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 [해양오염] 바다의 불청객 - 적조현상에 관해서 ( 9Pages )
목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 A. 적조현상이란 B. 적조의 종류 C. 적조가 발생하는 원인 및 발생시키는 생물 D. 우리 나라 적조의 현황 E. 적조가 일으키는 피해 및 대책 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고 문헌 및 사이트 Ⅰ. 서론 매년 우리나라는 적조로 고생하고 있다. 특히 남해안에서 적조로 인한 피해가 많이 생기고 있는 실정이다. 도대체 왜 적조가 우리에게 이토록 피해를 주는 것일까 그리고 왜 남해안에서 그 ..
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 적조현상 5장 ( 7Pages )
적조 현상에 대하여 적조의 정의 적조현상의 발생 과정 적조현상 피해 적조현상 발생 전 대책 적조현상 발생 후 대책 레포트를 마친 후 적조의 정의 적조현상이란 해양에 서식하는 동식물성 플랑크톤, 원생동물 및 박테리아와 같은 미생물이 일시에 다 량으로 증식되거나 또는 생물, 물리적으로 집적되어 바닷물의 색깔을 변색시키고 해양생물에게 나쁜 영향을 미치는 현상 적조현상 발생 과정 1번 그림)..
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 다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오 ( 3Pages )
다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오 기업이 공장 등의 시설에 투자하는 것보다 인적자원에 투자하는 것이 생산성이나 수익성 효과가 더 크다는 것이 증명되고 있다. 1999년 미국 부통령이 주재한 업능력 정상회의에 제출된 21세기 업능력이라는 자료에 의하면, 기업이 시설에 10% 투자를 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 인사관리의 역사와 접근방법 그리고 인적자원관리의 환경요소 ( 7Pages )
인사관리의 역사와 접근방법 그리고 인적자원관리의 환경요소 - 목 차 - 서 론 인사관리의 역사와 역사의 의의 본 론 Ⅰ. 인사관리의 역사 1. 기계론적 접근방법 2. 가부장적 접근방법 3. 개방체계적 접근방법 4. 최근의 추세 Ⅱ. 인사관리의 환경 1. 외부환경 1)정치․경제적 환경 2)시장환경 3)정보기술의 발전 4)사회․문화적 환경 5)노동조합 2. 내부환경 1)조..
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인사관리, 인사관리 역사, 인사관리 접근방법, 인적자원관리, 인적자원관리 환경요소
 [사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서 ( 4Pages )
[사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서 목 차 1. 인사관리의 의의와 기능 2. 인사관리의 과정 3. 원능력 개발 4. 기타 인력관리 요소 1. 인사관리의 의의와 기능 가. 의의 1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상이지 절대적인 구분은 아님) 2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최..
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 [사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서 ( 4Pages )
[사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서 목 차 1. 인사관리의 의의와 기능 2. 인사관리의 과정 3. 원능력 개발 4. 기타 인력관리 요소 1. 인사관리의 의의와 기능 가. 의의 1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상이지 절대적인 구분은 아님) 2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최..
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 적조와독성 ( 43Pages )
적조와 독성 3-1. 서 론 유독성과 비독성의 경우를 막론하고 적조에 대한 연구보고는 상당히 오랜 역사를 가지고 있으며, 최근에 와서는 해를 거듭할수록 적조발생의 횟수가 전 세계적으로 크게 증가하고 그 발생해역도 광범위해지고 있는 추세이다. 따라서 이에 따른 연안환경의 악화는 물론이고 발생해역의 특성에 따라서는 지역수산업에 엄청난 타격을 가할 뿐만 아니라 수산식품에 적지 않게 의존..
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생활, 환경
 [사회복지행정론] 사회복지 인사관리 ( 4Pages )
사회복지 인사관리 1. 인사관리의 의의와 기능 가. 의의 1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상이지 절대적인 구분은 아님) 2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이다. 3) 원을 채용하고, 그들의 활동을 유지하며, 해고하는 활동과 관련된 주요 행정과정이다...
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 기업의 관리와 조 ( 2Pages )
1. 단원명 : 관리와 조 2. 단원 설정의 이유 기업이 경영상의 목적을 달성하기 위해서는 관리의 과정을 거쳐 합리적으로 이루어져야 하며, 또 합리적인 관리는 합리적인 조 과정을 통해서만이 가능하다. 따라서 이 단원에서는 기업의 합리적인 경영 관리의 기능과 경영조의 원리, 유형 등에 대하 여 알아보고, 경영 관리 과정에서는 어떠한 관리 기능이 필요하고, 조 행위에 있어서는 어떤 원칙..
