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| REPORT
[나도 베스트 드라이버]
목차
1. 서론
1) 주제 선정 동기
및 연구 방법 소개
2. 본론
1) 여성운전자의 현황
2) 여성운전자 대상 설문조사 내용 및 결과
3) 여성과 남성의 운전 능력 차이(연구 결과)
4) 여성운전자를 대하는 입장
①본질주의적 입장
②성 역할 고정관념
3. 결론
4. 참고문헌
1. 서론
능숙하지 못한 주차실력을 뽐내는 한 운전자를 바라보는 남성의 시선은 불만이 가득했다. .. |
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| 혼전순결과 혼외정사에 관한 남녀를 보는 시각차이.
Contents
1.서론...p.3
2.이론적 배경...p.5
3.본론...p.6
4.결론...p.9
5.참고문헌...p.
1.서론
엄마를 선택하는 순간 고아가 되는 미혼모들
미혼모를 대하는 우리의 인식과 태도는 우리 사회가 아이를 낳는 일을 여성 혼자만의 일로 치부해 버린다는 가장 큰 반증이다.
그녀들은 엄마를 선택하는 순간 고아가 된다. 가정에서도 남자친구에게서도 사.. |
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| 현대 사회의 여성
~녀 속의 젠더
- 드러나지 않는 성차별에 대한 조사
1. 서 론
A. ~녀 의 트랜드
최근 인터넷 신문 기사의 제목에 ~녀 가 등장하는 것을 심심치 않게 볼 수 있다. 그리고 이러한 표현의 대부분은 부정적인 의미를 내포하는 경우가 많다. 아래의 [그림 1]은 이러한 현상의 내용을 잘 보여주는 자료로서 인터넷 상의 기사에서 기재된 내용이다.
[그림 1 - ○○녀 의 사례]
물론 부정적 .. |
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| 여성문제의 접근(가정 및 직장생활에서의 여성문제)
1. 사회생활
직장생활에서의 여성의 지위를 볼 때 헌법과 남녀고용평등법에서는 남녀차별을 금지하고 있지만 실제로 남녀평등은 요원한 형편이다. 고학력 여성의 경우 전문직과 관리직에 있어 대부분 고용의 입구에서 차단되는 현실에 있으며, 높은 경쟁을 뚫고 채용된다고 하더라도 직무배치에 있어서 불이익을 당하며, 승진에 있어서 대등한 지위를 .. |
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| Contents
직장 내 성희롱에 대처하는 방법
.
당사자간 자율적인 해결
명확한 거부의사를 표현한다
중단을 요청하는 편지를 쓴다
증거와 증인을 확보한다
동료와 상의한다
상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다
직장 내 성희롱에 대처하는 방법
.
2. 사내고충 처리기구
-30인 이상 사업장에 고충 처리기구 설치 노사동수 10인이내
위원으로 구성, 10일 이내 처리하여 노동자에게 통보
3. 명예고용평등.. |
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| 성의 분화와 호르몬
1. 남성의 성분화
Y염색체상의 유전자에 의하여 형성된 H-Y항원의 작용에 의하여 미분화성선은 남성분화한다. 남성분화된 성선인 정소는 곧 호르몬을 분비하기 시작한다. 태아기의 정소에서 분비되는 호르몬에는 두 종류가 있다. 뮬러관역제인자와 남성호르몬이다.
아직 성적으로 미분화된 초기에는 남녀 다같이 볼프만과 뮬러관이 좌우 한 상씩 갖추어져 있다. 볼프관은 장차 남성의.. |
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| 남성 소구 광고와 여성 소구 광고의 메시지 전략 분석- 윈스톰 광고를 통해서 -
결론 : 남녀의 타켓 광고를 통해 얻을 수 있는 효과
본론-3 : 남성과 여성의 메시지 전략 분석
본론-2 : 남녀 소비자가 제품에서 얻고자 하는 가치
본론-1 : 남성과 여성의 소비자 특성
서론 : 남녀의 이성 별 타겟팅 광고의 이유
Contents
서론 : 남녀의 이성 별 타겟팅 광고의 이유
◆ 관여도란
소비자 자신에게 어떤 제품.. |
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| 본 자료는 우정과 사랑에 대한 토론에 대한 주제 즉, 소주제 남녀 사이에 우정은 지속될 수 있을까?에 대해 찬성 그리고 반대의견을 제시하였으며, 이에 대한 토론 결과를 정리한 자료임
토론 주제 : 우정과 사랑에 대한 토론
소주제 : 남녀 사이에 우정은 지속될 수 있을까?
