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(검색결과 약 24,549개 중 17페이지)
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| [경영통제] 시장통제, 생산통제
I. 시장통제
시장통제는 조직의 성과나 생산성을 평가하기 위하여 가격경쟁을 이용할 때 발휘할 수 있는 방식이다. 시장통제에 대한 이념은 경제성에서 출발하였으며, 조직의 효율성이 가격경쟁과 수익성에 의하여 평가된다는 개념에 기초를 두고 있다. 효율적인 시장통제를 위해서는 일반적으로 효율적인 가격결정을 위한 경쟁력, 제품생산을 위해 사용된 자원비용의 측정.. |
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| SK하이닉스 메인트 (메인터넌스) 최종합격 자기소개서
단순한 자기소개서 작성을 넘어, SK하이닉스의 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
지원자분이 SK하이닉스 메인트 (메인터넌스) 직무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하.. |
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| (아동행동연구) 성역할 보고서. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 조별모임을 수시로 갖고 자료조사하고 토론하여 작성한 것으로 교수님도 만족해 하신 레포트입니다.
(1) 성역할(gender role)
1) 성역할(gender role)의 개념
2) 과거의 전통적 성역할
3) 현대사회에서의 남여 성역할
4) 바람직한 성역할 (양성성)
5) 성역할 발달에 영향을 주는 요인
6) 성 고정 관념의 발달
7) 유아의.. |
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| 자산
1. 자산(asset) : 과거의 거래나 경제적 사건의 결과로서 특정실체가 취득했거나 통제할 수
있는 미래의 경제적 효익(future economic benefits) － SFAC NO.6
⑴특정실체에 영향을 미치는 경제적 사건 중 자산으로 분류되기 위해서는 미래의 경제적
효익(용역잠재력: service potentials)이 있어야 한다.
미래의 경제적 효익: 특정자원이 직접적 또는 간접적으로 미래에 현금유입을 증가시키거나
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| 인적자원 개발론 과목에서 인적자원의 개념과 의미를 조사한 레포트입니다.
<목차>
1. 서론
2. 본론
가. 자원의 세 가지 형태
나. 인적자원의 개념
다. 인적자원관리
라. 한국의 인적자원과 국제 인적자원 비교
마. 현대사회에 있어서 인적자원 개발 및 관리의 중요성
3. 결론
4. 참고문헌
<본문내용>
1. 서론 오늘날 조직은 세 가지 형태의 자원을 보유하고 있다. 물적 자원, 재정적
자원, 인적자원이 .. |
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| 한국중부발전 일반(사무)체험형 인턴자기소개서 지원서와 면접자료
저는 이러한 중부발전의 가치에 깊이 공감하며, 실질적인 현장 경험을 통해 공기업 행정과 운영의 실체를 직접 체험하고 자 본 인턴십에 지원하게 되었습니다.
단순한 공공기관이 아닌, 에너지 전환과 ESG를 실현하는 공공가치 중심 기업이라는 점에서 중부발전에 매력을 느꼈습니다.
공기업 인턴으로서 가장 중요한 태도는 무엇이라 생각.. |
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발전, 중부, 행정, 공공기관, 지원, 분석, 운영, 공기업, 실현, 경험, 전환, 에너지, 팀, esg, 되어다, 자료, 성과, 위해, 한국, 정책 |
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| 제조활동과의 관련성에 따른 원가 분류
1. 원가의 개념
원가(costs)란 특정목적을 달성하기 위해 희생된 자원의 가치를 화폐단위로 측정한 것이다. 즉, 특정 재화나 용역을 얻기 위해서 희생된 경제적 효익을 화폐단위로 측정한 것을 의미한다.
원가는 항시 동일한 것이 아니라 “상이한 목적에 따라 상이한 원가”를 적용하여 의사결정을 하여야 하므로 특정의사결정의 내용에 따라 그에 적합한 원가자료를.. |
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| 사회복지조사
사회조사방법론은 오늘날 사회과학을 연구하는데 있어서 필수적인 도구이다. 그 과학적 토대는 다음에 근거한다.
