|
|
|
전체
(검색결과 약 18,744개 중 18페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 직무급 (job-based pay) 제도
1. 직무급의 의의와 특징
직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로 이 제도에 의할 경우 임금배분의 공정성을 실현하게 된다.
2. 연공급과의 구별
직무급은 근로자가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무급 제도의 검토
Ⅰ. 들어가며
직무급이란 직무를 중심으로하는 임금결정방식으로서 직무의 중요성과 곤란도등에 따라 직무의 양과질에 대한 상대적 가치를 평가하고, 그 결과에 따라 임금을 지급하는 것이다.
이러한 직무급은 일에 대한 임금으로서 동일직무에 대한 동일임금지급이라는 사고방식에 입각한 것으로서 직무의 상대적가치를 평가히기 위해서는 직무분석과 직무평가가 선행되어야 한다.
Ⅱ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사 프로그램 개발에 대한 레포트
자원봉사 프로그램 개발
목차
자원봉사 프로그램 개발
A. 자원봉사 프로그램과 마케팅 개념
I. 자원봉사 프로그램의 개념
1. 자원봉사 프로그램의 의의
2. 자원봉사 프로그램 개발 시 고려할 전제조건
1) Purpose(목표의 일관성)
2) Person(대상자 능력의 적합성)
3) Problem(문제의 통합성)
4) Process(프로그램의 지속성)
5) Place(프로그램의 지역성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 리엔지니어링에 대한 레포트 자료입니다.
리엔지니어링
목차
리엔지니어링
I. 리엔지니어링의 정의
II. 리엔지니어링의 목적
1. 의식과 마음의 개혁
2. 비즈니스 프로세스의 개혁
3. 제품, 서비스의 개혁
4. 품질과 서비스의 향상, 생산비용의 절감, 고객의 요구에 대한 신속한 대응
5. 경쟁우위의 확립
6. 기업의 성장
III. 리엔지니어링의 전제조건
1. 매출액 추구에서 고객만족 추구로
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사 직무설계(자원봉사자 동기부여, 자원봉사 프로그램 개발)에 대한 레포트 자료입니다.
자원봉사 직무설계
자원봉사 직무설계(자원봉사자 동기부여, 자원봉사 프로그램 개발)
목차
자원봉사 직무설계
I. 동기부여
1. 자원봉사자들이 가진 욕구의 종류
2. 동기를 찾기 위한 자원봉사자의 점검표
II. 프로그램 개발
1. 프로그램 개발의 전제조건
2. 자원봉사 프로그램 개발에 반영해야 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지정책을 위한 사회복지 재원의 개념
사회복지재원은 사회복지정책을 수행하는 데 필요한 비용을 의미한다. 재원이 불충분할 경우 원활한 사회복지정책을 집행하는 데 어려움이 발생되며, 그 정책이 추구하는 목표달성은 어렵게 된다.
따라서 사회복지재원의 확보는 사회복지정책을 계획하고 실행하는 데 있어 기본적인 전제조건이 된다.
사회복지정책에 있어서 재원에 대한 관심은 사회복지정책목.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 매스 커뮤니케이션이 갖는 의미는 첫째로, 패닉(panic)상태에 있는 <무의식적 우연의 대중>과 같은 사회적 집합체와 동일시하는 경우이고, 둘째로는 대중 또는 군중등과 같은 문화 비판적인 의미를 내포하고 있는 개념들을 연상하게 되는 것이다. 매스 커뮤니케이션이란 메세지가 공적으로, 간접적으로, 일반적으로, 기술적인 매개체를 통하여 분산된 공중에게 매개되는 간접적인 커뮤니케이션이다. 매스 미.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 미국에서의 참여경영을 둘러싼 노조 내부의 쟁점
1. 노조 내부의 논란
참여경영의 문제는 노조 내부에서도 이를 둘러싼 활발하고 격렬한 논의들이 이루어지는 계기를 제공하고 있다. 특히 미국의 경우에는 작업현장 수준의 변동이 궁극적으로 전통적 노사관계 제도 하에서의 전국노조의 행태와 교섭구조, 그 영향력 등에 심대한 변화를 몰아오고 있기 때문에 이에 대한 노조 내부의, 그리고 정책적 수준의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 핵심 인재 선발 기법
1. 들어가며
기업에서 성공적인 성과를 낼 수 있는 구성원을 뽑으려고 하면 어떻게 해야 하는가 이하에서는 이에 대하여 집중적으로 살펴보기로 한다.