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경영, 경제
 정원관리의 개념과 역할, 정원의 산정방법 ( 5Pages )
정원관리의 개념과 역할, 정원의 산정방법 목차 * 정원관리 Ⅰ. 정원관리의 개념과 역할 1. 정원관리의 개념 2. 정원관리의 역할 Ⅱ. 정원의 산정방법 1. 미시적 정원 산정방법 1) 무분석에 의한 방법 2) 시간연구에 의한 방법 3) 워크 샘플링에 의한 방법 4) 성과분석체계에 의한 방법 5) 관리 폭에 의한 방법 2. 거시적 정원 산정방법 1) 손익분기점 분석에 의한 방법 2) 노동 생산성에 의한 방법..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 노사관계론 ( 32Pages )
인적자원관리(Human Resource Mgt.) 1. 정의 1) 개념 채용 (고용활동의 전과정) 퇴 ∴ 기업 목적을 달성하기 위하여 개인 및 집단의 조성원을 합리적으로 활용하는 일련의 조적․계획적 과정 Formation → Development → Utility → Conservation 인사이념 인사목표 인사방침 인사투입 무측면과 인간측면의 분석 무분석의 분 석 인간특성의 분 석 확보관리 개발관리 활용관리 보상관리..
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 2025 한화오션 생산관리 자소서 및 면접질문 ( 4Pages )
한화오션이 'Global OceanSolutionP rovider'로 도약하기 위해서는 최적화된 생산공정과 원자재 조달 전략이 필수적이며, 저는 생산관리 및 구매에서 기여할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다. 저는 생산관리 및 구매무를 통해 공정 최적화, 품질 개선, 원가절감 등의 요소를 적극적으로 반영하여 회사의 경쟁력 강화에 기여하고 싶습니다. 생산관리 및 구매무를 수행하기 위해서는 생산공정 최적화 능..
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생산, 관리, 공정, 최적화, 직무, 수행, 공급망, 오션, 조달, 필수, 방식, 위해, 프로젝트, 한화, 연구, 능력, 원자재, 싶다, 경험, 이다
 사례관리자의 자격기준과 교육훈련 ( 4Pages )
2년(50시간/년) 간 위원회의 수퍼비전을 받으면서 전임으로 사례관리 분야에서 근무한 경험이 있고, 간호, 사회복지, 사회사업, 상담, 심리, 노인학 등 관련된 분야에서 석사학위를 받은 경우. 2년(50시간/년) 간 위원회의 수퍼비전을 받으면서 펀임으로 사회복지, 정신보건, 상담이나 사례관리 분야에서 4년간 일한 경험이 있고, 간호, 사회복지, 사회사업, 상담, 심리, 노인학 등 사례관리와 관련된 분야..
리포트 > 사회과학 |
사례, 관리, 사회, 관리자, 복지, 경우, 학위, 상담, 받다, 간호사, 기술, 영역, 서비스, 분야, 학사, 수행, 활동, 교육, 가다, 소지
 롯데백화점 최종합격 자기소개서(한번에 합격) ( 4Pages )
롯데백화점 영업관리_작성 1지원동기: 지원동기를 구체적으로 기술해주세요 892자 영업관리자로서의 성공신화를 써보고 싶습니다. 롯데백화점은 세계적인 백화점 순위에서 이미 Top 10안에 진입했습니다. 세계 10위권 백화점 영업 관리자로 인정을 받는다는 것은 바로 세계10위권의 능력을 갖춘 영업 관리인으로 인정받는 것과 동일하다고 생각하며, 이런 경력들은 훗날 제가 무엇을 하든 강력한 경력으로 ..
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 인사관리보고서 ( 65Pages )
목 차 제 1 장 . 기업환경 (1) 통신시장의 기업환경 (2) 연 구 목 적 제 2 장 . 인사관리의 여건변화와 신인사 제도의 전개방안 (1) 인사관리의 여건변화와 대응방안 (2) 왜 오늘날 능력주의 인사관리가 논의되는가 (3) 능력주의와 능력주의 인사관리 (4) 능력의 개발과 평가방법 (5) 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안 제 3 장 . 기업소개 (1) 연 혁 (2) 조 도 (3) 재 무 현 황 ..
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