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(검색결과 약 82,447개 중 17페이지)
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| 1. 들어가는 말
우리 나라에서 의료 보장이 실시된지도 올해로 20 년이 된다. 서방의 선진국이 아닌 개발 도상국으로써, 전국민 의료 보장 서비스를 실현한 지도 벌써 8 년째이다. 1989년의 전격적인 전국민 의료 보험의 실시로 우리 나라는 아시아-태평양 지역에서 일본을 제외하고 전국민 의료 보장 제도를 가진 두 번째 나라가 되었다. 이러한 국가적 차원의 의료 보장 서비스는 막대한 재정 조달과 .. |
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| 1. 들어가는 말
우리 나라에서 의료 보장이 실시된지도 올해로 20 년이 된다. 서방의 선진국이 아닌 개발 도상국으로써, 전국민 의료 보장 서비스를 실현한 지도 벌써 8 년째이다. 1989년의 전격적인 전국민 의료 보험의 실시로 우리 나라는 아시아-태평양 지역에서 일본을 제외하고 전국민 의료 보장 제도를 가진 두 번째 나라가 되었다. 이러한 국가적 차원의 의료 보장 서비스는 막대한 재정 조달과 의.. |
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| 우리나라(한국) 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
1. 우리나라 공무원 평정제도의 문제점
우리나라의 공무원 평정제도는 그 동안 법령 정비를 통하여 많이 개선되었다. 그러
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 우리나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조
1. 임금체계 및 임금결정체계
우리나라 기업의 임금제도는 대체로‘임금체계’로 구성되어 있다.
그리고 기업의‘임금결정체계’는 개별기업이 임금의 결정시 어떠한 요인을 중요하게 반영하는가에 따라 (ⅰ) 순수하게 속인적 요소만으로 임금을 결정하면‘연공급·속인급’, (ⅱ) 능력과 관련된 요인만이면‘직능급·능력급’, (ⅲ) 직무와 관련된 요소만이면‘직무 |
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| 우리사주신탁 (ESOP : Employee Stock Ownership Plan)제도 전반에 대한 연구
1. 우리사주신탁제도의 주요 내용
ESOP은 기업과 종업원이 공동으로 출연하여 펀드를 조성하고 펀드는 자사주를 취득한 후 이를 종업원에게 배분하는 제도로서 종업원에게 우선 배정되는 자사주(유상증자시 발행주식의 20%)등을 종업원이 자기자금으로 취득하고 일정기간 예탁 후 인출하는 제도인 우리사주조합제도를 바탕으로.. |
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[숨은설명:시작]
[숨은설명:끝]
<목차>
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 한국인의 사회 문화적 특성
2. 우리나라의 영화심의.. |
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| 현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
Ⅰ. 들어가며
우리 나라의 공무원 평정제도는 5급 이하의 경우 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정으로 구성되어 있으며 4급 이상의 공무원에 대해서는 목표관리제 방법에 의한 근무성적 평정을 실시하고 있다.
비교적 객관적 자료와 근거에 의하여 평정에 이루어지고 있는 다른 평정제도와는 달리 주관적 의사 반영이 불가피한 근무성적 평정을 .. |
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| 설문조사표
안녕하십니까
1. 본 설문조사표는 우리 회사의 경영실태 및 미래에 대한 직원의 인식정도와 인사 및 노무관리제도 운영기준 설정을 위한 제반 정보조사를 위해 구성된 것입니다.
2. 귀하의 응답내용은 무기명으로 처리되고 우리 회사의 직원의식 행태조사를 통한 합리적 회사 발전상의 정립과 인사 및 노무관리제도 개선방향 탐색을 위한 통계데이터 자료로만 활용되므로 신분상 영향을.. |
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| (1) 우리 나라 사회 보장 제도
● 사회 보장의 의미 ●
사회 보장이라는 용어가 최초로 사용된 것은 1935년, 미국에서 1929년에 발생한 대공황을 극복하기 위해서 추진된 뉴딜 정책의 일환으로 사회 보장법이 채택되면서부터이다. 그리고 영국에서 이 말이 본격적으로 사용되기 시작한 것은 1942년 비버리지 보고서가 작성된 이후이다.
오늘날, 복지 사회를 추구하는 국가는 사회 복지의 직접적인 수단으로서.. |
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目次
1.서론 --- 2.
2.본론
(1)우리교육의 현실
--- 2.
(2)정치에 놀아나는 우리의 교육제도
--- 5.
(3)강산은 변했는데 ‘자율화’는 변하지 않았다.
--- 5.
(4)내신의 갈방향
--- 6.
(5)우리교육이 갈방향
--- 7.
3.결론 --- 10.
4.참고문헌 --- 11.
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INDEX
1. INTERVIEW
2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 賃金制度
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 人事考課制
1) 자기고과제
(5) 退職制度
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
3. 結論
1.
우리는 서울역근처에 있는 ‘대우 .. |
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| 목차
영국 정치자금제도의 특성
우리에게 정치와 돈의 관계는 언제나 부정적인 것이었다. 돈이 드는 정치는 그만큼 정치자금의 마련을 위해 정치인들을 돈의 유혹에 취약하게 만들며, 정치자금을 제공하는 이들은 이를 통해 정치적 영향력을 '구입할(buy)' 수 있는 가능성을 높여 주기 때문이다. 즉 돈이 드는 정치는 돈을 매개로 한 정책결정의 왜곡이나 정치부패의 가능성을 높일 수 있다는 점에서 비판.. |
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| 현대 기업과 성과주의 인사의 필요성
1. 들어가며
오늘날 성과주의 인사제도가 필요한 이유는 무엇인가 이러한 시점에서 우리 기업들이 성공적으로 성과주의 인사제도를 정착시키기 위해서는 먼저 종래의 인사제도를 살펴보도록 하고, 또한 현재의 성과주의를 되집어봄으로써 그 필요성에 대하여 살펴본다.
2. 스톡형 인사제도의 문제점
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INDEX
1. INTERVIEW
2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 賃金制度
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 人事考課制
1) 자기고과제
(5) 退職制度
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
3. 結論
1.
우리는 서울역근처에 있는 ‘대우 .. |
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| 일본 사회복지 역사
및
특징적인 복지제도
목 차
Ⅰ.서론-우리가 왜 일본의 사회복지 역사를 공부해야 하나
Ⅱ.가깝고도 먼 나라 일본!!!
1.사회보장의 배경
2.일본역사
Ⅲ.일본 사회복지 역사
1.근대 이전의 자선, 구제
2.근대적 빈곤형성 및 구빈정책 ▶휼구규칙
3. 1차 세계대전 후 1920~1944년대까지의 사회복지 ▶ 구호법
4.전후 제 1기 (1945~1959)의 사회사업의 전개 -사회사업성립의 시기-
5... |
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