|
|
|
전체
(검색결과 약 23,114개 중 18페이지)
| |
|
|
|
 |
|
|
인사장
○○○님 귀하
○○의 계절을 맞아 귀사(귀하)의 평안과 발전을 기원합니다.
본인은 이번에 일신상의 사유로 ○○○주식회사를 퇴직하고 ○○주식회사에 입사하게 되었습니다. 본인이 ○○○주식회사에 근무하는 동안에 공사에 걸쳐 많은 후의를 베풀어 주시어 많은 도움을 받을 수 있었습니다. 여러분 모두의 따뜻한 지원, 진심으로 감사드립니다.
모쪼록 지금까지의 경험을 살려 ○○의○○업무에 매진 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 불법 다운로드와 로빈 후드 효과, 피해상황
목차
*서론
Ⅰ. 로빈 후드가 할리우드를 털고 있다
Ⅱ. 해커와 해적들이 콘텐츠 산업을 발전시켰다
*참고문헌
*서론
2007년 미국의 경제전문지 <포브스(Forbes)>는 유명인사들의 사망 후
연간수입을 조사한 바 있다. 그 결과 1위는 엘비스 프레슬리(약 490억
원)가 차지했고 존 레논(440억 원), <스누피>의 만화가 찰스 슐츠(350
...이하 생략(미리.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 능력주의 인사관리에 대한 논의
1. 경영환경의 변화와 능력주의
오늘날의 사회를 토플러는 [제3의 물결]의 시대라고 했으며, 네이스비트는 [정보화사회]라고 했다. 이와 같은 현대사회의 특성은 전통적인 시대의 사회적 특성과 많은 차이가 있고 과거보다 빨리 변화하고, 풍요로운 사회에서 성장한 새로운 세대(신인류)의 등장 및 보다 많은 전문지식과 능력을 요하는 직무가 보다 많이 등장하는 등 개인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 농구의 지역방어에 대해
목 차
1) 2-1 지역방어
2) 1-3-1 지역방어
3) 2-2-1 하프코트 지역방어
4) 지역방어의 장점
참고문헌
농구에서 수비를 크게 나누면 맨투맨 디펜스와 존디펜스 그리고 올코트 프레스 이렇게 3가지로 나눌 수 있다. 여기서 존디펜스 즉 지역방어에 대해서 이야기를 하겠다.
프로농구 선수보다 아마추어 농구에서 가장 많이 사용하는 수비 전술이 바로 지역방어다.
지역방어.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Q3.인 사업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
Q4.본인이 인사 업무에서 가장 잘할 수 있다고 생각하는 부분은 무엇입니까?
Q18. 왜 본인이 한솔제지 인사팀에 적합하다고 생각합니까?
이러한 기본 역량은 한솔제지 인사팀의 실무에 바로 적용 할 수 있다고 생각합니다.
반복·행정업무는 HR의 기본이라고 생각합니다.
한솔제지 인사팀은 현장 중심 사고, 안전기반 인력관리, 정확하고 신뢰.. |
|
 |
hr, 업무, 인사, 조직, 구성원, 팀, 생각, 한솔, 제지, 데이터, 경험, 이다, 기반, 교육, 기준, 신뢰, 만들다, 역량, 능력, 중심 |
|
|
|
|
 |
|
| 평가에 의한 연봉 삭감의 법적 정당성 사례 연구
1. 들어가며
[갑]회사의 경우 약 3년 전부터 부서장급부터 연봉제를 도입한 이래 현재에는 평사원에 이르기까지 전 직원을 연봉제로 변경하였다.
처음에 연봉제를 도입할 당시 직원들은 연봉제에 대하여 반대의 뜻을 강하게 비쳤기 때문에 임원과 고급간부직부터 연봉제를 도입하였으며 전년도에는 과장과 대리급에게 확대하여 운영하여 왔다.
지금까지는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
시스템 분석 및 설계
보 고 서
* 정보기술의 역할
기업환경변화와 그에 대한 대응에 있어 정보기술의 역할을 논의하기에 앞서 사실 한국기업들이 그에 대한 충분한 이해와 중요성을 파악하고 있느냐가 더 중요하다고 할 수 있다.많은 기업들이 단순히 전산시스템을 구비하는 것이 정보기술의 모든 것이라고 인지하고 있는 한 정보기술이 기업의 변화에 대한 능동적 대처에 장애물로 작용할 것이다.
정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 들어가는 말- 서비스 마인드
성장과정 - 생동감 있게 움직이는 삶의 교과서.
성격소개 - 남다른 열정과 적극성.
학창시절 - 보다 큰 내일을 위한 작은 준비.
지원동기 및 입사 후 포부 - 가장 빛날 수 있는 곳이 바로 여기.
맺은 말- 위기는 성공에 가까워졌다는 신호
◆ 경영지원 / 인사 / 일반관리 지원자에 적합한 다양한 경험과 긍정적인 마인드 강조
◆ 들어가는 말과 맺은 말을 통하여 인사 담.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 채널 운영 과정에서 시청자 피드백을 적극적으로 수용하고, 댓글과 설문조사를 통해 필요로 하는 콘텐츠를 발굴할 것입니다.
