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CONTENTS
1. 기업소개
2. HP의
인적자원관리(HRM)
내가 뽑은 직원은 내가 키운다
다양한 인재채용
신중한 인재 채용
주요 관리자 선발은 내부 승진으로
[종업원의 승진을 검토하거나 HP First 시스템을 이용해 사내공모를 하는 경우 심사 기준]
해당 사업 분야에 대한 경험
상대한 고객집단(customer segment)
개인이 갖고 있는 직능(functional skills)
국가 또는 지역 수준에서의 근무 경.. |
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| [ 세계속의 여성 CEO 김 성 주 ]
[ 세계속의 여성 CEO 김 성 주 ]
서론
선정 동기
김성주 그녀는 누구인가
성주 그룹
본론
CEO 김성주
대외적 김성주
성주그룹의 비전과 미션
결론
김성주에게 아쉬운 점
앞으로의 성주 인터네셔널
[ 세계속의 여성 CEO 김 성 주 ]
여성 CEO가 증가하는 추세
우리나라에서 가장 인정받는 여성 CEO
화려한 경력
세계경제 포럼의 ‘차세대지도자 100인’에 선정
Working woman의 .. |
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Theorems and Terminologies
1.Ohm's law
옴의 법칙은 전류와 볼트 그리고 저항간의 관계를 보여주는 법칙이다.
이 공식에서는 전류와 전압은 비례하고 전류와 저항은 반비례한다는 것을 알 수 있다.
I
V
위 그림은 옴의 법칙을 그래프화 시킨 것이다. 그런데 뭔가 이상한 점을 발견할 수 있다. 공식대로라면 이 그래프는 직선으로 전류와 전압이 비례하는 그래프가 그려져야 하는 게 정상인데 .. |
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| 본 자료는 대학교, 공업전문대학교 기계공학과 내연기관 과목 강의자료로서 내연기관의 개요에 대해 상세하게 설명하였습니다.
1. 내연기관의 개요
1-1 내연기관의 정의
1-2 내연기관의 발달사
1-3 내연기관의 분류
1-4 각종 엔진종류의 비교
1-5 내연기관의 적용 예
1-6 자동차용 내연기관의 개발 경향
1-7 미래의 엔진
1. 내연기관의 개요
1-1 내연기관의 정의
열기관(Heat Engine)은 주로 화석 연료.. |
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| PIL-SEUNG OH
906, ** Apts. #115, Gaepo 1-dong, Gangnam-gu, Seoul
02-123-4567/ 010-1234-5678
QUALIFICATION SUMMARY
-A friendly, competent and hardworking employee
- Good relationships with co-workers
▒ WORK EXPERIENCE---
PROFESSIONAL EMPLOYMENT / KEY PROJECT & ACCOMPLISHMENTS
New State Capital August 1996-April 2004
Section Chief in General Affairs
Designi.. |
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| NATIONAL HEALTH INSURANCE CORPORATION REPUBLIC OF KOREA
168-9, Yeumri-dong, Mapo-gu, Seoul, KOREA.(121-749)/Tel( )- /Fax( )-
Manager : Assistant Manager : Deputy :
CERTIFICATE OF THE INSURED
NO. OF ISSUE :
□ HOUSEHOLDER
□ INSURED
PERSON
NO. OF
Health INSURANCE CARD
ORGANIZA-
TION CODE
NAME IN
FULL
RESIDENT REG. NO.
DATE OF
QUALIFI-
CATION
DAT.. |
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| Kil-Dong Hong
9-3, Woosin Bldg. 4F, Galwol-Dong, Yongsan-Gu, Seoul
Phone: (02) 712-5000 E-mail: hong@kbsjob.co.kr
EDUCATION
1992-1995 University of Westminster (United Kingdom).
Electronics Systems Engineering (HEng.)
1991-1992 Queens Park Community School (United Kingdom).
Merit Access Science.
