[직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백
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2018.05.09
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CONTENT

직무 수행평가

I. 직무수행평가의 목적

II. 직무수행평가자
1. 상사평가
2. 동료평가
3. 부하평가
4. 자기평가
5. 고객평가
6. 다면평가

III. 직무수행평가 시의 판단오류
1. 후광효과
2. 중앙집중 경향
3. 순서에 의한 오류
4. 관대화 경향
5. 엄격화 경향

IV. 직무수행평가의 피드백

* 참고문헌

...(이하 생략)
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
[산업 및 조직 심리학] 직무수행평가 인사고과에서의 다면평가 활용
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