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| [조직문화와 지식의 관계] 문화의 중재역할, 문화와 사회적 상황, 문화와 지식창조, 조직문화와 지식경영목표의 일치
목차
조직문화와 지식의 관계
Ⅰ. 문화와 조직의 가정
Ⅱ. 문화의 중재역할
1. 개인지식의 중요성
2. 약한 신뢰 문화는 지식흐름을 억제
3. 지위의 차이는 상호-기능적 지식공유를 방해
Ⅲ. 문화와 사회적 상황
1. 수직적 상호작용
2. 수평적 상호작용
3. 지식개발을 촉진하는 특별 .. |
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| 호스피스 활동
호스피스(Hospice)란 용어는 라틴어 Hospes와 Hospitum에서 유래된 것으로, 미국 National Hospice Organization(NHO, 1978)에서는 호스피스에 대해 다음과 같은 정의를 내리고 있다.
"임종은 자연스러운 삶의 한 과정으로서 모든 사람은 자신의 임종에 참여할 권리가 있다. 호스피스는 임종환자를 위한 것으로 기존 의료체계의 보다 나은 대안이며, 의료지식을 포함한 모든 및요 전문지식.. |
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| 본 자료는 하버드 리더십 스타일의 개발 개요에 관한 내용과 하버드 리더십 스타일의 5가지 유형으로 1)전략적 리더십 (미래 지향형), 2)인적 자원형 리더십 (탁월한 사람 관리형), 3)전문가형 리더십 (지식 중시형), 4)규제형 리더십 (통제 시스템 중시형), 5)혁신적 리더십 (변화 선도형) 등에 대한 특징과 사례 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
Ⅰ.하버드 리더십 스타일
1.하버드 리더십 스타일 개발 .. |
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| 사회복지실천기술의 개념 정의
사회복지사는 다양한 이론적 이해를 바탕으로 사회복지실천의 목적 달성 과정을 촉진시키기 위한 실천기술을 활용한다. 또한 사회복지실천은 각기 다른 상황에 적용되는 다양한 종류의 기술을 필요로 하기 때문에 특정 상황에 적절한 기술을 선택하고 활용하는 능력이 요구되며, 이로 인해 실천기술을 사회복지실천의 예술적 측면으로 이해하기도 한다.
사회복지사가 사회복.. |
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| 면접평정표
응시직종 :
수험번호 :
성명:
분야
평정항목
점수
인물
1. 사회성
2. 적극성
3. 견실성
4. 표현력
5. 태도 및 용모
종합
54321
54321
54321
54321
54321
25 20 15 10 5
전문분야
지식
1. 이해도
2. 응용력 및 창의성
종합
25 20 15 10 5
25 20 15 10 5
50 40 30 20 10
계점
면접자
소속:
직위:
성명: (인)
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| 일선 현장에서 사회복지서비스 수급자들을 직접 만나 사회복지 서비스를 제공하는 사회복지사들은 다양한 계층, 연령대, 조건에 있는 수급자들이 갖고 있는 복잡한 삶의 문제들을 다루어야 한다.
사회복지 실천 현장에 속해 있는 사회복지사는 인간의 생각과 행동의 작동원리와 그것에 영향을 미치는 사회적 조건들에 대한 폭넓은 지식을 갖추고 있어야 한다.
이에 대해 일찍이 전 미 사회복지사협회에서는 .. |
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사회, 복지, 서비스, 실천, 수급, 복지사, 현장, 대상자, 지식, 위해, 가치, 제공, 되어다, 정책, 행정, 대한, 공간, 전달, 방침, 목적 |
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| 사회복지실천 전문가의 가치
사회복지실천의 가치에 영향을 미치는 요소들 가운데 중요하게 작용하는 요소로서 전문가의 가치를 들 수 있다. 사회복지실천의 전문가 가치는 1996년 미국사회사업가협회의 윤리강령에 의한 기초적인 6가지 가치로서 서비스, 사회정의, 인간의 존엄성, 인간관계, 완전성, 그리고 전문가의 능력을 제시하고 있다(NASW, 1999).
1. 서비스(service)
사회복지사의 우선적인 목표.. |
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| 『자기소개서』
1. 성장과정 및 교육배경 - 솔선수범이라는 최고의 가르침을 통하여 제 스스로를 끊임없이 발전시킬 수 있었던 시간들.
2. 특별(과외) 활동 -제 자신보다는 먼저 다른 사람의 입장에서 바라보는 유연하고 배려심 많은 모습과 함께.