1982-1988 Federal Government College, IK, Nigeria. 6 (GCSE) '0' Lev.. |
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| 이 자료는 스마트폰의 출현에 따른 주요 통신사의 신사업 전략을 분석하여 정리한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 국내 스마트폰의 시장 전망
2. 스마트폰에 의한 시장 변화
3. 스마트폰 출현에 따른 사장의 기회 및 위협요인
4. 애플 아이패드의 성공요인
(1) 아이폰의 성공 요인
(2) 아이패드의 성공 요인
5. 통신회사의 새로운 신사업 모델
(1) SKT
(2) KT SMART전략
(3) .. |
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| 본 컨텐츠는 시장조사, 수요예측 전문업체인 ㈜밸류애드에서 근무복, 작업복 및 유사 의복에 대한 시장동향 정보입니다.
작성일자를 반드시 확인하시고, 최근에 작성된 정보를 구매하시기 바랍니다.
본 컨텐츠에서는 [세세분류] 근무복, 작업복 및 유사 의복에 대한 간략 개요, 산업동향(2003년부터 2005년까지), 산업 동향 분석 등이 기술되어 있습니다.
통계 중심으로 작성되어 있으며, <밸류애.. |
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| Chapter 1
Once when I was six years old I saw a magnificent picture in a book, called True Stories from Nature, about the primeval forest. It was a picture of a boa constrictor in the act of swallowing an animal. Here is a copy of the drawing.
In the book it said: Boa constrictors swallow their prey whole, without chewing it. After that they are not able to move, and they sl.. |
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| 과제 - 우리나라의 사회복지 실천 발달과정에 대하여 설명하시오
1. 구미 사회복지 실천의 발달과정
1) 자선조치 협회와 인보관 운동
2) 전문직 교육의 등장
3) 진단주의와 기능주의
2. 우리나라 사회복지실천사
1) 외원단체의 활동과 영향
2) 외원단체 활동의 계승
3) 한국에서의 정착
3. 사회복지실천 방법의 발단과정
1) 개인수준 실천 발달
2) 집단수준 실천의 발달
3) 가족수준 실천의 발달
4) 지.. |
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| 유럽의 노동통합 사회적기업
유럽의 노동통합 사회적 기업 : 광범위한 스펙트럼을 가진 여러 국가의 조직
사회적 기업들은 노동시장으로부터 배제된 구조적인 실업자 집단을 위해 대응하는 것을 포함해서 개인적인 사회서비스, 도시 재생, 환경서비스 그리고 다른 공공재와 서비스를 공급하는 다양한 분야에서 광범위하게 활동하고 있다. 그러나 확실한 경험적 토대를 기반으로 한 우리의 분석을 발전.. |
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| 레포트 평가 A+ 자료
과제 - 지원고용의 유형에 대하여 설명하시오.
1. 개별적 배치 모델(Individual placement, Individual place, Individual jobs)
2. 소집단 모델(Enclave, Work Enclave)
3. 이동작업대원 모델(Mobile Work Crews, Mobile Crews)
4. 소기업 모델과 하청업 모델 (Entrepreneurial Businesses, Small Business)
5. 전환고용 또는 고용훈련 모델(Transitional Employment, Employment.. |
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| 1.원문
Ozymandias
I met a traveller from an antique land
Who said---Two vast and trunkless legs of stone
Stand in the desert . . . Near them, on the sand,
Half sunk, a shattered visage lies, whose frown,
And wrinkled lip, and sneer of cold command,
Tell that its sculptor well those passions read
Which yet survive, stamped on these lifeless things,
The hand that mocked them,.. |
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| [직무수행동기의 관리] 직무수행동기의 정의(개념), 직무수행동기 유발의 방안
목차
직무수행동기의 관리
Ⅰ. 직무수행동기의 정의
Ⅱ. 심리적 기초와 유인
Ⅲ. 직무수행동기 유발의 방안
1. 적극적 강화기법
2. 개인적 문제의 해결
3. 공무원단체
4. 참여관리
5. 직무확장
6. 직업생활의 질을 향상시키려는 프로그램
7. 건강과 능력의 개선
8. 사기조사
직무수행동기의 관리
1. 직무수행동기의 정.. |
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