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| 우리 시대를 살고 있는 워킹맘
들어가며
[[ 발표 주제 ]]
우리 시대를 살고 있는 ‘워킹맘 (일하는 여성)’이 겪는 사회적 제약과 차별을 조사하고해결 방안을 모색한다.
목차
1. ABOUT ‘WORKING MOM’
1. ABOUT ‘WORKING MOM’
[[ 워킹맘 이란 ]]
‘Working’ + ‘Mom’ = ‘Working Mom’
: 자녀를 둔 상태에서 직업을 가진 여성을 지칭
- 워킹맘의 인구는 비율은 약 60.4%를 차지
2. 워킹맘에 대한 의식
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| 인사 총무는 단순히 인력을 관리하고 문서를 다루는 부서가 아니라, 조직의 공정성과 분위기를 설계하는 중심축이라 생각합니다.
일본계 기업에서 인사총무 업무를 맡을 때 어려운 점은 무엇이라고 생각하나요?
인턴십에서 인사 총무실무 감각을 익히고, 추후에는 일본계 또는 글로벌 기업의 HR 어시스턴트나 총무직무로 취업하여 조직관리와 사람 중심 행정을 실현하는 커리어를 쌓고 싶습니다.
저는 퍼 솔.. |
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일본, 총무, 인사, 기업, 계, 업무, 관리, 운영, 인턴십, 제도, 문서, 사내, 행정, 싶다, 감각, 중심, 직무, 이다, 커뮤니케이션, 설계 |
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| 방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다.
다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다.
꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!!
과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^
저는 올해 25세의 나이에 학생의 신분을 가지고서 현재 경영학부에서 열심히 학업에 매진 중인 학생입니다. 이루고자 하는 꿈과 목표가 있.. |
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| 리멤버앤컴퍼니 채용사업관리팀 인턴으로서도 이 강점을 적극적으로 발휘하고자 합니다.
데이터 기반 채용, 고객 중심 서비스, 빠른 실행이라는 리멤버의 방향성이 저의 성장 목표와 일치하여 지원했습니다.
채용 사업관리팀 인턴으로서 본인의 강점은 무엇이라고 생각합니까?
리멤버의 커리어 데이터 기반 채용 혁신 프로젝트에 주도적으로 참여하여, 기업과 인재 모두가 신뢰할 수 있는 채용 서비스를 기.. |
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| 사업개발실 인턴으로서리멤버가 지향하는 '신뢰 기반 연결'의 가치를 다양한 산업군에 확산시키는 데 기여하고 싶습니다.
이러한 경험은 리멤버 사업 개발실의 시장분석 및 기획 업무를 수행하는 데 직접적인 도움이 될 것입니다.
답변 : '리멤버 블랙' 서비스가 인상 깊었습니다.
답변 : 리멤버 서비스별 고객군에 대한 깊은 이해를 기반으로, 새로운 산업군을 타깃으로 한 파트너십 모델을 하나 이상 제안.. |
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| 포트폴리오의 종류와 정의 유의사항
포트폴리오는 크게 세 종류로 나눠 볼 수 있다. 우선 퍼스널 포트폴리오다. 이는 스케치, 메모, 아이디어 등을 모아두는 시각적 일지로 자신에게 중요한 아이디어나 생각들을 개인 필요에 의해서 축적해 놓은 것이다. 다음으로 프로페셔널 포트폴리오는 특수한 목적에 부합되도록 만들어진 것을 말한다. 자신뿐만 아니라 고용주나 잠재적 고객 등 비즈니스 계약 관계.. |
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| 인턴을 보고나서
나름 감동과 웃음이 나오는 장면들이 많았는데 가장 기억에 남았던 건 벤 휘태커가 70세의 나이임에도 불구하고 인턴직이라는 자리에서 직원들을 하나하나 돌봐주고 신경써주면서, 흔히 직장 상사들의 눈치를 잘 봤던 게 인상 깊었다.
특히나 나이 어린 상사들한테 겸손하고, 깍듯이 대하는 것부터 하며 70세의 인생경험과 인덕에서 많은 것을 느낄 수 있었다.
