|
전체
(검색결과 약 27,227개 중 18페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 레딘(Reddin)의 리더십 유형
일반적으로 레딘(1967:170-173)은 지도성의 두 차원, 즉 관계성 차원과 과업차원에다 효과성 차원을 첨가한 사람으로 알려져 왔으나 실은 지도성 3차원 이론을 개발한 사람이었다.
지도성 유형의 분석에 있어서 레딘은 과업지향(Task Orientation; TO)을 "관리자가 조직 목표 달성을 위해 그의 부하 또는 자신의 노력에 대해 지시하려는 정도"로 그리고 관계지향(Relation Orie.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [직무스트레스의 원인] 외적, 내적 스트레스 원인에 대한 레포트 자료.
[직무스트레스의 원인] 외적, 내적 스트레스 원인
목차
직무스트레스의 원인
I. 스트레스 원인의 구분
II. 외적인 스트레스 원인
III. 내적인 스트레스 원인
1. 조직차원의 스트레스 원인
2. 집단차원의 스트레스 원인
3. 개인차원의 스트레스 원인
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 장애의 협의의 개념과 광의의 개념의 두 가지 차원에서 제시하고, 한국의 장애인복지법에서 정의하는 장애개념을 각각 설명하시오.
장애의 개념은 명확히 하기 어려우며 절대적 개념이 아닌 상대적 개념이라 할 수 있다. 즉, 문화, 사회, 정치, 경제 등의 제반 여건 및 수준에 따라 변화하는 개념이라고 할 수 있다. 장애를 규정하는 개념을 크게 나누면 해부학적, 신체구조학적, 지능적 및 심리적인 이상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 세상을 보는 눈
1. 첫인상은 왜 중요한가
사람들은 인상에 대한 정보를 ‘행동주의적 관점’과 ‘형태주의적 관점’이라는 두가지 인상정보 통합이론에서 얻는데, 행동주의적 관점이란, 토마스 홉스의 전통을 따르는 관점으로 그는 인간의 사고를 ‘물질적 과정’으로 간주하고 사고의 본질에 대해서 기계론적인 견해를 제안하였는데 사고란, 새 아이디어를 만들기 위해 각각의 관념들을 더하거나 빼거나 비교하 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오
I. 봉사자의 차원
첫째, 자원봉사활동을 통해 어려운 과업을 완수하고 새로운 경험에 도전하면서 자신의 잠재력을 발견할 수 있으며, 일에 대한 성취감을 통해 자신감․ 긍정적인 자아상을 확립할 수 있다.
둘째, 집단경힘을 통해 다양한 사회문화적 배경, 가치를 가진 사람들과 상호작용하면서 타인의 의견을 이해하고 수용하는 힘을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌기업-구글“Street View” 서비스의 사생활침해
[ 목 차 ]
Ⅰ. 사례요약 1
1. 문제상황
2. 사건의 개요
3. 사건의 경과
4. 사건의 결과
Ⅱ. 문제풀이 --- 3
1. Street View 서비스에 대한 사회적·윤리적 책임은 무엇인가
2. 사생활 침해로 인한 구글의 손해는
3. 사건 이후 구글의 대응과 변화는
4. 윤리적인 해결방안은 무엇인가
․
Ⅲ. 경영상 시사점 --- 8
1. 윤리적인 리더십 실천해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일반물리학 실험 - 2차원 충돌 실험
1. 제목
2차원충돌실험
2. 목적
두개의 쇠공을 충돌시켜 전후의 속도를 측정함으로써 충 돌 전후의 선 운동량을 비교한다.
3. 이론
서로 충돌하는 두 물체로 구성된 계에서 외부힘이 작용하지 않을때 충돌 전의 계의 전체 운동량이 충돌 후의 계의 전체운동량과 같다는 것을 의미한다
m1v1i-m2v2i=(m1v1f-m2v2f)
4. 방법
1. 질량 저울을 이용하여 두 물체의 질량을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴게시간에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴게시간이란 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘․명령으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말한다. 이러한 휴게시간을 보장하기 위하여 근기법에서는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 규정하고 있다. 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않는다. 따라서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴게시간
Ⅰ. 서론
1. 휴게시간의 의의
근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘․감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말하며 근로시간에 포함되지 않는다. 따라서 사용자의 지휘․감독하에 있는 근로시간으로서 대기시간은 휴게시간과 구별된다(휴게시간에 해당되지 아니한다).
2. 휴게시간의 취지
지속되는 근로를 제공함에 따라 누적되는 피로와 권태를 감소․방지하여 근로자의 심신.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 주52시간 근무시간 도입 배경 문제점 해결과제[주 52시간52시간근로시간근로시간 단축워라밸]에 대해 작성한 레포트입니다.
1. 근로시간 주 52시간 도입배경
2. 근로시간 단축법 내용
3. 해외 근로시간 관련 입법사례 및 현황
4. 근로시간 단축으로 인해 발생되는 문제
5. 해결방안
6. 참고자료
주 52시간 근무시간 도입 배경, 문제점, 해 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로시간보호의 일반 원칙
1. 기준근로시간
1) 원칙
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를 의미하는 것이 아니라, 1일은 24시간 동안, 1주는 7일 동안의 시간적 길이를 말한다.
2) 근로시간의 신축적 운용
탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도를 채택하는 경우 1주 평균 40시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴게시간
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 입법취지
Ⅱ. 휴게시간의 길이와 부여방법
1. 휴게시간의 길이
2. 휴게시간의 부여방법
1) 도중부여의 원칙
2) 일제부여의 원칙
Ⅲ. 자유이용의 원칙
1. 의의
2. 한계
3. 휴게시간 중의 조합활동․정치활동
Ⅳ. 적용제외
1. 휴게시간의 특례
2. 근기법 제61조의 적용의 제외
Ⅴ. 관련문제
1. 대기시간과 휴게시간
2. 브레이크 타임제
3. 육아시간과의 관계
4. 둘 이상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 효과적인 시간관리
1.시간관리
시간은 제한되어 있는 자원이다. 하루는 24시간이다. 더도 덜도
아니다. 시간은 제한되어 있지만 늘려서 쓸 수 있다. 그것이 시간관리의 신비한 힘이다.
어떤 사람은 하루를 30시간, 40시간으로 늘려 쓰는가 하면 어떤 사람은 20시간, 10시간밖에 쓰지 못한다. 어떤 사람은 매우 바쁘게 일을 하지만 개인적으로 상당히 여유 있는 시간을 낸다. 어떤 사람은 한 가지 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시간을 파는 상점
청소년 소설이 내게 딱 맞는 옷 같다 는 작가 김선영의 작품으로 자음과 모음 청소년 문학상을 수상, 초판이후 42쇄 발행될 정도로 인기를 얻고 있다. 시간 을 판다. 마트의 물건처럼 팔 수 있는 시간이라면 보통 우리가 말하는 시간, 즉 지구가 스스로 한 바퀴 돌면 하루, 24시간을 의미하는 물리적 시간일 것이다. 같은 물리적 시간일지라도 유년기, 장년기. 노년기에 느껴지는 주관성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 작업시간 보고서
200 년월일
소속부문 성명:
작업종류
제조지령서No.
시작시간
종료시간
총시간
임율
임금액
정규
잔업
비고:
시간내용
정규
시간 분
담당
잔업
시간 분 |
|
|
|
|
|
