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| 역량모델에 근거한 인적자원개발에 대한 연구
Ⅰ. 역량의 중요성
‘기업은 곧 사람이다.’기업의 발전과정은 결국 인재육성 노력의 역사라고 할 수 있다. 오늘날 우리가 효과적으로 유용하게 활용하고 있는 인적자원관리의 관행이나 방법들은 과거에 불황과 위기에 직면한 경영자들이 문제해결의 돌파구를 찾기 위해서 개발한 경영의 원리와 기법들이다. 예를 들어서 세계 2차 대전 당시 유능한 장교들을 단.. |
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| 4AI 선발과 기존 선발 방식의 비교
5AI 선발의 장점과 단점
AI 선발이란 인공지능 알고리즘을 활용하여 지원자의 데이터를 분석하고, 적합도를 평가하여 최종 합격자를 가려내는 방식이다.
AI 선발은 데이터 기반의 분석 알고리즘을 활용하여 신속하고 일관된 평가를 수행한다.
4AI 선발과 기존 선발 방식의 비교
AI 선발이란 인공지능 알고리즘을 활용하여 지원자의 데이터를 분석하고, 적합도를 평가하여 .. |
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| 한국산업기술기획평가원 R&D 기획평가-기계자기소개서자소서 면접
R&D 기획평가 직무에는 기술에 대한 구조적 이해, 데이터 기반 분석력, 그리고 정책적 맥락을 고려한 통합적 시야가 필요하다고 생각합니다.
저는 기계공학 기반의 전문성과 함께, 정책기획 역량을 갖추기 위해 기술경제성 평가, TRL 평가기법, R&D 투자 타당성 분석 등을 체계적으로 학습해왔습니다.
예상치 못한 문제를 해결한 경험(600자.. |
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| 연공급, 직능급, 직무급
Ⅰ. 들어가며
연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 그리고 직무급이란 각 직무의 상대적 가치에 의하여 임금을 결정하는 임금체계이다.
임금체계의 결정에는기본적으로 고려해야 할 기준이 있는데 연공기준, 직무기준, 능력기준, 성과기준에 의하여 선택된 임금체계에 의하여 임금이 종업원에게 .. |
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| 저는 인사 직무를 단순히 채용이나 평가의 관리가 아닌, 회사의 미래를 설계하는 중요한 과정이라고 생각합니다.
이러한 경험은 인사 직무에서 갈등조정이나 문제 해결 능력을 발휘하는 기반이 되리라 생각합니다.
이러한 경험은 제가 한솔 PNSIT의 인사 직무에 기여할 수 있는 근거가 됩니다.
인사 직무에서 가장 중요한 덕목은 무엇이라고 생각합니까?
인사 직무도 마찬가지로 구성원의 성장을 지원하는 .. |
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| 인터랙티브 인사평가시스템(iPES)
인터랙티브 인사평가시스템(iPES)
1. 인터랙티브 인사평가시스템의 의의
전통적인 인사고과는 인사부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 발전해 왔다. 급변하는 경영환경 속에서 기업의 역량을 극대화하려는 노력이 요청됨에 따라 기업의 평가는 전통적인 인사고과의 기능뿐만 아니라 전체 경영시스템을 피드백하고 효율적으로 관리하는 통제시스.. |
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| 근무성적평정제도와 문제점
목차
근무성적평정제도의 개념
근무성적평정제도의 목적
근무성적평정제도의 방법과 특징
기타 대안으로서 평정방법
근무성적평정제도의 문제점(제도적 운영적 측면)
근무성적평정제도의 개선방안
공무원 평정제도의 개념
개별 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 그리고 근무태도 등을 공식적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.
근무성적평가는 사람을 평가의 대상으로 한다 |
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| 균형성과표 (balanced scorecard, BSC)에 의한 평가 기법
1. 대두배경
BSC는 1992년 하버드대학의 교수인 로버트 카플란과 컨설턴트인 데이비드 노튼에 의해서 처음 개발되었다.