토론자 A : 남녀 사이에 친구, 가능하다. 허나, 깊은 친구는 되지 못한다. 친구란 뭘까? 친구란 이익관계에 얽매이지 않고, 평생 .. |
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| § 여성복지정책의 과제 §
-남녀고용평등법을 중심으로-
1. 남녀고용평등법의 제정 배경
(1) 사회 경제적 배경
1) 고용상의 성차별 문제에 대한 법적 조치
고용상의 남녀균등대우원칙 (근로기준법 제5조). (1953)
고용, 임금 및 근로조건에서의 여성차별 금지 조항 (근로기준법 제 32조 제4항)
남녀고용평등법 제정 (1987)
남녀고용평등법 시행 (1988.4)
남녀고용평등법 개정 (1989.4)
남녀고용평등법 개.. |
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| 젠더 분석 REPORT
[결혼, 이상과 현실의 차이]
결혼시 남녀간 경제력 문제와
결혼비용 분담 문제
목차
I. 서론
문제제기
Ⅱ. 본론
현황 파악
(1) 비용 분담 비중
(2) 비용 액수 문제
(3) 주변 환경의 압박
Ⅲ. 결론
해결방안 및 논문 후기
출처
I. 서론
문제제기
필자는 최근 결혼을 준비하면서 현실과 이상과는 거리가 있다는 것을 몸소 느끼게 되었다. 인터넷 네티즌들과 주변사람들의 조.. |
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| (남녀 성차별 개선 외국사례) 스웨덴의 양성평등과 기회평등 옴부즈만. 맘에 드실꺼에요. 학점 잘나왔습니다~~
‘옴부즈맨’이란 남녀성차별을 개선하고 양성평등을 증진하기 위하여 설립된 스웨덴의 정부기구로서 옴부즈맨에서의 업무로 첫 번째 남성과 여성에게 동등한 기회들을 제공하기 위한 적극적 조치들을 실행하고 모니터 하고 두 번째로 개인들로부터 성차별에 대한 진정을 접수받아 조사하고 임무를.. |
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| 연예인 성형,
남자연예인은 OK. 여자연예인은 질타!
목 차
Ⅰ. 서론
- 연구의 필요성과 목적
- 연구 질문
- 연구 방법:
양적 연구방법/ 질적 연구방법
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
-참고문헌-
Ⅰ. 서 론
① 연구의 목적과 필요성
요즘 TV 속 드라마나 광고를 보면 연예인이 항상 등장한다. 연예인들은 눈 크고 코 오독하고 V라인을 가진 그야말로 예쁘고 잘생긴 연예인들 투성이 이다. 그들을 보면서 원래 타.. |
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| Report
( 우리나라 육아 휴직제도 행정 사례, 특징, 업무, 계획, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ.본론
1.육아휴직제도의 개념
2.육아휴직제도의 도입배경
3.육아휴직제도의 현황
Ⅲ.결론
시사점
Ⅰ. 들어가며
우선, 육아휴직과 관련하여 UN에서는 국제연합에서는 1975년 이후에는 남녀간에 본질적 차이로서 법적으로 남녀를 달리 대우해도 되는 .. |
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| 목차
Ⅰ. 서론 - 칸트의 교육적 철학에 대해
Ⅰ. 서론
교육에는 적절한 시기가 있어 그 시기에 맞는 교육을 하는 것이 중요하다. 또 교육은 동‧서양을 막론하고 남녀노소 모두 요람부터 시작하여 무덤까지 필요한 활동이다. |
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| 학교내 성희롱의 실태와 규제방안
Ⅰ. 들어가며
남녀차별금지법안의 제정과 남녀고용평등법의 개정으로 직장내 ‘성희롱’1)1) 남녀고용평등법에서의 성희롱의 의의(제2조 2, 2항)
사업주의 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또한 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시.. |
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