객관성 : 개인적 편견이나 주관적 가치배제
경험가능성 : 경험적으로 검증가능 해야
정확성 : 개념의 정확한 규정
재생가능성 : 연구절차와 세부내용 상세히 설명
의사소통 : 연구결과물을 공개할 것
1. 사회복지조사의 개념
“과학적 조사를 통해서 질문에 대한 해답을 구하는 표.. |
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| 브랜드 자산
목차
브랜드 자산의 의의
브랜드 자산의 구성
브랜드 자산 성공사례
공부를 하며 느낀 점
Q A
브랜드 자산의 의의
브랜드 자산이란
전략적 측면 : ‘특정한 브랜드를 소유함 으로 얻게 되는 바람직한 마케팅 효과
측정을 위한 브랜드 자산 : 브랜드의 자산가치를 발표한다. 그저 브랜드를 돈으로 환산하면 얼마가 되느냐를 구함
브랜드 자산의 구성
(1)인지도와 연상
브랜드라는 것을 선.. |
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| 인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안
1. 인사고과의 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법으로 정의될 수 있다. 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 구성원이 직무를 수행함에 따라 나타나는 성과를 중점적으로 파악한다. 그러므로 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가.. |
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| 1. 최신 마케팅의 전체적인 흐름
2. 데이터베이스 마케팅
2. 관계마케팅
3. 서비스마케팅
4. 메가마케팅
5. 다이렉트 마케팅
6. 사회지향적 마케팅
7. 기타의 마케팅 개념
최신 마케팅기법
1. 최신 마케팅의 전체적인 흐름
① 소비자 만족
② 인식의 출발은 시작이며, 소비자 욕구가 커짐
③ 통합적 마케팅 전략
④ 고객만족을 위한 이익추구
2. 데이터베이스 마케팅 ( Database Marketing )
1) 특 징
① 매.. |
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| 국민의 정부와 사회복지에 대한 레포트 자료.
국민의 정부와 사회복지
1997년 말 국가적 경제위기의 발생과 함께 등장한 국민의 정부는 경제구조조정 과정에서 발생하는 대량실업, 임금삭감, 기업복지 축소 등에 의한 경제 ․ 사회적 위기와 그 후유증을 극복하기 위한 생존 대책 및 사회보장제도의 포괄적 확충 등 복지욕구의 폭발적 증가에 대하여 '생산적 복지'를 민주주의, 시장경제와 함께 국정지표로 .. |
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| 현대적 인사고과 제도의 운용
I. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원의 능력, 태도, 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하여 종업원의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다.
2. 인사고과의 중요성
(1) 인사관리의 성패결정
인사고과는 채용, 개발, 보상, 방출 등의 제반 인사관리 기능과 밀접히 연결되어 있어서 인사관리의 성패와 직결되는 중요한 문제이다.
(2) 성과주의 도입의 전제
우리.. |
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| 인사고과제도의 개요
1. 인사고과의 목적
직무평가가 기업경영이 가지는 직무에 대하여 평가하는 것인데 대하여 인사고과(Service rating, Merit rating, employee rating)란 종업원을 그가 소속하고 있는 조직에 대해 가지는 현재적 ․ 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도로서 기업경영에 있어서의 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인사관리의 제 결정에 대한 기초를 부여하고, 이 제 결정.. |
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| 직무평가의 의미와 필요성 및 직무평가 요소와 방법
목차
* 직무평가
Ⅰ. 의미
Ⅱ. 직무평가의 필요성
1. 임금지급기준
2. 인력의 확보와 배치
3. 인력의 개발
Ⅲ. 직무평가 요소
Ⅳ. 직무평가 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
5. 분류법
* 직무평가
1) 의의
직무가 어떻게 진행되도록 꾸미느냐의 문제가 직무설계라면 직무가 어떻게 설계
되어 있는지를 밝히는 것은 직무분석.. |
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