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(검색결과 약 14,324개 중 17페이지)
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| 2페이지 독후감
이러한 사례를 바탕으로 글래드웰은 사회적으로 성공한 사람들도분석해 나간다. 그 대표적인 빌게이츠를 포함한 IT그룹의 CEO 들이 특정 년도에 몰려서 태어났고 어렸을 때부터 다른 학생들에 비해서 너무하다 싶을 정도의 혜택과 환경의뒷받침 속에서 많은 연습의 기회를 쌓았다는 것을 발견하게 된다. 그리고 그것이 그 각자의 사람들의 재능과맞물려 엄청난 시너지 효과를 일으키고 성공.. |
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| 도덕성발달(피아제와 콜버그의 도덕성발달이론, 도덕적 사고와 도덕적 행동)
아이들은 바람직한 행동을 어떻게 발달시켜 나가는가? 어떻게 옳고 그름을 판단하고 사회생활에서 소중한 많은 것들, 도덕심, 질서, 양보, 배려 등을 터득해 나가는가? 이런 특성은 무엇보다 바람직한 사회구성원이 되는 요소이기 때문에 더욱 중요하다. 여기서는 피아제의 인지이론에 기초한 도덕 이론과 콜버그(Kohlberg)의 도.. |
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| 쇼핑몰_웹기획_경력_자기소개서_샘플입니다.
성장과정
'긍정적으로 생각하자'라는 좌우명을 항상 새기며 자라왔습니다. (중략)
성격의 장.단점
상대방에 대한 생각과 입장을 충분히 받아들이며 배려하는 마음은 서로간 존중하게 되며 믿음도 줍니다. (중략)
학창시절
항상 앞자리에서 각 수업에 충실했으며, 관련분야 자격증도 취득하며 성취감도 이루었습니다. 교수님 (중략)
경력사항
기획안 작.. |
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| 디아이디(DID)에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
1.성장과정
2.성격의 장단점
3.인생관
4.지원동기
5.기타.. |
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| 어린이집 관찰일지와 발달평가 만5세 14명 분량입니다.
직접 관찰하고 평가한 내용이구요.평가내용 정말 알찹니다.
OO는 친구와 즐겁게 놀이를 하지만 상대의 마음을 알고 배려심이 조금 부족하여 친구와 작은 갈등이 생길 때가 있지만 친구들을 좋아하고 친숙하게 지내려 한다. 그리고 콜라주 활동에 흥미를 가지고 다양한 운동 사진을 잘라서 붙이고 그 위에 친구와 OO의 사진을 잘라 붙이는 것에 흥미를.. |
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| 기숙사 층장 자기소개서
기숙사 층장에 지원하게 된 OO학과 3학년 ◇◇◇이라고 합니다.
강한 책임감과 이전의 리더십을 발휘했던 경험으로 층장의 역할을 완벽하게 해내고 싶습니다.
교우관계에 있어서는 친구들을 배려하는 성향이 강해 학창시절에는 친구들과 무난한 교우 관계를 형성할 수 있었습니다.
기숙사 층장은 단순히 규율과 규칙을 유지하고 통솔하는데 머무르는 것이 아닙니다.
강한 책임감과 이전.. |
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| 여성문제의 중요성
양성평등을 보장하는 복지정책에 있어서 항상 논쟁이 되는 것이 바로 평등이냐 보호냐 하는 것이다.
여성만이 임신, 출산, 수유를 할 수 있다는 점은 남성과는 다른 여성의 대표적 특성이다. 따라서 여성이 평등한 삶의 조건을 가지기 위해서는 사회적 차원의 보호와 배려가 필수적이다.
