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(검색결과 약 5,701개 중 17페이지)
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| 협력회사 평점표(기술부)
구분
협력회사명
현장명
공종(공사명)
계약금액
공기
명칭
CODE NO
V.A.T.별도
순번
평가항목
평가요소
배점
1
자금관리
(30)
(1) 선급금 지급 요청
(2) 압류 및 가압류
(3) 제불노임
10
10
10
8885553331112
견저관리
(20)
(1) 견적서 제출 여부 및 시간엄수
(2) NEGO 관계
10
10
885533113
계약체결
(30)
(1) 계약서 수령
(2) 계약서 반입
(3) 증권 및 구비서류 여부
1.. |
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범죄론 발표문
인터넷의 음란물에 대한
형사법 적용여부
건국대학교 대학원
법 학 과
최 관 호
I. 서 론
가. 현실공간과 법
원시공동체 사회에서 군락을 이루며 살던 인간은 서서히 국가를 형성하면서 사회공동체를 이루어 왔다. 이 사회공동체는 나름대로의 특성을 가지면서, 각자의 경계를 이루고 이러한 경계는 국가라는 국경을 가진 현실태로서 나타난다.
이러한 국가는 영토, 영해, 영공이라는 .. |
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| 직업성 신장질환의 업무상 질병 인정 여부 사례
1. 염색공에서 발생한 방광암
1) 개요
윤씨(남 41세)는 1981년부터 대구 비산염색공단 내 두 곳의 염색공장에서 하루 평균 11~13시간씩 17년간 나일론 염색일에 종사하였다. 1995년 직장검진과는 별도로 시행한 종합검진에서 미세혈뇨가 나타났으나, 더 이상의 자타각증상이 없어 별다른 추적검사나 치료를 받지 않았다. 1997년 6월경부터 배뇨 곤란과 빈뇨.. |
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| 1. 결재란
2. 결정일자
3. 납세자
4. 상속재산가액
5. 증여가산액
6. 공제금액
7. 공익법인출연재산가액
8. 산출세액
9. 증여세액공제
10. 공익법인기장
11. 연부연납허가여부
12. 물납허가여부 |
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| 특수고용관계의 근로자성 판단여부
1. 들어가며
통상 특수고용이라 함은 비전형적인 고용형태 중에서도 도급 또는 위임계약의 형식을 띠고 있는 자영업의 성격이 강한 고용형태를 포괄하는 의미이다. 특수고용에는 대기고용, 독립도급, 재택근무 등이 포함되며 직종별로는 퀵서비스 배달원, 레미콘기사 등 지입차주, 골프경기보조원, 학습지교사, 외근사원 등이 있다. 이러한 특수고용은 전체 임금근로자.. |
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| Paul married or unmarried
바울이 결혼을 했느냐 하지 않았느냐에 대한 문제는 아직도 확실히 결론이 내려지지 않은 문제인 것 같다. 결혼을 했을 것이라는 이유로는 바울이 결혼을 중시하는 전통적인 유대인이었다는 것과, 그가 결혼을 하지 않았을 특별한 이유가 없기 때문이라는 것이 있다. 그리고 많은 사람들이 알고 있는 것처럼 바울이 결혼을 하지 않았다는 이유로는, 그가 고린도 전서에서 언급.. |
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| 검측체크리스트
공종 Code No.
검측일자
년월일
공종
말뚝 및 널말뚝박기
부위별
세부공종
공통사항 -3.1
위치
검사항목
검사기준
(시방)
검사결과
조치사항
YES
NO
1. 항타계획서의 작성 및 검토.승인 여부
-포함내용: 항타순서, 항타방법, 말뚝연결부처리방법, 등
2. 사용재료, 사용장비 등에 발주처로부터 승인을 받았는지 여부
3. 말뚝운반시 접촉에 의한 손상(파손크랙,도포막)은 없는지 여부
4.. |
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| 뇌사설과 뇌사 인정 여부에 대한 찬반논거
1. 뇌사설의 의미와 종류
뇌는 인간의 정신과 신체 전체의 조직 및 기능을 지배한다. 따라서 뇌의 기능이 돌이킬 수 없이(불가역적으로) 완전히 소실된 상태를 죽음으로 보자는 것이 뇌사설이다. 의학적으로는 뇌사를 죽음으로 인정하는 것이 이미 세계적 추세이며, 뇌사설 지지자들은 뇌사가 사회적으로도 또 법적으로도 죽음으로 승인받기를 요구한다.