3. 인생관 - 하나의 명확한 목표를 수립하고 그 목표를 향해 끝까지 포기하지 말고 노력하면.
4. 장래 포부 - 제가 가지고 있는 지식과 따뜻한 마음을 누.. |
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| 가정복지사의 정의) 가정복지사 양성체계 및 자격제도와 가정복지사의 전문성을 위한 환경 조성
목차
* 가정복지사의 정의
Ⅰ. 전문가로서의 가정복지사
1. 뚜렷한 가치관
2. 풍부한 전문지식
Ⅱ. 가정복지사 양성체계 및 자격제도
1. 가정복지사 양성체계
2. 가정복지사 자격제도
Ⅲ. 가정복지사의 전문성 유지, 향상을 위한 환경 조성
1. 개인적 차원에서의 전문성 유지 및 향상
2. 집단적 차원에.. |
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| 기업 인사관리에서 보상관리에 영향을 미치는 요인 연구
1. 직무상 요구되는 지식·기술의 종류와 수준
보상수준에 영향을 주는 가장 중요한 요인은 그 사람이 어떠한 직무를 수행하는가이다. 여기에서 임금보상을 목적으로 직무가치를 기준으로 직무를 분류하고 차등을 두고자 할 때에는 직무수행에 요구되는 지식·기술의 종류와 수준이 직무성과 목표의 달성 측면에서 일차적인 영향 요인이 된다고 본다... |
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| 효성 중공업(생산기술-차단기 사양 설계) 자기소개서 지원서와 면접자료
저는 효성중공업의 생산기술 차단기 사양 설계 직무에서 이러한 전문 역량을 발휘하여 고품질 제품 생산과 고객 맞춤형 솔루션 제공에 기여하고자 합니다.
이 과정을 통해 차단기의 열적, 기계적 설계에 대한 실질적 이해와 함께, 해석 기반 설계 최적화 역량을 키웠습니다.
이처럼 저는 차단기 사양 설계에 필요한 전문지식, 해석 기.. |
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설계, 생산, 차단기, 사양, 기술, 품질, 부서, 변경, 능력, 통해, 역량, 답변, 제품, 문제, 성과, 고객, 발생, 관리, 갖추다, 협업 |
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| 보상관리에 영향을 미치는 주요 영향요인에 대한 검토
1. 직무상 요구되는 지식·기술의 종류와 수준
보상수준에 영향을 주는 가장 중요한 요인은 그 사람이 어떠한 직무를 수행하는가이다. 여기에서 임금보상을 목적으로 직무가치를 기준으로 직무를 분류하고 차등을 두고자 할 때에는 직무수행에 요구되는 지식·기술의 종류와 수준이 직무성과 목표의 달성 측면에서 일차적인 영향 요인이 된다고 본다.
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영양사 ( 18Pages ) |
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| 영양사
목차
현황
핵심역량
핵심가치
채용절차
미래전망
Mentor meeting
나의 준비계획
현황
정의 :영양사 자격증을 취득하고 질병예방과 건강증진을 위해 급식관리 및 영양서비스를 수행하는 전문인
보건·사회복지 및 종교 관련직 중
영양사로 분류
급식경영
영양서비스를 관리
현황
*2008년 기준
핵심역량
전문지식으로 식단을 짠다.
통솔력으로 조리원들과 조화를 이룬다.
구매동향(시장흐름)을 .. |
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| 현대모비스 신입 한번에 합격한 자기소개서
1.대학 학창시절을 중심으로 살아온 행적을 기술해 주십시오. * [200자 이상 500자 이내]
495자
서울대학교 경영학부 이후 글로벌 시대 속 수준 높은 교육과 전문지식을 습득하고자 연세대 국제대학원 경영학을 전공하며 구매의 과정에 대한 전반적인 지식과 함께 수준 높은 어학실력을 갖출 수 있는 밑거름이 되었습니다. 어린시절 5년간의 스페인 생활은 낯선.. |
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| 사회복지실천기술에서 면접의 기초기술에 대하여 설명하시오.
1. 서론
욕구와 그외의 문제들에 대하여 파악해야한다. 그렇게 파악한 정보를 토대로 그 복지대상자에게 적합한 상담을 제공할 수 있어야 한다. 효과적인 면접을 위해서 사회복지사는 복지대상자를 듣는 기술 등 여러 기술들을 갖추어야 한다. 사회복지사는 뛰어난 지도력을 갖추고 있어야 한다. 즉 욕구를 사정하고 분석하는 기술, 집단의 욕.. |
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