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성비행 ( 16Pages ) |
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| 성비행, 청소년 성매매(대책중심)
목차
Ⅰ. 성비행
성비행의 개념과 유형
청소년 성비행의 원인
청소년 성비행의 대책
Ⅱ. 청소년 성매매
청소년 성매매의 개념과 유형
청소년 성매매의 원인
청소년 성매매의 대책
성비행의 개념과 유형
청소년의 성적 일탈문제가 급속히 증가
성비행(sexual delinquency)이란
우리 사회가 가지고 있는 성규범에 부합하지 않는 행동양식.
청소년 성비행 : 강간, 인터넷음.. |
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| 클라이언트의 7가지 기본적인 욕구와 개인실천기술의 7가지원리
1.클라이언트의 7가지 기본적인 욕구
1)클라이언트는 자신과 자신이 가지고 있는 문제를 어떤 사례나 유형 또는 하나의 범주로 취급되기 보다는 자신만이 독특한 개인으로 처우되기를 바라는 욕구
2)클라이언트는 자신이 가지고 있는 감정을 표현하고자 하는 욕구 그 감정은 긍정적인 것은 물론이고 부정적인 감정도 표현하기를 원하.. |
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| [교정복지사의 역할과 개입전망] 교정사회복지사의 실천과정과 훈련, 사법과정 단계별 교정사회복지사의 역할, 우리나라 교정현장에서의 사회복지사 개입 전망에 대한 레포트 자료입니다.
[교정복지사의 역할과 개입전망] 교정사회복지사의 실천과정과 훈련, 사법과정 단계별 교정사회복지사의 역할, 우리나라 교정현장에서의 사회복지사 개입 전망
목차
교정사회복지사의 역할과 개입 전망
I. 교정사.. |
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| 대기업의 인사고과 제도 사례
목 차
1. 인사고과의 정의와 목표
2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시
3. 삼성 인사평가제도의 장점
4. 문제점 및 개선 포인트
정 의
목 표
◆이동 및 배치 ◆인력개발 ◆인력계획 Data확보
◆공정처우 ◆조직개발/근로의욕 증진
① 업적고과와 능력고과의 분리
삼성 인사고과의 특징
② 자기 신고 통한 자기평가 및 면담
자기 평가/확인
합의 /납득
지도 및 면담
자기 신고를 통한 자.. |
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| 교정학상 소년범죄와 대책
1. 소년범의 특징
- 사춘기 청소년의 특징
공격적, 관능적, 파괴적, 정서적 갈등을 보이고 공상(또는 백일몽)등이 많아 비현실적이며 감수성이 예민하여 모방성이 심하다.
- 소년비행의 특징
범죄동기가 자기중심적이고 행동이 충동적이어서 범죄수단이 비계회적이다. 범행은 주로 조폭범이 많고 재산범 특히 절도범이 많으며 단독범 보다 집단적 범죄에 가담한다.
- 소년비행의.. |
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| 성과주의 관점에서의 발탁인사제도
1. 발탁인사제도 의의
발탁인사제도란 대표적인 능력중심 인사관리제도의 하나로, 사원들의 능력 발휘 유도를 위해 근속 연수, 학력, 연령 등에 관계없이 우수한 직원들을 조기에 승진시키고 그에 상응하는 보상을 하고, 기타 처우하는 것을 의미한다. 최근 기업에서 기존의 승진 방식과 함께 이 방식을 사용하여 직원들의 적극적인 업무 참여 및 성과 창출을 유도하고 .. |
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| 휴직에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적합한 경우 근로계약을 해지하지 않은 가운데 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 말한다(判).
2. 논점
휴직은 사용자의 일방적인 의사표시로 이루어지는 형성행위이지만, 근로자의 청구 또는 합의에 의해 행하여지는 경우도 있다.
II. 휴직의 유형
휴직.. |
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| 내부비리 폭로의 내부고발자 보호제도 연구(부패방지법)
1. 제도의 필요성
내부비리가 폭로된 조직은 고발자에 대한 보복조치를 행하려는 요구가 일게 되고, 개인인 고발자는 해고나, 강등, 감봉 등 다양한 형태의 불이익한 조치가 취해질 수 있습니다. 심지어는 신체적 위해에 대한 협박에 시달리기도 하는 것이 현실입니다. 또한 사회적 인간관계의 해체와 함께 경제적 어려움으로 가정에 갈등이 생기는.. |
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| 사회복지실천론 - 자선조직협회와 인보관의 주요개념과 사회복지실천과의 관련성에 대해 서술하시오
Ⅰ. 서론
자선조직협회와 인보관의 개념.
