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(검색결과 약 66,698개 중 17페이지)
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| 매슬로우의 욕구단계이론(욕구단계설, 욕구위계론)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 개인과 조직간 경력욕구 파악과 통합 방안
Ⅰ. 들어가며
경력개발이란 행동과학의 인간존중이념 바탕으로 기업의 목적과 개인의 욕구를 통합하고, 이를 실현하기위해 개인의 경력을 장기적, 계획적으로 개발하는 것을 말한다고 할 수 있다.이는 개인에게는 현재/미래 필요한 경력계획을 수립, 개발하는 의미가 있으며, 조직에는 조직 목표달성에 용이하게 종업원 경력개발을 함으로써 조직전략에 맞게 인재.. |
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| 건강한 스트레스 대처방법
사람들은 누구나 인생을 살면서 스트레스 상황에 끊임없이 맞닥뜨리게 된다. 삶을 통해서 꿈을 이루거나 욕구를 충족시키는 일은 모두 제한된 자원이나 기회를 가지고 경쟁을 하거나 새로운 자원과 기회를 창출해 가는 과정을 통해 달성되기 때문이다. 따라서 노력하고 경쟁하는 과정 속에서 긴장과 좌절 등의 스트레스 상황은 끊임없이 발생할 수밖에 없다. 더욱이 예상하지 못.. |
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| 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론
Ⅰ. Abraham H. Maslow (1908~1970)
Ⅱ. 인본주의적 이론 개요
Ⅲ. Maslow의 인본주의 성격이론의 주요개념
1. Maslow의 욕구위계이론 (the Hierarchy of Needs)
⊙ 결핍욕구(deficiency-needs)
1 단계: 생리적욕구(Physiological Needs)
2 단계: 안전과 보장에 대한 욕구(Safety Needs)
3 단계: 애정과 소속에 대한 욕구(Belongingness and Love Needs)
4 단계: 자.. |
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| 클라이언트의 7가지 기본적인 욕구와 개인실천기술의 7가지원리
1.클라이언트의 7가지 기본적인 욕구
1)클라이언트는 자신과 자신이 가지고 있는 문제를 어떤 사례나 유형 또는 하나의 범주로 취급되기 보다는 자신만이 독특한 개인으로 처우되기를 바라는 욕구
2)클라이언트는 자신이 가지고 있는 감정을 표현하고자 하는 욕구 그 감정은 긍정적인 것은 물론이고 부정적인 감정도 표현하기를 원하.. |
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| 하우스의 경로-목표이론
House(1971)의 경로-목표이론(path-goal theory)은 상황이론 중 상대적으로 보다 다양한 요인을 고려하면서 리더십이 의미하는 바를 보다 충실하게 반영해 보고자 하는 이론으로 평가된다. House는 이 이론에서 효과적인 리더가 되기 위해 관리자는 부하가 조직의 목적을 향해 나아갈 수 있게 방향을 제시해 주고 동시에 조직의 목적과 부하의 업무가 일치되는 방향에서 업무들이 .. |
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| 노화와 노화이론 및 성공적 노화
목차
노화와 성공적 노화
Ⅰ. 노화
1. 신체적 노화
2. 심리적 노화
3. 사회적 노화
Ⅱ. 노화이론
1. 생물학적 노화이론
가. 프로그래밍 이론
나. 확률이론
2. 심리적 노화이론
가. 인지이론
나. 퍼스널리티와 자아이론
3. 사회적 노화이론
가. 활동이론
나. 유리이론
다. 교환이론
라. 하위문화론
마. 사회적 붕괴이론
바. 연령계층화 이론
사. 근대화 이론
Ⅲ. 성.. |
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| [아동발달] 이타성과 공격성발달(이타성이론과 공격성이론, 영유아기 이타성과 공격성의 발달)에 대한 레포트 자료.
[아동발달] 이타성과 공격성발달(이타성이론과 공격성이론, 영유아기 이타성과 공격성의 발달)
CONTENT
이타성과 공격성 발달
I. 이타성
1. 이타성의 개념
2. 이타성 이론
1) 생물학이론
2) 정신분석이론
3) 사회학습이론
4) 인지발달이론
3. 이타성의 발달적 경향
II. 공.. |
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| [코치와 선수의 상호작용] 욕구상보성 모형
목차
[코치와 선수의 상호작용] 욕구상보성 모형
Ⅰ. Schitz의 대인관계지향 모형
Ⅱ. 대인관계지향 모형의 개요
Ⅲ. 상보성과 행동
1. 성격체계
2. 상황체계
Ⅳ. 상보성과 수행
[코치와 선수의 상호작용] 욕구상보성 모형
Aronson(1973)은 조사연구를 통해서 다음과 같은 몇 가지 대인매력을 결정하는 결정요인을 발견했다.
1/ 근접성: 가까운 거리에 .. |
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| 현대 경영에서의 스트레스관리 전반에 대하여
Ⅰ. 들어가며
스트레스관리의 초점은 과도한 스트레스로 인한 작업자의 피로와 이로 인한 제반 사고의 위험과 작업성과의 저하이다. 스트레스관리는 안전관리의 예방적 차원의 관리로 볼 수 있다. 즉 종업원에 대한 각종 상담과 지원을 통해서 종업원의 안전 및 건강을 사전에 예방하는 여러 가지 지원활동의 차원에서 스트레스 관리가 필요하다.
Ⅱ. 스트레.. |
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| 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 대한 레포트
맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형
목차
I. 맥그리거의 XY이론
1. XY이론의 설명
2. X이론의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설
3. Y이론의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설
4. X이론과 Y이론의 관리적 영향
1) X이론이 관리적 행동에 미치는 영향
2) Y이론이 관리적 행동에 미치는 영향
II. 허시.. |
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| 직업과 동기유발
[직업과 동기유발] 과학적 관리론과 인간관계론(고전적 인간관계론, 동기유발이론-XY이론, 매슬로우 욕구단계론, 허츠버그 동기위생이론)
직업과 동기유발
I. 과학적 관리론 |
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| [교류분석이론] 상호교류분석 상담의 각본이론, 욕구, 4가지 기본인생태도에 대한 레포트 자료.
[교류분석이론] 상호교류분석 상담의 각본이론, 욕구, 4가지 기본인생태도
목차
[교류분석이론] 상호교류분석 상담의 각본이론, 욕구, 4가지 기본인생태도
I. 각본이론
II. 욕구
1. 자극의 욕구
2. 구조의 욕구
3. 자세의 욕구
III. 기본 인생태도
1. I'm not-OK, You're OK
2. I'm not-OK, You'r.. |
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| 인간과교육)평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유, 매슬로우의 욕구위계이론 및 교육적 시사점에 대한 레포트
인간과교육)평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유, 매슬로우의 욕구위계이론 및 교육적 시사점
목차
I 평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유
1. 인간의 성장과 발달
2. 인간의 욕구 충족
3. 학교교육의 보완
4. 변화와 혁신
5. 지식기반사회
II. 매슬로우의 욕구위계이론.. |
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