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 [사회적 촉진] 사회적 촉진이론(단순존재이론,평가염려이론,주의분산갈등이론,중재적각성촉발수준가설) ( 7Pages )
[사회적 촉진] 사회적 촉진이론(단순존재이론,평가염려이론,주의분산갈등이론,중재적각성촉발수준가설) 목차 사회적 촉진이론 Ⅰ. 단순존재이론 Ⅱ. 평가염려이론 Ⅲ. 단순존재이론과 평가염려이론의 비교 1. 사회학습 접근법 2. 상황접근법 Ⅳ. 주의분산 갈등이론 Ⅴ. 중재적 각성촉발 수준 가설 사회적 촉진 이론 1) 단순존재이론 사회적 촉진 이론과 연구에서 가장 논쟁이 분분한 주제는 타인의..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 기업의 가치평가방법 ( 8Pages )
기업의 가치평가방법 목차 * 기업의 가치평가방법 Ⅰ. 자본비용 1. 자기자본비용 2. 타인자본비용 3. 자기자본비용 Ⅱ. 기업가치 평가절차 1. 기업의 경제적 수명 2. 현금흐름의 크기 3. 자본비용의 추정 Ⅲ. 기업가치를 평가하는 방법 1. DCF 접근법 2. 잉여현금흐릅접근법(FCF법) 3. 주가배수법 4. EVA의 정의와 이론적 배경 1) 세후순영업이익(NOPAT) 2) 영업용 투하자본 산출 * 기업의 가치평가..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 정치현상의 연구와 정치철학 및 정치과학, 정치학 연구방법 ( 10Pages )
정치현상의 연구와 정치철학 및 정치과학, 정치학 연구방법 목차 Ⅰ. 정치현상 연구의 어려움 Ⅱ. 정치철학과 정치과학 Ⅲ. 정치학 연구방법의 경향 1. 전통적 방법 2. 행태주의 접근법 3. 탈행태주의 4. 오늘날 정치현상 연구방법 * 참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 개인대상 실천의 발달과정(역사) ( 2Pages )
개인대상 실천의 발달과정(역사) 19세기 후반의 자선조직협회에서 발전해 온 개인수준실천 즉, 개별사회사업은 1957년 이전까지는 진단적 접근과 기능적 접근의 전통적인 두 가지 접근법만이 존재했었는데, 이 후 이 두 가지 방법의 종합을 시도하는 문제해결접근법이 나타났다(Germain, 1979, P. 26). 이어 1960년대에 들어오면서 빈곤의 재발견에 의한 비판적 인식의 증가와 새로운 이론의 개발 등에 의..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 교육심리학 논문 ( 10Pages )
目 次 Ⅰ. 序 論 ……… 1 A. 學習의 重要性 ……… 1 B. 學習心理學의 範圍 ……… 2 C. 學習의 定義와 學習理論 ……… 2 Ⅱ. 패러다임의 槪觀 ……… 3 A. 結合主義적 接近法 ……… 4 B. 認知론적 接近法 ……… 5 Ⅲ. 人間 學習과 記憶 (어문학습(語文學習)) …… 5 A. 聯合主義 모형 ……… 6 B. 新聯合主義 모형 ……… 7 Ⅳ. 맺 음 말 ……… 7 I. 序 論 본 장에서는 學習 心理學의 발달과정, 연구의 접근과 一般的인 경
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교육학
 하이닉스 재무관리 ( 21Pages )
재무관리 발표-DCF 모형을 이용한 하이닉스의 가치평가 CONTENTS ● 하이닉스 소개 ● 하이닉스 현황 ● 기업가치 평가 모형소개 ● DCF법을 이용한 하이닉스의 기업가치 평가 ● 결론 하이닉스의 주력사업 모바일 컴퓨터 부품 하이닉스 개요 흡수 합병 사명 변경 하이닉스의 사업현황 하이닉스의 성장성 하이닉스는 매각중 기업 가치 평가 방법 비용접근법 순 자산가치로 기업의 가치를 산정하는 방법. 수..
