 유아, 수용, 해결, 경우, 통제, 언어, 방법, 아동, 태도, 인간관계, 되어다, 역할, 효율, 의사소통, 때문 |
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| [인적자원관리] 기업의 인적자원개발 유형에 대해
목 차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 유형
1) 개인 개발
2) 경력 개발
3) 조직 개발
4) 성과 관리
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅰ 서론
인적자원개발(Human Resource Development)은 기업이 추구하는 목적과 목표를 실현하기 위하여 기업이 활용하는 물적자원, 재무자원, 인적자원이라는 3종류의 자원 중 인적자원의 활용에 중점을 둔다.. |
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| 사회복지기관 매니저의 역할에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지기관 매니저의 역할에 대해 논하시오.
사회복지기관의 매니저로 있는 대부분의 사회복지사들은 자신의 커리어를 사회복지 다이렉트 서비스 제공자(direct service provider, 주로 케이스워커)로 시작한다. 그 후 경력을 쌓아 승진하여 중견 관리자나 최고 책임자가 될 무렵 사회복지행정에 관한 훈련을 받기 시작한다.
그런데 다.. |
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| ○ 여성복지
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 여성복지
I. 서론
1. 가정폭력의 법적 정의
2. 가정폭력의 유형
3. 가해자 특성
4. 가정폭력의 특징
5. 가정폭력의 일반적 원인들
6. 한국의 가정폭력 실태
1) 부부폭력 발생률
7. 가정폭력의 피해
8. 가정폭력 왜 해결이 어려운가
II. 본론
1. 제공 서비스의 종류
2. 서비스 주 대상자
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| 특히 냉난방, 급배수, 보일러, 환기, 위생설비 등 기계설비의 효율적 운영과 에너지 절감을 위한 유지관리 업무에 전문성을 가지고 있으며, 긴급 상황 대응 및 안전점검 역량도 체계적으로 쌓아왔습니다.
제가 가진 숙련된 기계설비 역량, 현장 문제 해결 능력, 책임감 있는 근무태도는 서울시 여성가족재단의 이용자들이 더욱 쾌적하고 안전한 공간에서 서비스를 누릴 수 있도록 기여할 것입니다.
시설관리.. |
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설비, 운영, 시설, 기계, 관리, 현장, 점검, 가족, 안전, 경험, 공간, 여성, 에너지, 재단, 기능사, 통해, 고장, 대응, 상황, 보일러 |
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