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(검색결과 약 38,684개 중 17페이지)
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| 자신의 성장 과정에 대해서술하여 주십시오[200자 이내]
본인 성격의 장단점을 서술하여 주십시오[200자 이내]
현대제철에 지원하게 된 동기 및 포부를 서술하여 주십시오[500자 이내]
자신의 경험 중 가장 힘들었던 일은 무엇이며, 그 일을 극복하기 위해 어떤 노력을 다하였는지 서술하여 주십시오[500자 이내]
자신의 성장 과정에 대해서술하여 주십시오[200자 이내]/200
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| 안전보건 직무에서는 위험성 평가 역량, 법규 준수 및 안전보건경영시스템 운영능력, 현장 소통 및 안전교육 역량이 필수적입니다.
이러한 경험을 바탕으로, BGF로지스 안전보건팀에서 근로자의 안전을 보장하고, 법적 기준을 준수하며, 체계적인 안전보건관리시스템을 구축하는 역할을 수행하고 싶습니다.
BGF로지스에서 안전보건 직무로 수행하고 싶은 업무는 무엇인가요?
저는 BGF로지스에서 산업재해 예.. |
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| PV 업무는 의약품의 안전성을 관리하고, 부작용을 모니터링하여 그에 대한 정확한 보고를 제공하는 중요한 직무입니다.
PV 업무에서 가장 중요한 역량은 의약품에 대한 깊은 이해와 데이터 분석 능력입니다.
PV 직무에서 가장 어려운 부분은 부작용 발생 후 이를 신속하고 정확하게 평가하고 보고하는 일입니다.
동국제약에서 저는 PV업무의 효율성을 높이고, 부작용 보고 시스템을 개선하는 데 기여하고 싶.. |
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| 인사고과의 방법 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실.. |
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| MBO에 대하여 설명
Ⅰ. 서설
목표관리제 즉, MBO란 부하가 상사와의 면담을 통해 자신이 수행할 도전목표를 설정하여 이를 수행하도록 하는 제도를 말한다.
현대적인 평가방법으로 알려지고 있는 목표관리는 상사와 부하가 함께 참여하는 평가방법으로서 객관적인 평가를 가능케하고 동기부여를 가져다 준다는 점에서 관심이 높아지고 있다.
즉 조직의 상위관리자와 종업원이 공동으로 그들의 공통된 목표.. |
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| 저는 한화방산에 입사하여 고폭화약 생산관리의 핵심 인재가 되고 싶습니다.>
또한, 편의점 캐셔와 독서실 관리자 등 다양한 사회 경험들은 한화방산의 화학생산관리 직무에서 핵심역량이 될 수 있다고 믿어 지원하게 되었습니다.
한화방산 생산관리자로서 사용하는 ERP 프로그램의 사용방법을 숙지했고 공부하면서 생산 1급 자격증을 할 수 있었습니다.
지원하려는 고폭화약 생산관리 직무에는 어떤 역량이.. |
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| 본 자료는 현)호텔조리외식업계에 15여년 근무한 전문가가 만든 자료로서, 호텔 및 외식주방에서 인적자원관리 파트의 내용이며 인적자원관리의 의의와 역할, 직무관리, 평가관리 등에 대해 상세하게 정리하였고, 오랜기간 조리외식분야 프로 전문가가 심여를 기울여 만든 결과 일반인 특강 및 현 대학교 호텔조리외식계열에 사용되는 최적의 전문 자료임
1.주방의 인적자원관리 의의
1)인적자원관리 의.. |
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| 또한, 의장 설계(안전) 분야에서도 선박의 운항 안전성과 구조적 안정성을 확보하는 것이 중요합니다.
기본설계 및 의장 설계(안전) 직무에서 중요한 역량은 정밀한 설계 능력, 안전성 평가 능력, 그리고 협업 능력이라고 생각합니다.
이러한 역량을 바탕으로 한화오션에서 기본설계 및 의장 설계(안전) 직무를 수행하며 설계의 정확성과 안전성을 극대화하는 데 기여하고 싶습니다.
한화오션이 'Global Oce.. |
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| 생산관리에 대한 레포트
생산관리
목차
생산관리
I. 생산관리의 개념
1. 생산 활동
2. 생산관리의 개념
II. 생산관리의 기능
1. 생산시스템의 설계
가. 제품 종류와 생산 공정의 결정
나. 수요예측
다. 적정 생산규모 결정
라. 생산시설 위치 결정
마. 생산설비 배치
1/ 제품별 배치
2/ 공정형 배치
3/ 셀룰러 제조배치
4/ 고정형 배치
바. 직무설계와 성과평가
... 이하 생략 |
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| 지원 동기는 내용의 축약이 필요하며, 입사 동기 및 입사 후포부는 좀 더 구체적으로 작성해 봅시다!
경험을 작성하시는데 있어 구체적으로 작성하시긴 했지만, 내용 면에서는 부족합니다.
프로젝트 진행 과정에서 팀워크를 발휘한 경험으로 내용을 꼭! 작성해야 합니다!!
예를 들어, 프로젝트 진행 중 발생한 문제를 중심으로 팀워크를 발휘하여 해결한 경험을 작성해 보세요!
물론 구체적으로 경험을 작성.. |
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| 1일차: 전형안내, AP
- 전형안내 : 면접전형 관련 안내 및 숙소배정
- AP(Analysis Presentation): 과제 해결후 개별 발표내용 평가
○ 2일차: GD, ST1, ST2, OT
- GD(Group Discussion): 그룹별 토의내용 평가
- ST(Specialty Test): 직무적합성 개별 Interview 및 전공지식 평가
- OT(Oral Test): 토익스피킹 응시
질문 : 다른 기업과 달리 포스코만의 사원들을 다루는 노하우가 있는것인가
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| 조직행위론 중 개인수준의 조직행동 전반에 관하여
Ⅰ. 태도
Ⅰ. 서
1. 태도의 의의
(1) 태도의 정의
태도는 특정 대상이나 상황에 대해 좋고 나쁨을 평가하는 개인의 일관적인 선유경향이며 특히 조직에서의 태도는 직무나 조직 내에서의 행동방법에 대한 느낌, 믿음, 생각의 총체라 할 수 있다.
(2) 태도에 대한 가정
태도는 인간의 마음속에서 존재하며, 호의적 비호의적인 하나의 연속선으로 파악될 .. |
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| FieldQuality Engineer는 고객이 TI의 제품을 신뢰할 수 있도록 품질 문제를 분석하고, 최적의 해결책을 제공하는 중요한 역할을 수행합니다.
FieldQuality Engineer(FQE) 직무에서는 반도체 제품의 품질을 유지하고 문제를 신속하게 해결하는 능력이 필수적입니다.
저는 반도체 공정 및 신뢰성 평가 연구를 수행하며 데이터 분석을 기반으로 문제를 해결하는 역량을 키웠으며, 이를 바탕으로 TI의 품질관리.. |
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| 사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오에 대한 레포트
사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오.
목차
사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오.
I. 충원
II. 직.. |
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| 인사고과의 목적과 새로운 경향
Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성
Ⅱ.인사고과의 목적
1.적정배치․이동의 목적 2.능력개발의 목적
3.공정대우의 목적
4.인력계획 및 인사기능의 타당성 측정
5.조직개발 및 근로의욕 증진
Ⅲ.인사고과의 새로운 경향
1.인사고과 실시상의 새로운 경향
2.인사고과 기법상의 새로은 경향
3.인사고과 방법상의 새로운 경향
Ⅳ.結
Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성
인사고과란 종업원의 근무.. |
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