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 [유창성장애치료] 유창성 장애의 치료방법(말더듬기 치료방법) - 말더듬 치료법, 말더듬 치료 프로그램, , 말더듬 치료사의 자질 ( 19Pages )
[유창성장애치료] 유창성 장애의 치료방법(말더듬기 치료방법) - 말더듬 치료법, 말더듬 치료 프로그램, , 말더듬 치료사의 자질에 대한 레포트 목차 유창성 장애의 치료방법 I. 말더듬 치료법 1. 말더듬수정접근법 2. 폐쇄교정기법 3. 이완치료접근법 4. 기류치료법 5. 발성치료법 6. 정밀유창성 형성법 7. 자동-암시기법 8. 연장기법 9. 스토커 프로브 테크닉 10. 벌 11. 점진적인 유사를 통..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 [선발관리] 선발관리와 절차, 선발시험과 면접, 선발결정과 배치 ( 17Pages )
[선발관리] 선발관리와 절차, 선발시험과 면접, 선발결정과 배치 목차 * 선발관리 Ⅰ. 선발관리의 의의와 접근법 1. 선발관리의 의의 2. 선발관리의 접근법 1) 직무중심 접근법 2) 능력중심 접근법 Ⅱ. 선발절차 1. 선발방침의 결정 2. 선발기준의 결정 3. 선발절차 1) 예비면접 2) 지원서의 작성 3) 선발시험 4) 면접 5) 경력 및 신원조회 6) 신체검사 7) 선발결정 Ⅲ. 선발시험 1. 선발시험의 의의..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 MRI 연구팀의 전략적 가족치료모델에서 치료자의 역할 및 치료기법 ( 3Pages )
MRI 연구팀의 전략적 가족치료모델에서 치료자의 역할 및 치료기법 목차 MRI 연구팀의 전략적 가족치료모델에서 치료자의 역할 및 치료기법 I. 치료자의 역할 II. 치료기법 1. 제1차 변화와 제2차 변화 2. MRI 가족치료 접근법 절차 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 동기 부여 이론 ( 6Pages )
경영조직론상 동기부여 이론에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 동기부여의 개념 조직의 관점에서 모티베이션이란 경영자의 관점을 첨가한 것으로서 ‘목표달성을 위해서 종업원의 지속적인 노력을 효과적으로 발휘시키는 것’으로 정의될 수 있다. 2. 중요성 조직목표와 개인목표의 조화는 결국 종업원들에 의해 좌우되는 것이라고 볼 수 있는 만큼, 그들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하는지의 여부가 목표달..
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 [보육학개론] 보육프로그램의 종류와 특성을 알아보고 우리나라에서의 적용 및 문제점에 대해 기술 하시오 ( 19Pages )
[보육교육] 보육프로그램의 종류와 특성을 알아보고 우리나라에서의 적용 및 문제점에 대해 기술 하시오 목 차 Ⅰ.서론 Ⅱ. 본론 1. 프뢰벨 프로그램 2. 프로젝트 접근법 3. 레지오 에밀리아 접근법 4. 포테이지 프로그램 5. 장애아 통합 프로그램 Ⅲ. 결론 참고문헌 보육프로그램의 종류별 특성 Ⅰ. 서론 보육 프로그램이란 보호 아동의 보호자와 아동의 욕구를 해결하는 활동이라고 정의된다. ..
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 [운동치료학] 루드 접근법[Rood’s approch] ( 37Pages )
Rood’s approch 루드치료법의 기본 개념 Rood’s thinking 운동패턴 출생시 원시적인 반사패턴으로 부터 발달 의식있는 고위중추의 조절이 획득될 때까지는 감각자극을 통하여 점차적으로 수정,이용 특정수용기에 적당한 자극 적용 적당한 자극이 정상발달 단계에서처럼 이용되는 것이 가능 적당한 자극 반사적 운동의 유도가 가능 motor engrams 획득 가능 motor engrams : 자극에 의하여 생기는 지워..
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 소비자행동론,소비자마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 31Pages )
소비자를 유혹하는 마케팅 전략 이 책을 읽고 당신은 왜 전통적인 마케팅이 죽을 수 밖에 없는지 알게 될 것이다. 지금 까지 마케팅 활동은 주로 Marketer 공간에서 이뤄졌다. 과거 마케팅 접근법 한계를 극복 소비자 공간을 집중적으로 분석 여러분을 소비자의 공간으로 초대합니다. 카우치 포테이토 ....
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 무형자산의 가치평가 ( 17Pages )
무형자산의 가치평가 목차 * 무형자산의 가치평가 Ⅰ. 무형자산 평가상의 어려움과 전통적인 접근방법 Ⅱ. 기업의 무형자산 전체에 대한 가치평가 1. 시장가치/장부가치 비율(=MV/BV) 2. 토빈의 q 3. 계산된 무형자산의 가치(CIV) 4. EVA 5. 실물옵션 평가법에 의한 평가방법 Ⅲ. 개별 무형자산 평가에 관한 접근방법 1. 원가접근법 2. 시장접근법 3. 이익접근법 4. 이용상의 유의점 5. 스웨덴의 예 ..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 상황적응이론 ( 7Pages )
Ⅰ.상황적응이론(Contingency Theory) §1. 意義와 特徵 1) 意義 狀況適應理論(또는 狀況接近法)은 조직의 구조와 관리가 조직이 직면한 상황적 변수(환경, 기술, 조직의 크기 등)에 의존한다는 관점이다. 즉, 상황이 다르면 조직구조와 관리 역시 다를 수밖에 없다는 것을 말하는 것이다. 2) 特徵 과학적 관리론이나 인간관계론에서는 조직을 폐쇄체제로 간주하여 환경으로부터 분리되어 있고, 안정적이..
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인문, 어학
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