Ⅱ. 본론
자선조직협회와 인보관의 비교.
Ⅲ. 결론
사회복지실천에 미친 영향과 의견.
Ⅰ. 서론
1. 주요 개념
산업혁명의 성공 이후 영국은 번영했지만, 도시 노동자들의 비참한 삶은 여전히 사회문제였다. 이때를 배경으로 19세기 후반 영국에서는 민간.. |
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| 탈북자와 난민문제
10만 명에서 20만 명으로 추산되는 탈북자들이 중국, 러시아 등지에서 강제송환과 이어지는 극단적인 처벌의 공포 속에 떨며 방황하고 있다는 현실은 이제 어느 정도 주지의 사실이 되었다. 추적의 손길을 늦추지 않고 있는 북한이나, 국제법과 인도주의에 반하여 이들을 북한으로 강제송환하고 있는 중국이나 러시아의 행동 역시 계속적으로 보도되어 왔다. 탈북자 문제에 대한 우리 정.. |
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| 미투운동은 이제 시작되었고 아직 미완성된 운동이라고 생각합니다.
완성된 운동으로 발전하기 위해 부작용을 해결하려는 노력이 더욱 더 필요하며 바람직한 방향으로 미투운동이 진행되어야 한다고 생각합니다.
전공과목 실습팀 프로젝트를 진행하면서 오류 원인에 대한 분석을 통해 오류를 해결해 나가고 다양한 팀원과의 협업 능력과 의사소통 능력을 향상시킬 수 있었습니다.
설비 기술 직무에서 특히 .. |
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설비, 사회, 생산, 통해, 해결, 위해, 완벽하다, 되어다, 생각, 기술, 팀, 반도체, 실습, 공정, 능력, 대한, 운동, 분석, 삼성, 제품 |
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| 본 자료는 장애인의 개념과 장애의 종류 그리고 장애의 유형별 특성과 장애인을 위한 자원봉사활동의 필요성 등에 대해 서술하였으며, 장애인을 위한 자원봉사자의 역할과 자세 및 장애인 자원봉사활동 프로그램 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 장애인의 이해
2. 장애의 분류
3. 장애유형별 특성
4. 장애인을 위한 자원봉사활동의 필요성
5. 자원봉사자와의 외출활동
6. 장애인이 바라는 봉사자 상
7... |
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| 재가노인건강서비스-치매노인을 중심으로
Ⅰ. 들어가며
사회복지서비스의 발전 초기에는 생활력이 없는 무의탁 노인, 아동, 장애인들을 일정한 시설에 수용하여 보호하는 시설복지사업을 중심으로 발전하였으나 이러한 시설복지중심 서비스는 경제적으로나 사회적으로 한계가 있고, 시설에 수용되어있는 사람들에게 열등처우의 원칙을 적용하여 항상 열악한 상태에 있음이 문제점으로 대두되었다.
경제.. |
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| ■ 조직성과 평가
Ⅰ 서
성과주의는 성과에 대한 확인과 성과향상 방안 검토 및 평가를 통하여 조직의 유효성을 증대시키는 것을 말한다. 성과평가는 현재의 성과를 객관적으로 평가하고 미래의 성장 가능성을 마련하는 것이다.
기존 우리나라의 성과평가는 연봉제 등을 통하여 보듯이. 개별 종업원의 성과를 평가하는 데 초점을 두었으며 조직의 성과평가를 하더라도 재무적인 성과(매출, 이익 등)에 대하.. |
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| 직능자격제도 전반에 대한 검토
Ⅰ.의의 및 도입배경
직능자격제도란 동양적 사고에 바탕을 둔 연공주의 인사제도의 장점과 서구적 사고에 바탕을 둔 능력주의 인사제도의 장점을 결합한 제도로서 이 제도는 고성장에서 저성장으로 이행되는 과정에서 필연적으로 발생하는 직위(Post)부족으로 능력있는 사원이 능력발휘를 할 수 없는 한계를 극복함으로써 인재육성을 지속적으로 해 나갈 수 있도록 하는 제.. |
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