이 과정에서 기획, 촬영, 편집 등 직접적인 콘텐츠 제작 경험을 쌓으며, 조직 내 의사소통과 리더십 역량을 자연스럽게 발전시킬 수 있을 것으로 기대합니다.
실생활에서 체득한 문제 해결 능력과 인사관리 경험을 영상으로 전달하면서, 시청자가 자신의 업무환경에서 바로 적용할 .. |
|
|
팀, 경험, 통해, 시청자, 과정, 원, 조직, 콘텐츠, 프로젝트, 피드백, 인사, 영상, 관리, 의견, 능력, 이다, 채널, 문제, 역할, 제작 |
|
|
|
|
 |
|
| 채널 운영 과정에서 시청자 피드백을 적극적으로 수용하고, 댓글과 설문조사를 통해 필요로 하는 콘텐츠를 발굴할 것입니다.
이 과정에서 기획, 촬영, 편집 등 직접적인 콘텐츠 제작 경험을 쌓으며, 조직 내 의사소통과 리더십 역량을 자연스럽게 발전시킬 수 있을 것으로 기대합니다.
실생활에서 체득한 문제 해결 능력과 인사관리 경험을 영상으로 전달하면서, 시청자가 자신의 업무환경에서 바로 적용할 .. |
|
|
팀, 경험, 통해, 시청자, 과정, 원, 조직, 콘텐츠, 프로젝트, 피드백, 인사, 영상, 관리, 의견, 능력, 이다, 채널, 문제, 역할, 제작 |
|
|
|
|
 |
|
| 송년사
존경하는 시민 여러분!
참으로 다사다난했던 임오년 한해가 보람과 아쉬움을 뒤로 한채 저물어가고 있습니다.
먼저, 지난 한해 시정과 지역발전을 위해 아낌없는 성원을 보내주신 시민 여러분께 충심으로 감사의 인사를 올립니다.
아울러, 어려운 여건 속에서도 맡은 바 소임을 훌륭히 수행해 낸 공무원 여러분들의 노고에 대해서도 심심한 격려와 치하의 말씀을 드립니다. 돌이켜보면, 올해는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
퇴직 인사말 / 1page
제목
퇴직 인사말12(환송회 자리에서 인사말)
요약
힘든 고비를 함께 넘긴 동료들과 맺은 인연을 꾸준히 잇고 싶다는 인사말입니다.
내용
오늘부로 저는 회사를 떠납니다.
떠나는 날까지 이렇게 좋은 자리를 만들어 환송해 주시니 황송해서 몸둘 바를 모르겠네요.
이렇게 여러분에게 인사말씀을 올리려니 처음에 고생했던 일들.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Q1. HR 실무 경험이 부족한데도 바로 적응할 수 있다고 생각하는 이유는 무엇입니까?
또한 인턴십과 학과 프로젝트를 통해 채용, 교육 프로그램 기획, 데이터 관리 등 HR 관련 실무 경험을 쌓으면서 조직 내 인사관리가 조직성과에 직결됨을 체감했습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 구성원의 적성과 성과를 고려한 인재관리와 HR 데이터 활용을 통해 조직의 전략적 목표 달성에 기여할 자신이 있습니다.
이.. |
|
|
hr, 경험, 업무, 조직, 데이터, 구성원, 교육, 관리, 프로젝트, 통해, 생각, 수행, 채용, 분석, 팀, 실무, 능력, 성장, 개선, 과정 |
|
|
|
|
 |
|
| Pay roll 업무는 단순한 계산이 아니라, 법규 준수와 데이터 정확성, 그리고 직원 신뢰의 결합체입니다.
Pay roll 업무를 시스템적으로 자동화하고 고도화하는 환경에서 제 실무 경험과 데이터 관리 역량을 결합해 혁신에 기여하고 싶기 때문입니다.
웹케시그룹의 Pay roll 직무를 통해 이러한 비전을 실현하고 싶습니다.
왜 웹케시그룹의 Pay roll 직무를 선택하셨나요?
웹케시그룹은 Pay roll 업무를 시스.. |
|
|
데이터, 급여, roll, pay, 관리, 업무, 시스템, 경험, 기업, 이다, 웹케, 그룹, 오류, 신뢰, 효율, 검증, 문제, 되어다, erp, 인사 |
|
|
|
|
 |
|
| 해외 파견관리자의 경력․보상 관리
해외 파견관리자에 대한 귀국 후 관리
해외 파견 국제경영자가 갖추어야 할 기본 자질을 보면 <표>와 같다.
표> 해외 파견 국제 경영자가 갖추어야 할 자질
국제경영자의 해외 파견 및 복귀 과정
그림> 국제 경영자의 해외 파견 및 복귀 과정
해외 파견관리자의 경력관리
해외 파견관리자의 보상관리
국제 인사관리의 중요성
국제인사관리의 기본 내용은 국내 인사관리의 .. |
|
|
해외, 파견, 현지, 국제, 관리자, 본사, 관리, 수행, 직원, 기업, 경영, 문화, 선발, 환경, 직무, 대한, 중요하다, 본국, 인사, 업무 |
|
|
|
|
|
|
