|
|
|
전체
(검색결과 약 76,942개 중 17페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 이러한 태도는 품질관리 직무에서 원인 분석, 공정개선, 데이터 기반 판단이 중요한 만큼 큰 강점이 될 수 있다고 믿습니다.
품질관리 직무는 단순히 '결과를 검수'하는 역할을 넘어, '결함의 원인을 찾고 다시 발생하지 않도록 시스템을 설계하는 일'이라고 생각합니다.
품질관리 업무에서 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
이러한 태도는 품질관리 직무에서 원인 분석, 공정개선, 데이터 기반 판단.. |
|
 |
품질, 분석, 원인, 공정, 발생, 불량, 경험, 데이터, 관리, 직무, 결함, 기반, 개선, 생산, 현장, 역할, 소재, 능력, 문제, 응력 |
|
|
|
|
 |
|
| 직무급 제도의 개관
1. 들어가며
오늘날 지급되는 임금은 노동자의 정상적인 근무에 대해 지불되는 임금의 주체가 되는 것인데, 이것을 어떻게 합리화하는가 하는 것이 곧 임금전체의 합리화에 관한 문제가 된다. 그리고 이같은 기본급의 임율격차를 어떻게 설정하는가에 따라 기본급은 직무급 또는 개인급으로 나누어진다. 개인급은 노동자 개개인의 학력 ․ 근속년수 ․ 성별 ․ 연령 등에 의해 결정되고, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이러한 경험을 바탕으로, 저는 LG에너지 솔루션에서 배터리 성능 분석 및 수 명예측 기술을 연구하며, 보다 신뢰성 높은 전지 분석 기법을 개발하는 역할을 수행하고 싶습니다.
A2.저는 전기화학 분석 및 배터리 소재 연구 경험을 보유하고 있으며, 데이터 분석을 기반으로 배터리 성능 평가 및 수 명예측을 수행한 경험이 있습니다.
이를 바탕으로, LG에너지 솔루션에서 배터리 열화원인 분석 및 성능 최적.. |
|
|
배터리, 분석, 성능, 연구, 수행, 경험, 데이터, 기술, 평가, 전지, 에너지, 전기화학, 성, 실험, 솔루션, lg, 기법, 소재, 위해, 역할 |
|
|
|
|
 |
|
| A+ 성적을 낸 평생교육실습일지입니다.
평생교육실습하시는 분들에게 많은 도움이 될 자료라고 여겨집니다.
기본 샘플안으로 참고하여 해당 실습기관에 맞게 수정하면 될 정도로 잘 작성되어 있습니다.
<목차>
1. 실습생출근부
2. 현장실습의 개념
3. 전체일정표
4. 자기소개서
5. 실습에 대한 목표 세우기
6. 실습기관에 대한 이해
7. 실습기관 담당자의 역할
8. 직무분석
9. 실습생의 역할 찾기
10. 공문.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무평가
Ⅰ. 의의와 목적
직무평가란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다. 직무평가는 기업내부의 임금격차를 결정하며, 임금체계와 구조를 확립하고 나아가 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 목적이 있다.
Ⅱ. 직무평가의 방법
직무평가 방법은 포괄적 판단에 의한 비양적 방법으로 서열법과 분류법이 있고,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ADDIE 모형
1.분석(Analysis)단계
2.설계(Design)단계
3.개발(Development)단계
4.실행(Implementation)
5.평가(Evaluation)
목 차
1.요구분석
성취해야 할 바람직한 목표수준과 학습자들이 지니고 있는 능력 수준간의 차이 분석
2.학습자분석
학습자의 일반적 특성, 출발점 능력, 학습양식 등을 분석
1.분석(Analysis)단계
3.환경분석
새로운 지식, 기능, 태도를 획득하게 되는 학습환경의 분.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무급제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 서
1 의의
직무급은 직무평가에 의해 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 이 방법을 적용하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 등에 관계없이 같은 임금을 지급해야 한다.
2. 특징
직무수행에 필요한 능력과 근로자가 현재 갖고 있는 능력이 일치하는 적정배치가 전제되어야 한다. 따라서 능력이 있어 일을 잘 수행하면 가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
직무급이란 조직 내 존재하는 직무를 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계를 의미한다.
즉 직무급 체계 하에서는 직무 난이도, 책임도, 작업조건 등 기준으로 임금이 결정되게 된다. 이는 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무간 공정한 임금격차 유지하는 것이 임금배분의 공정성 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.
이러.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정
채용은 사회복지조직의 구성원으로써 그 기관의 철학과 가치, 이념에 적합한 인물을 신규로 충원하는 것을 말한다. 채용의 과정은 모집, 선발, 임명으로 나누어진다.
I. 모집(recruitment)
모집은 자격을 구비하고 조직에 적합한 인물을 공석 중의 직위에 고용하는 것을 말한다. 모집의 목적은 전문적이고 유능하며 고객이나 다른 직원들과 원만한 관계를 맺.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업 인사관리에서 성공적 직무평가 기법
1. 보상요인에 대한 적극적인 탐색 및 합의가 선행
서구 기업에서 직무등급은 직무특성이 반영되어 수십등급으로 세분화되는 경향이 있다. 특히, 기업마다 보상의 요인에 대한 합의를 통해 예를 들어 직무책임의 크기, 직무의 복잡성, 환경의 복잡성, 관리 감독하는 인원의 수, 노하우, 사고능력, 숙련도, 정신력, 작업환경, 산출물이나 의사결정의 금전적 영향력.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오
목차
직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오
I. 직무분석
II. 직무기술서
III. 직무명세서
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무설계에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1)배경
산업화가 고도로 진전됨에 따라 직무불만족, 노동의 소외, qwl 의 악화등의 문제들이 나타나게 되는데 이를 전통적인 직무순환, 확대나 여가시간의 확대만으로는 해결될수 없다. 따라서 보다 근본적으로 직무수행과정 자체의 변화로 이를 해결하고자 하는 노력이 대두되고 있다
2)의의
직무수행자에게 경제적 보상과 의미만족을 통한 동기를 유발하고 성과를 향.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사업기획 직무에서 중요한 핵심역량은 시장분석 및 전략 수립 능력, 데이터 분석 역량, 문제해결 및 의사결정 능력, 그리고 커뮤니케이션 및 협업 역량이라고 생각합니다.
먼저, 시장분석 및 전략 수립 능력은 사업기획 직무의 핵심입니다.
답변 : 사업기획 직무에서 가장 중요한 요소는 시장분석을 통한 전략적 의사결정이라고 생각합니다.
답변 : 사업기획에서는 데이터를 활용하여 시장분석, 원가구조 최.. |
|
|
전략, 분석, 시장, 기획, 사업, 역량, 수립, 조선업, 조선, 기술, 직무, 변화, 중요하다, 경험, hd, 대미, 포, 데이터, 선박, 수행 |
|
|
|
|
 |
|
| 직무 중심의 능력주의 인사관리에 대하여
Ⅰ. 서론
1. 기존 한국 인사관리의 특징
우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. 즉, 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며, 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다.
그러나, 인간의 축적된 경험이나 숙련에 의하여 부가가치가 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무평가 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 직무평가의 의의
: 직무평가라 함은 직무분석에서 얻어진 정보를 토대로 조직의 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법을 말한다. 이는 동일가치가진 직무에 동일임금을 적용하는 직무급 제도 실시의 기초가 되는 측면이 있다.
아울러 직무의 기업 목표달성에의 공헌도라는 기본정신 바탕으로 숙.. |
|
|
|
|
|
|
|