물론, 스토리적 가상의 인물.. |
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| 따라서 현대비 앤지스틸 품질관리 직무는 제게 가장 자연스럽고 이상적인 커리어의 첫걸음입니다.
왜 품질관리 직무를 선택하셨나요?
현대비앤지스틸만의 품질관리 방식 중 주목한 부분은?
단순히 불량을 줄이는 수준이 아니라, 고객과의 신뢰를 전방위적으로 지키기 위한 사전 대응 시스템은 제가 추구하는 품질관리 철학과 일치합니다.
품질관리에 있어 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까?
저는.. |
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| 책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
현대 문명의 눈부신 발달로 노동 시간을 덜어주는 많은 도구들이 발명되었다. 그러나 유사 이래 현대인만큼 심리적으로나 물리적으로 시간에 쫓기는 바쁜 사람은 없어 보인다. 이는 시간은 많아졌지만, 그보다 할 일은 더 많아졌기 때문이다. 노동에서 해방시켜 주.. |
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| 인생의 끝에서 다시 만난 것들을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
이 책의 저자 레지너 브릿는 뉴욕타임스 베스트셀러 작가 겸 칼럼니스트로 한때 기자로서 커리어를 쌓으며 성공이라는 것을 손에 잡을 즈음, 뜻하지 않게 암에 걸리고 만다. 그녀는 잠시 암에 끌려 다니는 삶을 살았다. 그러나 곧 자신.. |
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| 대학원생이 세부전공을 결정하는데 영향을 미치는 요인에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
1.연구의 필요성 및 목적
2. 선행연구
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 참고문헌
서론
1.연구의 필요성 및 목적
인간은 살면서 수많은 선택과 결정을 하고 산다. 작게는 오늘점심 무엇을 먹을 지부터 크게는 앞으로 무엇을 하며 살아야 .. |
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| 본인이 생각하는 이상적인 조직문화와 피하고 싶은 조직문화
E1은 단순한 무역기업이 아닌 '에너지 솔루션 기업'으로, 해외영업 직무를 통해 저는 실질적인 수요 발굴, 수출입 계약, 현지 대응까지 전 과정 을 경험하며 역량을 넓힐 수 있다고 판단했고, E1에서 커리어를 시작하고 싶다고 확신하게 되었습니다.
이러한 경험은 향후 LPG 수출입, 유통계약, 현지 바이어 대응 등 실제 에너지 해외영업 업무에.. |
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| 건설화학공업의 '박지성'
건설화학공업의 '박지성' 같은 존재가 되겠습니다.
또한, 철저한 시간 및 자기관리로써 더욱더 발전하는 건설화학공업의 '심장'이 되겠습니다.
앞으로 얼마 후 성취하고자 하는 목표와 그것을 달성하기 위한 계획을 수립하고 원하던 바를 이루면, 다시 새로운 목표를 정하고 달려가는 과정을 계속하고 있습니다.
자연과 사람을 위한 친환경 녹색의 가치를 추구하며 아시아 최고 기.. |
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| [독후감] ‘인재전쟁’을 읽고
청년구직자가 수백만에 육박하고 고학력 실업자가 거리에 넘쳐나고 있다. 그러나 기업의 인사담당자나 경영자들은 이구동성으로 쓸만한 사람이 없다고 한다. 기업이 원하는 요구치가 너무 높은 것인가, 아니면 요즘의 구직자들이 획일화된 커리어만 구축한 것인가 이러한 의문점에서 이책 인재전쟁을 읽고 느낌과 감상을 정리해보았다. 나 자신도 언제 구직의 대열에 다시 설.. |
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| 실질적인 영업성과와 해결 경험
제가 가장 중요하게 생각하는 영업철학은 '정보보다 진심, 전략보다 진정성'입니다.
퍼스트에이엔티처럼 다품종 브랜드를 동시에 관리하고, 각기 다른 가맹점주의 상황에 맞춘 맞춤형 영업이 가능한 환경은 저에게 매우 매력적이었고, 다양한 브랜드를 하나의 팀으로 조율하며 협력하는 경험은 제 커리어에도 결정적인 전환점이 될 것이라 확신합니다.
퍼스트에이엔티에서 저.. |
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