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(검색결과 약 51,493개 중 18페이지)
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| 민법상 법률행위와 의사표시의 관계 및 법률행위의 요건
Ⅰ. 법률행위와 의사표시의 관계
1. 의사표시의 의의
의사표시는 일정한 법률효과의 발생을 원하는 내적 의사(효과의사)를 표명하는 행위이며, 법률행위의 불가결의 요소가 되는 법률사실이다. 다만 의사표시가 법률행위의 유일한 요소는 아니다. 예컨데, 질권설정계약은 의사표시 이외에 물건의 인도와 같은 법률사실이 요구되며, 또한 혼인행위는.. |
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| 근로관계종료후의 근로자보호에 대한 쟁점 검토
Ⅰ.서
1. 근로관계 종료의 의의
근로관계는 근로계약의 체결로 성립하고 근로계약의 종료사유의 발생으로 소멸한다. 근로관계의 종료사유는 대체로, ①사용자에 의한 해고, ②기간의 만료, ③합의해지, ④근로자의 사직, ⑤정년, ⑥당사자의 소멸 등이 있다.
2. 근로관계종료후의 근로자보호의 필요성
근로관계가 종료하면 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸 |
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| 사회주의 관점에서 본 자본주의 사회에서 새로운 사회로의 이행의 필연성
1. 들어가며
인간의 육체가 성장하면 지금까지 입고 있던 옷이 육체를 죄기 때문에 새로운 옷으로 갈아입을 수 밖에 없다. 자본주의도 이전의 모든 생산양식과 마찬가지로 자본주의가 성장해가면서 새로운 사회형태에 자리를 양보할 수 밖에 없다. 즉, 자본주의적 태내에서 발달한 생산력이 너무 성장해 자본주의적 생산관계와 충.. |
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| 현대 인사관리에서 협력적 노사관계 구축 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 노사관계관리의 의의
노사관계관리란 집단관계와 수평적관계에서 경영권과 노동권의 권력의 상호작용과정을 관리하는 활동이라 할 수 있다.
2. 기존 노사관계의 문제점
최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립과 투쟁적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 있다.
3. 노사협력의 중요성
변화하.. |
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| 근로기준법상 폭행금지
Ⅰ. 의의 및 취지
사용자는 사고발생 기타 여하한의 이유로 근로자에 대하여 폭행․구타행위를 하지 못한다.
원칙적으로 사용자는 근로자가 사고를 발생시킨 경우 민법상의 채무불이행 책임이나 취업규칙상의 제재를 가하면 된다.
그러나 봉건적인 노사관계에서는 이 경우 폭행,구타행위를 가하는 경우가 많았기 때문에 전근대적인 신분구속관계에서 오는 폐단을 제거하고 헌법 제12.. |
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| 쟁의행위와 근로관계
Ⅰ. 서설
1. 쟁의행위의 의의
쟁의행위란 노사 관계 당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.
2. 쟁의행위와 근로관계의 문제
집단적 노사관계에서 발생한 쟁의행위는 개별적 근로관계에서도 영향을 미치게 된다. 따라서 쟁의행위로 인한 노무 부제공이 근로계약을 종료시키는 사유가 되는지 여.. |
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| 일반사업에 대한 조정절차에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
조정은 당사자의 신청에 의하여 조정위원회나 단독조정인이 조정안을 작성하여 당사자에게 수락을 권고하는 형태를 취하는 조정제도이다. 조정은 그 권고가 강제적이지 않다는 점에서 노사의 자주적 해결의 원리에 기초한 조정제도이다.
2. 쟁의조정의 원칙
1) 자주적 해결의 원칙
노조법은 쟁의조정에 있어서 자주적 해결을.. |
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| [언론자유와 사회윤리] Report
‘국가정부언론 3자의 관계’ 조화시점
- 언론자유와 통제라는 측면과 ‘워싱턴포스트’의 사례를 중심으로 -
담당교수 :
제출자:
학번:
전공:
‘국가정부언론의 3자 관계’
- 국가정부언론의 관계설정과 갈등 및 조화의 지점 -
■ SUMMARY
국가의 정부, 언론의 관계를 어떻게 설정해야 하는가 또 이들 3자간에 발생하는 갈등의 지점을 어떻게 해석하고 이를 통해 조화를 꾀할 .. |
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| 인수 합병 (M A) 과 고용승계 문제의 법적 검토
1. 영업양도의 경우 근로관계 승계여부
1) 영업양도의 의의
영업양도란 계약에 의하여 기업의 동일성을 유지하면서 영업을 이전하여 소유와 경영의 법적 관계에 변동을 초래하는 경우를 말하며, 이 경우 합병에서와는 달리 권리·의무의 포괄적 승계효과가 인정되지 않고 개별승계가 이루어져야 한다.(상법 제42조 이하 참조).
