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(검색결과 약 6,568개 중 17페이지)
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| ■ 행정심판에서의 사정재결(특수한 기각재결)
Ⅰ 서설
1 의의
사정재결이란 심판청구가 이유있다고 인정하는 경우에도 이를 인용하는 것이 현저히 공공복리에 적합하지 않다고 인정될 때에 그 심판청구를 기각하는 재결을 말한다.
2 취지
이러한 사정재결은 청구인의 권익보호를 위하여 인용해야 함에도 불구하고 공익을 위해 기각하는 재결로서 특히 공익과 사익의 합리적인 조정을 도모하기 위하여 예외.. |
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| [수처리제, 먹는샘물] 자가기준과 자가규격(신규, 변경) 인정신청서
처리기간
30일
신청인
①성명
주민등록번호
②주소
전화
제조인
③성명
④주소
⑤제품명
⑥ 업종
⑦ 원재료 또는 성분배합비율(%)
별첨
⑧ 제조방법
별첨
⑨ 성분규격
별첨
⑩ 용도, 용법, 사용량
별첨
⑪ 포장단위
별첨
⑫ 보존기준
별첨
⑬ 표시기준
별첨
⑭ 유통기한
별첨
⑮ 시험방법
별첨
위와 같이 자가기준과 자가규격을 인정받고자 의 |
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| [별지 제13호 서식]
재활의료대상자인정신청서
처리기간
15 일
장애인
성명
주민등록번호
성별
남여
주소
(전화번호: )
보호자
성명
주민등록번호
주소
장애인과의 관계
신청내용
장애인수첩번호
제호
수첩교부년월일
년월일
장애명
장애등급
급호
중복장애명
장착보장구명
받고자하는
재활의료종류
사회보장여부
(행당란에 ∨표시)
의료보호 1종, 의.. |
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| [별지 제13호 서식]
재활의료대상자인정신청서
처리기간
15 일
장애인
성명
주민등록번호
성별
남여
주소
(전화번호: )
보호자
성명
주민등록번호
주소
장애인과의 관계
신청내용
장애인수첩번호
제호
수첩교부년월일
년월일
장애명
장애등급
급호
중복장애명
장착보장구명
받고자하는
재활의료종류
사회보장여부
(행당란에 ∨표시)
의료보호 1종, 의.. |
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| 과로성 질환의 업무상 재해 인정여부
1. 들어가며
::: 과로성 질환 또는 과로사라 함은 과중한 업무가 유인이 되어 기초질환을 악화시키거나 뇌·심혈관질환 등을 유발하는 경우 등을 말하는 것으로서 업종에 구분없이 발생하여 그 피해의 범위가 크다는 특성이 있다. 지난 해 노동부에서 발표한 ‘2000년도 산재보험 지급 현황 분석’을 살펴보면 상당부분이 과로성 질환에 해당되는 것으로 추정되는 뇌·심.. |
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| 〔별지 제8호 서식〕 (제1쪽)
인정기능사 경력변경신고서
№
처리기간
관리번호
(기 신고된 이후의 추가경력을 신고하여 주시기 바랍니다)
즉시
인적사항
성명
주민등록번호
-
주소
(전화 :()-)
1. 소속회사 변경
현재
소속회사
회사명
입사일
업종
등록번호
주소
(전화 :()-)
전
소속회사
회사명
입사일
업종
등록번호
퇴사일
주소
(전화 :()-)
전
소속회사
회사명
입사일
업종
등록번호
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| 재량근로에 대한 인정근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자 대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 말한다.
재량 근로의 대상 업무
정보처리시스템의 설계 또는 분석업무
업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령이 정하는 업무에 해당될 .. |
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업무, 근로, 근로시간, 재량, 근로자, 수행, 정, 방법, 합의, 결정, 서면, 사용자, 인정, 제작, 해당, 위임, 따르다, 경우, 내용, 대한 |
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| 근로기준법상의 근로자인정을 위한 사용 종속관계의 판단 기준(노동법)
판례는 '근로기준법이 적용되는 근로자라함은 사용자의 지휘 명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무를 제공하는 자'라고 그 판단 기준을 제시한 바 있다.
사용 종속관계 판단 기준에 관한 판례의 태도
근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.
이하에서는 이러.. |
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판단, 근로자, 관계, 사용자, 근로, 고려, 의하다, 업무, 급, 정, 관, 받다, 성, 종, 판례, 종합, 사항, 보수, 사용, 기본 |
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| 해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례 (노동법)
1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분
- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것인 경우 부당노동행위에 해당한다.
사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있.. |
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| 산업재해보상보험 보험사고(업무상 재해의 인정기준과 범위)
I. 의의
산업재해보상보험의 대상이 되는 보험사고는 근로자의 '업무상 재해"이다. 그리고 이 업무상 재해는 "업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 말한다."고 되어 있다(산업재해보상보험법 제5조 제1호). 따라서 산업재해보상보험급여의 대상이 될 수 있는지의 여부는 결국 '업무상의 패해가 그 요건이 된다.
I.. |
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| 노동법상 해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례
1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분
- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것인 경우 부당노동행위에 해당한다.
사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있.. |
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| 민법상 조합과 민소법상 당사자능력 인정
1. 들어가며
조합이라 함은 2인 이상의 특정인이 함께 출자하여 공동사업을 경영할 목적으로 결합한 단체를 말한다. 그런데 사단의 경우와는 달리 조합의 구성원인 개인은 여전히 독립적인 존재이고 공동의 목적을 달성하는데 필요한 범위에서 제약을 받을 뿐이므로 단체의 단일성 보다는 구성원 개성이 강하게 나타난다.
그러나 민법상의 조합은 단체로서 단일성.. |
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【발표2】
전통 예능 및 기능 종목 문하생의 학력인정 방안
발표 : 장철수(한국정신문화연구원 교수)
Ⅰ. 서
우리 나라의 전통문화는 일제 강점기에 훼손된 것이 미처 복원되기도 전에 산업화와 도시화로 인해 전통적인 생활양식이 급격하게 변화되면서 소멸의 위기에 놓여 있다. 이에따라 국가에서는 우리 전통문화의 근간을 형성하고 있는 무형문화재(無形文化財), 즉 “연극, 음악, 무용, 공예기술 등.. |
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| 박예진 작가의 [나를 인정하지 않는 나에게 (남을 신경 쓰느라 자신에게 소홀한 당신을 위한 자기 수용의 심리학)]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. .. |
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| [별지 제22호서식]
(앞쪽)
재해인정등의이의에관한
□심사
□중재
신청서
처리기간
30 일
사업장
개요
①사업장명
② 사업의종류
③대표자성명
④주민등록번호
⑤소재지
(전화 :)
재해
근로자
⑥성명
⑦주민등록
번호
⑧입사일
⑨종사
업무
⑩근로
형태
⑪임금지급
형태
⑫평균
임금액
⑬주소
(전화번호 :)
⑭재해발생원인 및 경위
⑮이의사항과 심사 또는 중재를 요하는 내용
근로기준법 제91조제1항제92 |
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