2. 선발 대상직무와 자격요건의 명확한 설정
대상 직무에서 책임져야 하는 영역과 그 깊이를 명확히 하고 이를 성공적으로 수행하기 위해 갖추어야 하는 실질적 자격요건을 정해야 한다. 최근에 많은 기업에서 도입하거나 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영업양도시 근로관계의 승계와 근로기준법상 해고의 정당한 사유의 적용
1. 문제의 제기
사업양도시 양수인은 이윤의 극대화와 양수이후 사업운영계획 등을 고려 양도인회사의 근로관계 승계여부를 결정할 것이다. 실제 관리인원의 과다를 이유로 양도기업 관리직원의 승계를 거부하거나 양도기업의 노조원의 승계를 거부하는 사례들이 있고 이때 근로기준법 제 30조 1항을 적용하여 정당한 이유 없이 근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전략적 제휴의 목적과 형태
1980년대 후반부터 꾸준히 증가해 온 글로벌 전략적 제휴는 특히 WTO의 출범 이후 두드러지게 증가하는 경향을 보이고 있다. 즉WTO는 각국 간 경제 ․ 경영활동을 자유화하는 데 목적을 둔 자유화정책과 그것이 필수전제조건인 개방시장 정책을 강력히 추진함으로써 회원국들의 국내시장들에서 국경 없는 무한경쟁을 심화시키고 있어 회원국들의 국내시장들을 단일 글로벌 시장에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 종업원들의 동기를 유발하기 위한 방안(종업원의 동기부여방법)
종업원들의 동기를 유발하기 위해서는 동기부여이론들로부터 각각의 상황에 맞는 적절한 시사점을 얻을 수 있을 뿐만 아니라 다음과 같은 일반적인 사항들을 고려하는 것이 필요하다.
첫째, 직무에 적합한 인원을 배치하라.
종업원 각자의 능력과 경력, 욕구와 개성들을 파악하여 최적의 직무를 담당하도록 하는 것이 인사의 첫째 원칙이며.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [조직개발] 집단행동개발
목차
집단행동개발
Ⅰ. 팀구축
1. 문제진단회합
2. 가족적 팀구축회합
3. 역할분석회합
Ⅱ. 집단간 대면
1. 예비회의와 집단의견의 정리
2. 집단토의와 문제해결방안의 수립
3. 변화집행과 효과분석
Ⅲ. 조직체 “거울”
1. 관계집단들의 중심인물회합
2. 피드백과 관찰
3. 혼합집단토의와 문제해결방향의 정리
4. 효과분석
Ⅳ. 제3자 화협
1. 문제의 진단
2. 제3자의 개입
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 [국내 및 해외기업의 전략적 제휴 사례와 시사점]에 대해 소개한 자료로 전략적 제휴의 정의와 목적 및 성공의 전제조건, 국내 및 해외기업의 전략적 제휴 사례(NH농협은행과 한솥도시락의 전략적 제휴, 롯데 홈쇼핑과 한국농수산식품유통공사와의 전략적 제휴, LGU+와 Daum의 전략적 제휴, 소니와 파나소닉의 전략적 제휴, LG전자와 프라다의 전략적 제휴, 르노-닛산의 전략적 제휴), 전략적 제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 빈곤문제의 해결방안에 대해 논하시오
* 빈곤문제의 해결방안
우리나라 사회문제 중에서 가장 심각한 문제의 하나가 빈곤문제라고 할
수 있다. 빈곤문제는 한 나라의 정치적 , 경제적, 사회적 여건 등을 감안하
여 거시적 관점에서 접근해야 한다. 사회복지증진을 위한 중심적 과제로서
빈곤문제의 해결은 '적절한 인구규모', '지속적인 경제성장' 그리고 '민주
정치의 발전' 등의 3대 요건이 갖추어져.. |
|
|
|
|
|
|
|