이때 영업양도 당사자가 근로.. |
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거래 ( 5Pages ) |
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| 제 3장
거래의 기록
3.1. 거래
1.1. 거래의 의의
회계의 거래 = 부기상의 거래 → 기업의 자산.부채.자본에 증감을 초래하는 거래.
1.2. 거래의 이중성
1)의의
:
자산=부채+자본+수익-비용
자산+비용=부채+자본+수익
하나의 거래가 재무상태를 구성하는 두가지 이상 항목에 이중적 변화 초래 →거래의 이중성
차변.대변에 동시에 동일한 금액으로 기록됨.
차변금액 합계=대변금액 합계 →대차 평균의.. |
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| 분사시 근로관계에 대한 노동법적 유의점
1. 들어가며
분사과정에는 필연적으로 근로자의 인적이동이 발생하게 되므로, 합법적인 과정에 의한 분사가 이루어지더라도 후속적 법현상으로서 근로관계에 대한 노동법적 문제는 계속 존재하게 된다. 단순히 근로관계에 대한 노동법적 문제를 분사경영 초기 기존기업 근로자의 전적문제 또는 노동조합 존속관련 문제로만 한정하는 것은 매우 단편적인 생각이다... |
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| 근로기준법상 금품청산 제도에 대한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
금품청산과 관련하여 근로기준법은 근로자 사망/퇴직한 경우 사용자는 그 지급사유 발생한 날로부터 14일내 임금, 보상금 기타 일체금품 청산해야 한다고 규정하고 있다.
2. 문제의 소재
근로관계 종료 후 근로자가 당연히 받아야할 임금 등 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 부당하게 사용자에 예속되기 쉽고, 근로자 및 가족.. |
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인적자원관리,노사관계,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 23Pages ) |
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| 인적 자원 관리와 노사 관계
한국적 노사 시스템의 방안 제시
경영학원론
목차
한국 노사관계의 해결방안
한국 노사관계의 문제점
노사관계의 정의와 한국적 노사관계
경영학원론
노사관계의 정의
경영학원론
한국적 노사관계의 특징
헌법 32조 노동자의 권리
헌법 33조 노동 3권
노동자가 주체가 노동조건의 유지
개선과 복지증진, 기타 경제적
사회적 지위의 향상을 목적의 단체
경영학원론
한국적 노.. |
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| 친자관계의 存否를 명확히 하기 위한 것으로서 모자 관계는 출생에 의하여 자연히 발생되지만 父子關係는 어떻게 정할 것인가(부성추정의 문제), 특히 부모가 혼인관계에 있지 않은 경우에 있어서 의 문제 등에 관한 내용을 규정
자연적혈연에 의한 친자관계 : 부모의 혼인 중의 出生子(嫡出子), 부모의 혼인외의 出生子(非嫡出子)
혼인 외의 子가인지된 경우 원칙적으로 父의 성과 본을 따른다.
친생자는 .. |
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경우, 관계, 혼인, 인지, 출생, 부인, 의하다, 소, 친생, 제기, 중, 친생자, 인공수정, 친자, 사망, 가다, 되어다, 추정, 받다, 부모 |
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| 公法上의行爲
제1절 行政法上의法律要件과法律事實
Ⅰ.意義
1) 행정법관계의 변동, 즉 행정법관계의 발생․변경 도는 소멸의 법률효과를 발생시키는 사실을 행정법상의 법률요건이라 하며, 법률요건을 이루는 개개의 사실을 법률사실이라 한다.
2) 행정법상의 법률요건은 1개의 법률사실(예: 상계, 시효완성)로 이루어지는 경우도 있고, 여러 개의 법률사실(건축허가에서의 신청과 허가)로 이루어지는 경우.. |
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