이는 인적자원관리를 고객, 내부프로세스, 직원활동 및 주주 관련 이슈로 분석하는 기법으로, BSC는 과거 재무제표에 의한 경영성과 평가와는 달리 기업경영의 비재무적 관점을 널리 포함하고 있어서 오늘날 인사평가에 있어서.. |
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| 아동용 장애평가척도는 기능적 기술, 보호자의 도움, 조정/변경의 세 영역으로 구성되어 있으며, 각 영역은 신변처리, 이동, 사회적 기능의 세하 위 영역으로 구분되어 있다.
Dam iano&Abel, 1996). GMFCS는 뇌성마비 아동의 운동장애를 평가하기 위해 개발된 도구이다.
인간 발달/조복희, 도현심 외 1명 저/교문사/2016
아동용 장애평가 척도(Pediatric EvaluationofDisability Inventory: PEDI)는 미국에.. |
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| 환자의 상태를 정확히 평가하고, 필요한 간호중재를 즉시 수행할 수 있는 능력은 필수적입니다.
환자 안전과 만족도 향상입니다.
이를 통해 환자와 보호자에게 신뢰받는 간호사로 성장하고, 팀과 함께 미즈메디병원의 간호서비스 수준을 향상시키는 것이 최종 목표입니다.
간호사로서 병동에서 직무를 수행할 때 핵심 목표는 환자의 안전을 확보하면서 업무 효율성을 극대화하는 것입니다.
환자 상태를 정확.. |
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| 인사고과
Ⅰ. 의의 및 목적
1. 의의
인사평가란 인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비해 제대로 운영되는가를 평가하는 것이다. 이는 근무평정과 인사감사로 나눌 수 있다.
근무평정은 특정기간의 종업원 개개인의 조직에 대한 기여도 및 기여가능성을 평가하는 것이다.
2. 목적
① 근무평정을 통해 필요한 행위를 높게 평가함으로써 종업원들에게 조직이 어떤 행위.. |
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| 이러닝 강의 '만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리'를 수강한 후 과제 D유형(세부 평가문항 3가지)에 대해 아주 정성들여 꼼꼼하게 문제풀이를 정리한 자료입니다.
이러닝 강의를 성실하게 수강한 후에 학습 내용을 충분히 반영하여 꼼꼼하게 작성해서 우수한 성적을 받았답니다. 여러분들께 많은 도움이 되었으면 정말 좋겠습니다.^^
< 리포트 주제 >
아래의 물음에 각각 답하시오.
(물음1) 기.. |
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| 이런 경험을 통해 차량의 주행 안정성을 수치로 검증하고 개선하는 엔지니어가 되고자 현대위아샤시 부품평가 직무를 지원했습니다.
이 과정에서 부품평가엔지니어의 역할이 단순한 시험 수행 이 아니라, 데이터를 통해 설계 방향을 제시하는 핵심 단계임을 깨달았습니다.
샤시 부품의 성능을 실험으로 검증하고, 그 결과를 통해 개선 방향을 제시하는 직무는 저의 분석력과 실험 경험이 가장 잘 발휘될 수 .. |
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| [소비자교육프로그램설계] 소비자교육 프로그램의 개념과 설계과정, 실행방법, 평가
목차
소비자교육 프로그램의 설계
Ⅰ. 소비자교육 프로그램의 개념
Ⅱ. 소비자교육 프로그램 설계의 과정
1. 요구분석 = 왜
2. 직무과제 분석 = 무엇을
3. 설계 = 어떻게
4. 개발
5. 실행
6. 평가 = 얼마나
Ⅲ. 소비자교육 프로그램의 실행방법
1. 개발단계에서의 적용 방법
1) 인쇄자료
2) 파워포인트 자료
3) 웹기.. |
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| 저는 구매직무에서 협력업체와의 파트너십을 기반으로 한 상호 성장모델을 실현하고 싶습니다.
결국 저는 구매 직무를 통해 기업의 경쟁력을 강화하고, HL만도가 미래 모빌리티 산업을 선도하는 글로벌 기업으로 성장하는 과정에서 안정적이고 혁신적인 공급망 구축에 기여하고자 합니다.
이 경험은 구매직무에서 협력업체를 평가하고 원가경쟁력을 확보하는 데 직접적으로 연결될 수 있습니다.
이러한 지식.. |
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