|
|
|
전체
(검색결과 약 40,722개 중 19페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 정책평가의 절차
목차
* 정책평가의 절차
Ⅰ. 평가 목적의 식별 및 평가 기준의 결정
Ⅱ. 정책구조의 파악: 정책목표 · 수단 간의 관계 규명
Ⅲ. 정책평가의 이론적 모형 수립
Ⅳ. 정책평가 방법 및 기법의 선정
Ⅴ. 자료의 수집 및 분석
Ⅵ. 평가 결과의 종합 및 정책적 제언
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| [외화환산회계] 외화환산회계의 목적과 필요성 및 문제점
목차
외화환산회계
I. 외화환산회계의 필요성과 목적
1. 외화측정, 표시거래의 기록목적
2. 연결재무제표의 작성목적
3. 해외사업장의 영업활동 평가목적
4. 국제경영활동의 업적평가목적
5. 해외사업장의 지휘/통제목적
6. 사용자의 편익목적
II. 외화환상에 관련된 문제
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1조(목적) 이 지침은 과제물 성적평가에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무평가의 목적과 방법 및 평가상 유의점
Ⅰ.序
1.인사관리와 직무평가
2.직무평가의 의의 및 평가요소
Ⅱ.직무평가의 목적
1.공정한 임금체계의 확립
2.인적자원관리의 합리화
3.노사간의 임금협상의 기초
Ⅲ.직무평가의 방법
1.비량적 방법 2.양적 방법
Ⅳ.직무평가상의 유의점
Ⅴ.結
Ⅰ. 序
1.인사관리와 직무평가
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위해서 기업내의 인적자원을 조달․유지․발전시키고 인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사평가가이드라인 표준서식입니다.
1. 인사평가의 목적
- 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 평가를 통해 동기를 유발, 강화하기 위한 목적으로 시행된다.
2. 평가자의 선정
- 평가자는 피평가자를 실제로 파악, 관찰할 수 있는 상급자가 권고된다.
- 1차 평가자는 직속 상급자가 권고된다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 프로그램 평가의 목적과 중요성
프로그램 평가의 목적은 무엇인가?
끝으로, 사회복지 프로그램과 관련해 객관적인 이론을 정립하는 데 있어 프로그램 평가가 중요하다.
기관운영의 책임성을 이행할 목적이다.
사회복지 책임성에 대한 사회적 요구가 심각하게 제기되는 시기에 프로그램 평가는 중요시된다.
사회복지기관들이 기관의 정체성을 확립하는 데 프로그램에 대한 평가가 중시된다.
사회복.. |
|
 |
프로그램, 평가, 위해, 대한, 사회, 표적, 성, 기관, 책임, 실시, 데, 행동, 복지, 목적, 운영, 둘째, 첫째, 째, 획득, 변수 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지정책평가의 목적에 대한 레포트 자료.
사회복지정책평가의 목적
목차
사회복지정책평가의 목적
I. 바람직한 정책집행을 통한 정책목표의 달성
II. 새로운 정책대안의 개발에 기여
III. 책임성의 확보
IV. 정책 이론의 발전
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 프로그램 평가 조사의 개념과 목적 및 절차(과정)
II.프로그램 평가 조사의 목적
III.프로그램 평가 조사의 절차
II.프로그램 평가 조사의 목적
III.프로그램 평가 조사의 절차
사회복지 프로그램 평가 조사는 프로그램 개선이나 목표 달성도를 측정하는 응용조사로 여기서는 개념, 목적, 절차, 모델로 나누어 살펴보고자 한다.
프로그램 평가 조사는 평가 결과를 환류(feedback)시켜 바람직한 목.. |
|
|
프로그램, 평가, 사회, 조사, 복지, 성, 효과, 결과, 조직, 책임, 목적, 목표, 확인, 측정, 변수, 개선, 결정, 위, 개입, 절차 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지기관 평가의 목적
목차
사회복지기관 평가의 목적
1. 기존 문제점 예방
2. 적정 서비스 수준 유지
3. 자발적 변화 모색
4. 제3자에게 합리적인 답변이 가능
5. 추가 자원배분의 근거 마련
6. 수혜자 권리보장기능
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과평가시스템의 목적
목차
성과평가시스템의 목적
1. 종업원 직무배치의 적정화
2. 임금인상의 정당화
3. 결과의 평가
4. 생산성의 계산
5. 성취동기의 상황정립
6. 조직변화를 위한 피드백 제공
7. 직위변화를 위한 직원개발
8. 종업원의 잠재능력 확인
9. 종업원의 문제상담
10. 사람들의 개선
성과평가시스템의 목적
성과평가가 조직의 개선․ 변화에 영향을 주지 않는다면 그것은 전혀 무익.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직의 평가목적
사회복지조직의 평가 목적은 평가자의 목적과 의도에 따라 다양하게 제시될 수 있기 때문에 평가 목적을 구체적으로 제시하는 데 무리가 있다고 할 수 있다. 그러나 사회복지기관에 대한 평가는 무엇보다 지역사회에 대한 사회복지조직의 책임성을 평가하는 데 있다고 해도 과언이 아니다. 책임성이란 협의의 의미에서 시기적절한 재정적 보고의 성공적인 완수라는 의미 로 설명할.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직의 평가 원칙
사회복지조직의 평가는 그 목적에 따라 평가에 참여하는 모든 기관에게 평가의 전체 과정이 투명해야 하며 평가원칙이 공정하게 적용되어야 한다. 한국보건사회연구원(2001)에서 사회복지시설을 대상으로 실시하였던 평가 기준, 지표 개발, 평가의 시행과 평가 결과에 대한 조치 등에서 반영하였던 기본 원칙을 살펴보면 (1) 서비스의 질 향상의 원칙, (2) 평가 절차의 투명성 원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쓰기 평가
목차
1. 한국어 쓰기 평가의 목적
2. 쓰기 평가의 유용성
3. 쓰기 평가의 구성요소와 평가 범주
4. 쓰기 평가의 유형과 방법
5. 쓰기 평가 문항 유형과 평가 기준
6. 한국어 쓰기 평가의 실제
1. 한국어 쓰기 평가의 목적
- 쓰기 평가의 목적은 글을 통해 학습자가 자신의 의사를 얼마나 성공적으로 표현하느냐를 알아봄으로써 쓰기 교육의 목표 달성 여부를 측정하는 것이라고 할 수 있.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무평가의 개념과 목적 및 요소, 방법
목차
* 직무평가
Ⅰ. 직무평가란?
Ⅱ. 직무평가의 목적
Ⅲ. 직무평가의 요소
Ⅳ. 직무의 평가 방법
* 직무평가
직무분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 한 직무기술서가 작성
되고, 직무요건 중에서 인적요건을 중시하는 직무명세서가 작성이 되면, 이는 직
무의 상대적 가치(relation worth of the job)를 결정하는 직무평가의 기초자료로
서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 심리평가의 정의와 목적(심리검사법, 면담법, 행동평가법)에 대한 레포트 자료입니다.
심리평가의 정의와 목적(심리검사법, 면담법, 행동평가법)
CONTENT
심리평가의 정의와 목적
I. 심리검사법
II. 면담법
III. 행동평가법
1. 자연관찰법
2. 유사관찰법
3. 자기관찰법
4. 참여관찰법
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
|
|
