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 신용회복지원신청서 ( 4Pages )
신용회복지원 신청서 1. 본인은 신용회복지원 협약에 의한 금융기관 및 기타 채권기관에 대하여 별첨과 같이 지급하여야 할 채무가 있으나 현재의 재산과 수입으로는 채무를 상환할 수 없는 상태에 있어 신용회복지원을 신청합니다. 2. 본 신청과 관련하여 기술한 내용 및 제출된 서류와 신고한 재산상황에 대해 귀 위원회가 조사 확인하는 것에 대하여 동의하오며, 기술한 내용 및 제출된 서류가 허..
서식 > 행정민원서식 |
 공공부문 비정규직 구조조정의 문제 ( 2Pages )
공공부문 비정규직 구조조정의 문제 1. 법원 판례의 태도 1998년 말 기획예산위원회는 각 출연·위탁기관의 예산 삭감액을 정하고 동시에 인력삭감 기준(인건비를 포함한 경상비의 20% 감축)을 지시하고, 보다 구체적인 감원방법은 각 기관의 주무부처에서 시달하였으며, 각 기관은 주무부처와의 협의를 통해 경영혁신 계획을 제출해야 했다. 그 계획에 따라 광범위한 명예퇴직, 권고사직, 정리해고가 실시..
리포트 > 경영/경제 |
 한국금융투자협회 규정 ( 6Pages )
▶ 한국금융투자협회 업무규정 및 역할의 체계적인 정리 ▶ 중요도에 따라 빨간색과 '★'로 구분 ▶ 도표를 이용한 이해력 향상 ■ 한국금융투자협회 규정 개관 1. 한국금융투자협회의 역할 2. 한국금융투자협회의 업무규정 ■ 금융투자회사 영업 및 업무에 관한 규정 3. 적합성 확보 4. 설명의무 5. 펀드판매 6. 투자권유준칙 7. 전문투자자의 구분 8. 투자권유대행인 9. 조사분석자료 작성 및 공표 10. 투자광..
리포트 > 경영/경제 |
경제, 한국금융투자협회 규정, 금융투자회사 영업 및 업무에 관한 규정, 금융투자전문인력 교육관련 규정, 증권인수업무에 관한 규정, 금융투자회사의 약관운용에 관한 규정, 분쟁조정에 관한 규정
 단체교섭과+단체협약 ( 41Pages )
1 단체교섭 단체협약 단체교섭 및 단체협약 2 2005년 1월 1일 철도공사로 전환에 따른 주요 쟁점 사항 교대근무제(24시간 맞교대에서 3조 2교대로) 변화 : 6천 5백여명 인력 충원 필요 공사전환에 따른 사용자측의 단체협상안 마련 미흡 노조측의 비정규직 양산 반대, 구조조정 저지, 철도 공공성 확보, 현장 인력 충원 등 주장 2004년 11월 23일 철도노조(민노총 산하)노조측의 성실한 단체교섭 요..
리포트 > 경영/경제 |
 제주도 생물권 보전지역 ( 38Pages )
‘유네스코 제주자산’ 검증받아 자연유산-생물권보전지역 올해 지정 후 첫 재평가 유네스코 세계자연유산과 생물권보전지역으로 지정된 제주도가 올해 재평가 무대에 오른다. 제주도는 유네스코 세계자연유산과 생물권보전지역에 대한 국제적인 재평가 작업이 올해 이뤄져 그 결과에 따라 등록 유지 여부가 결정된다고 15일 밝혔다. 세계자연유산에 대한 재평가는 6년마다 하는 게 원칙이지만 유네스코가 올..
리포트 > 생활/환경 |
 정보보호와 관련한 미국과 일본의 동향 ( 3Pages )
정보보호와 관련한 미국과 일본의 동향 1. 미국의 동향 미국은 1960년대부터 정보보호 관련 기술에 대한 연구 개발을 시작해 왔다. 1984년 국가 비밀에 관련된 사항은 국방부가 관장해 왔고 국가 비밀이 아닌 사항은 상무부가 책임을 맡았다. 상무성 전기통신정보처(NTIA)가 사무국으로서 정보통신기반 태스크 포스(IITF ; Information Infrastructure Task Force)를 설치하여 연방정부기관의 의견을 조정..
리포트 > 공학/기술 |
 이승만 정권과 노동법 ( 3Pages )
이승만 정권과 노동법 1. 연혁 - 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정 - 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법을 전시 하 피난 국회에서 제정, 맥아더 군정에 의해 만들어진 일본노동법을 그대로 모방. 노동자들의 요구에 의한 제정이 아니었다. 비교적 노사자치적 구조 - 초기의 노동법은 그 자체로서 문제점을 가지고 있었다기보다 현실적..