그럼에도 불구하고 한국사회에서 평등과 보호간의 딜레마는 기회의 평등과 조건의 평등간의 모순으.. |
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| [리더십 연구] 오하이오 대학교의 리더십 연구, 블레이크와 머튼의 관리격자모형
I. 오하이오 대학교의 리더십 유형 연구
Ohio 주립대학교의 경영연구소에 의해 1945년에 시작되었다. 리더십 연구소에서는 리더 행동의 여러 가지 차원을 확인하려는 작업이 시도되었다. 연구진들은 리더십을 "목표달성을 행하도록 집단의 활동을 지도할 때 나타나는 개인의 행동"이라고 정의하고, 리더행동에 대한 설명을 .. |
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| SC엔지니어링에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
1. 성장과정
2. 성격(장단점) 및 생활신조
3. 교내외 활동 .. |
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| 봉사활동의 과정을 통해 장애를 가진 사람, 어렵게 살아가는 사람 등에 대한 이해와 배려라는 덕목을 함양할 수 있었습니다.
또한 신속 정확한 판단력과 업무처리 능력을 지니고 있기 때문에 귀사에서 누구보다 손해사정인으로서 저의 역량을 발휘할 수 있을 것이라 고확신합니다.
보상을 하기 위해서는 어떤 점이 가장 중요하다고 생각하는가?
당사 손해사정인으로 근무하기 위해 필요하다고 생각되는 자질.. |
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| 이제 이러한 적성과 재능을 살려 어릴 적 집에 놀러 오는 친구들에게 요리를 대접했던 것처럼, 고객을 감동시키며 저만의 빵을 구워내는 파티셰로 거듭나고자 합니다.
땀을 흘리고 얼굴에 재료와 밀가루를 묻혀가며 '고객에 대한 배려'라는 나름의 소신이 담긴 철학을 담은 빵을 굽는 부자의 모습은 또 다른 파티셰로서 꿈을 키워가는 제게 더 큰 동기 부여가 되었고 당시 그곳에서 구매한 담백하며 고소했.. |
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| 서번트리더십에 대해 상세히 서술하시오.
서번트 리더십(servant leadership)을 최초로 소개한 Greenleaf는 타인을 위한 종의 지위에서와 같은 희생과 봉사라는 좀처럼 쉽게 수행하기 힘든 노력, 이것이 서번트 리더십이라는 단순한 진리가 갖는 위대함이라고 설명한다(Spears, 1996).
전통적으로 논의되어온 리더십에서는 타인을 지휘함을 통해 동기화시키는 것에 주목하고 있는 반면, 섬김의 리더십에서.. |
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| [인간관계정신] 화합정신, 봉사정신, 협동정신
더불어 산다는 것은 서로 양보하고 협동 ․ 화합하는 정신이며, 먼저 봉사하고, 직장인을 서로 가족처럼 아끼고 배려해주는 정신을 말한다. 그리고 서로의 인격을 인정해주고 나와 다르더라도 그 '다름'을 인정해주는 정신을 말한다.
I. 화합정신
화합이란 동일한 객체들을 한데 묶어 놓은 상태가 아니다. 제각기 특성이 있고 개성이 다른 한 사람 한 사람이.. |
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| 본 자료는 유한킴벌리의 기업 소개와 경영방침을 비롯하여 유한킴벌리가 이행한 ‘사회적책임’에 대한 구체적 사례로 환경친화, 노인복지, 이웃돕기, 청소년교육 등 사회적 공헌에 대한 내용들을 상세하게 정리한 자료임
1. 유한킴벌리의 기업 소개
2. 유한킴벌리의 경영방침
3. 유한킴벌리의 사회적 책임
4. 결론 및 시사점
2. 유한킴벌리의 경영방침
(1) 도전과 창의 : 성공을 확신하는 열정적인 자세.. |
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| 신학기가 되면 연례행사처럼 대학교 등록금 인상에 대한 문제가 쟁점화된다. 올해의 경우 상승폭이 더욱 높아져 평균 10% 안팍의 인상이 대체로 제시되고 있다. 국사립대를 포함한 모든 대학이 등록금 인상의 타당성을 주장하는 상황에서 상대적 약자일 수밖에 없는 학생과 학부모들이 내뱉는 한숨의 골이 깊어져만 간다. 물가 인상률 1위가 등록금인 만큼 최근 각종 언론에서 집중 보도되고 있는 실정이다... |
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