뇌사라.. |
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| 연구개발 종합평가 의견서 작성 서식입니다.
연구개발 종합평가 의견
1. 평가점수 :( )점
2. 연구개발사업의 추진여부
가. 내용을 약간 보완하여 연구개발사업으로 즉시 추진함( )
나. 내용을 상당부분 보완하여 일정기간후 재평가하여 연구개발사업의 추진여부를 결정함( )
다. 추후 재평가여부 및 보완방법을 결정함 ()
라. 연구개발사업으로 추진하지 않음 ()
3. 기획사업자의 연구개발사업.. |
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| 여성 흡연자에 대한
시대별 사회적 인식변화 여부와 흡연과 금연을 다루는 담론에서의
젠더 인식 분석
목 차
Ⅰ. 서론
1. 개요
2. 흡연의 실태
Ⅱ. 본론
1. 여성 흡연에 대한 사회적 인식
(1) 기사를 통해 본 과거 흡연여성에 대한 사회적 인식
(2) 설문조사를 통해 본 현재 흡연여성에 대한 사회적 인식
2. 여성 흡연자에 대한 시대별 사회적 인식변화 여부
3. 흡연과 금연을 다루는 담론에서의 젠.. |
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| 법인의 보정사항 제출여부 등 보정사항 검토조서(부표)작성 서식입니다.
보정사항 검토조서(부표)
법인명
사업연도
보정사항 검토내용
보정사항
제출여부
검토내용
비고
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| 검측체크리스트_가설공사_가설계획의 검토사항 작성 서식입니다.
검측체크리스트
검사항목
검사기준(시방)
검사결과
조치사항
YES
NO
1. 가설물의 위치검토- 토목공사 등에의 지장유무
2. 부지 내.외의 매설관 또는 지중공작물에대한 조사 및 보호대책 여부
3. 인접건물 또는 공작물의 안전도 조사여부 및 현재상태 확인여부
4. 분진등에 의한 민원에대한 대책수립 여부
5. 위생시설의 설치상.. |
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| 특수고용직의(퀵서비스) 산재보험의 적용여부에 관한 논의
노동부 우리는 못받아요
● 앵커： 학습지교사나 골프보조원 같은 특수고용직들에게도 산업재해보험을 적용하겠다， 지난주 노동부가 발표했었죠.
그런데 퀵서비스 기사나 간병인은 산재대상에서 또 제외돼 논란이 일고 있습니다.
임명현 기자가 취재했습니다.
● 기자： 퀵서비스 기사 우 모씨， 한 달 전 물건을 배달하다 승용차와 부딪쳐 다.. |
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| 임금여부의 구체적 판단기준과 사례에 대한 근로기준법상 검토
1. 사용자가 근로자에게 지급하는 금품이어야 함
근로기준법은 종속노동을 하는 근로자를 보호하는 법이므로 임금 역시 사용자가 지급하는 것이어야 하고, 받는 사람이 근로자이어야만 한다. 사용자가 지급하지 않았거나 근로자가 아닌 자가 받았다면 그 명칭과 관계없이 근로기준법의 보호를 받는 임금이라 할 수 없다.
봉사료, 팁 등은 .. |
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| 정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 검토
1. 1임금지급기를 초과한 임금의 통상임금 해당성
종래에는 상여금, 체력단련비, 자녀학비보조금, 월동보조비 등과 같이 연 1회 또는 2회로 지급되는 금품이 통상임금이 포함되는 지에 관하여, 법원은 실체적 판단을 할 필요 없이 1개월을 초과하는 기간을 단위로 지급되는 금품이라는 이유로 통상임금에 해당되지 않는다고 판단하는 경향이 강하였다.
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