리포트 > 법학 |
 증권투자상담사 : 제4과목 법규 및 세제 ( 33Pages )
▶ 증권투자상담사 제4과목 법규 및 세제에 대한 체계적인 정리 ▶ 중요도에 따라 빨간색과 '★'로 구분 ▶ 그래프 및 도표를 이용한 이해력 향상 제1장 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 ■ 자본시장법 총설 ■ 자본시장 행정기관 ■ 금융투자업 ■ 증권의 발행 및 유통 제2장 금융위규정 ■ 금융위원회 규정의 법적성격 ■ 증권의 발행신고 ■ 금융투자업 규정 제3장 한국금융투자협회 규정 ■ 한국금융투
시험/자격증 > 어학 |
증권투자상담사, 제4과목 법규 및 세제, 자본시장과 금융투자업에 관한 법률, 금융위규정, 한국금융투자협회규정, 회사법, 증권세제, 자본시장법 총설, 증권의 발행 및 유통
 지역사회복지계획의 수립과 실행 ( 2Pages )
지역사회복지계획의 수립과 실행 1. 수립절차와 내용 지역사회복지계획의 수립은 기초자치단체장이 지역주민 등 이해관계인의 의견을 들은 후 지역사회복지협의체의 심의를 거쳐 당해 시 ․ 군 ․ 구의 지역사회복지계획을 수립하고 이를 광역자치단체장에게 제출하는 과정을 거치게 된다. 광역자치단체장은 제출받은 기초자치단체의 복지계획을 종합하고 조정하여 시․ 도의 지역사회복지계획을 작성한 후 사
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 KCC 회계 직무 첨삭자소서 ( 11Pages )
이명대사처럼 자신이 이루고자 하는 목표를 달성하기 위해서는 좋은 체력이 밑바탕 되어야 한다고 생각합니다. 제가 만약 KCC에 입사한다면, 제품의 생산과정에 대해 세밀하게 잘 아는 사원이 되고 싶습니다. 도서관 자율위원회 초반에 활동 당시 가장 큰 문제는 자율위원회와 도서관 이용자들의 소통 문제였습니다. 이용자의 건의사항이 많아진 만큼 자율위원회가 발견하지 못했던 문제들도 이용자를 통해..
서식 > 자기소개서 |
회계, , 목표, kcc, 때문, 이다, 자율, 체력, 준비, 서다, 과정, 부서, 배우다, 관리사, , 위원회, , 되어다, 이용자, 분명하다
 공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙 ( 5Pages )
공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙 1. 평정자의 선정 모든 공무원들은 누구나 평정을 받아야 한다. 그러나 곤란한 문제가 되고 있는 것은 평정자에 관한 것이다. 누가 평정을 하느냐이다. 일반적으로 대부분의 공무원들은 그들의 직속상급감독자에 의해서 평정을 받는다. 우리 나라에서는 5급 이하 및 기능직 공무원에 대한 근무성적 평정자는 평정자와 확인자로 구분된다. 평정자는 피평정자의 상..
리포트 > 기타 |
 지방의회와 자치단체장간 갈등해결 방안 ( 4Pages )
지방의회와 자치단체장간 갈등해결 방안 지방자치가 발전해 가는 과정에서 필연적으로 나타나게 되는 문제점 중 하나가 의결기관과 집행기관간의 갈등문제이다. 이러한 지방의회와 단체장간의 갈등으로 인하여 중요한 지역정책이 표류하거나 지역주민의 여망에 부응하지 못하는 경우를 방지하려면 이에 대한 적절한 대책이 강구되어야 한다. 우리의 경우 지방의회와 자치단체장간 갈등해결방안으로는 다음..
리포트 > 사회과학 |
 공적자금 ( 3Pages )
[공적자금] Ⅰ.서론 공적자금이란 부실채권정리기금(자산관리공사)와 예금보험기금(예금보험공사)이 국회 동의 하에 정부의 원리금 지급보증을 받은 64조원의 채권을 발행하여 조성한 자금을 말한다. 동 자금은 관련법률에 근거하여 금융기관으로부터의 부실채권 매입, 금융기관에 대한 출자 및 예금대지급을 위해서 사용되고 이에 대해서는 정부가 직접 상환하는 것이 아니고 지급보증만을 하였으므로 정..
리포트 > 사회과학 |
 개인정보변경신청서 ( 1Pages )
[별지 7 서식] 개인정보 변경(□이메일주소 □전화번호)신청서 처리기간 즉시 신청인 성명 주민등록번호 주소 이메일 전화번호 저작권 · 저작 인접권 · 데이터베이스제작자의권리 1. 제호 종류 등록번호 등록연월일 이메일 변경전 전화번호 변경전 변경후 변경후 2. 제호 종류 등록번호 등록연월일 이메일 변경전 전화번호 변경전 변경후 변경후 3. 제호 종류 등록번호 등록연월일 ..
서식 > 행정민원서식 |
 노동권리분쟁 해결제도의 개선방안 ( 11Pages )
노동분쟁 중 권리분쟁 해결제도의 개선방안 Ⅰ. 들어가며 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 대립적 관계는 불가피한 측면이 있고 노사간 갈등의 발생은 자연스러운 결과이다. 근로자의 권리가 규제되어 노동분쟁이 발생하지 않는 사회는 건강한 사회라고 할 수 없다. 따라서 노동분쟁의 발생을 억제하기보다는 노동분쟁이 발생했을 때 얼마나 효율적으로 신속하고 공정하게 분쟁을 해결하는가 하는 점..
리포트 > 법학 |
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