|
|
|
전체
(검색결과 약 27,360개 중 16페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자 동기의 중요성과 동기부여이론의 주요개념을 설명하고, 자원봉사활동의 동기부여에 가장 적절하다고 생각하는 이론과 그 이유를 서술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자원봉사자 동기의 중요성
2. 동기부여이론의 주요개념
3. 자원봉사활동의 동기부여에 가장 적절하다고 생각하는 이론과 그 이유
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
자원봉사자는 자신의 능력과 시간을 자발적으로 할애하여 대가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자의 역할에 대해 설명하시오
* 자원봉사자의 역할
자원봉사자는 자신의 일이나 직업을 가지고 있으면서 다른 사람과 지역
사회의 복지 증진을 위해 자신의 시간과 노력 및 재능을 자발적으로 할애
하여 물질적 보상 없이 비교적 규칙적으로 봉사활동에 참여하는 사람이다.
즉, 자원봉사자는 사회문제의 개선을 요구하고, 인간다운 삶을 추구하는
선의를 기반으로 계획적 변화나 혁신을 자발적으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [관광자원] 관광자원의 개념과 분류 및 가치
목차
관광자원
Ⅰ. 관광자원의 개념과 가치
1. 관광자원의 개념
1) 자원의 개념
2) 관광자원의 개념
2. 관광자원의 가치
1) 관광자원 가치의 개념
2) 관광자원의 가치평가
(1) 인식태도에 의한 접근
(2) 계량적 접근
가) 시장정보에 의한 가치평가방법
나) 대리시장정보에 의한 가치평가
Ⅱ. 관광자원의 분류
1. 미국과 유럽학자의 분류
1) 클라우슨의 분류.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 세계자원봉사연합회, 세계 자원봉사자의 해
I. 세계자원봉사연합회
전 세계 자원봉사활동의 활성화를 추진하는 대표적인 민간협의체인 세계자원봉사연합회(international Association for Volunteer Effort : IAVE)를 우리나라에서는 '국제자원봉사협회'라고 부르기도 한다.
본 연합회는 1970년에 창립되었으며, 100여 개국의 개인과 단체회원으로 구성되어 있다. 유급직원이 없는 관계로 별도의 장소에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사 관리과정
목차
* 자원봉사 관리과정
Ⅰ. 프로그램 기획
1. 프로그램 기획
2. 업무설계
3. 프로그램 평가
4. 업무 분장
Ⅱ. 모집
1. 다수모집
2. 표적모집
3. 동심원모집
4. 연계성모집
Ⅲ. 면접, 선발과 배치
1. 면접
2. 선발
3. 배치
Ⅳ. 교육 및 훈련
Ⅴ. 지도감독 및 평가
Ⅵ. 자원봉사 인정 및 보상
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자 면접(자원봉사자를 위한 면접 준비, 면접의 실제)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [지역사회 자원봉사] 지역사회 자원봉사활동의 중요성 및 필요성, 영역과 대상, 지역사회복지 발전을 위한 자원봉사자 육성방안에 대한 레포트 자료입니다.
[지역사회 자원봉사] 지역사회 자원봉사활동의 중요성 및 필요성, 영역과 대상, 지역사회복지 발전을 위한 자원봉사자 육성방안
목차
지역사회 자원봉사활동
I. 지역사회의 특성
II. 지역사회 자원봉사활동
1. 지역사회 자원봉사활동의 중요.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원계획 수립방법, 인적자원계획과정에 대한 레포트 자료.
인적자원계획 수립방법, 인적자원계획과정
목차
인적자원계획
I. 예측
III. 목표설정 및 전략계획
1/ 다운사이징
2/ 조기퇴직프로그램
III. 인력부족에 대응하기 위한 전략적 방법
1) 비정규직 채용
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
IV. 인적자원계획의 실행 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 자원봉사의 개념
2. 자원봉사의 특성
3. 자원봉사의 역사
4. 자원봉사의 동기
5. 자원봉사의 기능
6. 자원봉사자의 기본자세 및 태도
7. 자원봉사관리자의 역할과 관리
8. 한국의 자원봉사 활성화과제
1. 자원봉사의 개념
▶한국사회복지협의회에서는 “자원봉사활동이란 사회문제의 예방 및 해결 또는 국가의 공 익사업을 수행하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원 회계제도와 인사정보시스템
Ⅰ. 인적자원회계제도
1. 의 의
인사관리의 효과를 측정하고 인사활동의 비용과 효익을 분석하는 체계적인 방법
2. 대두배경
현대기업에서의 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표는 물론 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원의 평가도 함께 이루어져야 할 것이다. 인적자원회계제도는 전통적 회계제도에 인적자원을 함께 고려한 것으로 인적자원의 가치를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자의 역할
목차
자원봉사자의 역할
I. 개인적 역할
1. 대인서비스 제공의 역할
2. 사무 및 행사업무 지원의 역할
3. 정책결정 및 자문제공의 역할
II. 사회적 역할
1. 문제예방 및 치료자의 역할
2. 대변자 및 매개자의 역할
3. 변화 및 개혁자의 역할
4. 감시자의 역할
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사활동 프로그램에 대한 레포트 자료.
자원봉사활동 프로그램
목차
자원봉사활동 프로그램
I. 계획과 기획
II. 활동프로그램에서 다루어야 할 내용
III. 자원봉사활동 프로그램 계획 시 고려사항
IV. 활동프로그램 평가
1. 평가대상 설정
2. 평가방법
3. 평가과정
4. 평가의 유의점
V. 활동프로그램 작성의 실제
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리의 의의와 체계
인적자원관리의 의의와 체계
1. 인적자원관리의 의의
인적자원관리는 기업의 목표달성을 위해 필요한 인적자원을 확보하고 이를 평가 ․ 개발 ․ 보상 ․ 유지하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 통합적 관리체계라고 할 수 있다. 그리고 이와 같은 관리체계로서의 인적자원관리는 단순히 기업이라는 조직의 경제적 효율성을 증대시키는 데에만 중점을 두는 것이 아니라 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무급 산정의 토대로써 직무평가 전반 연구
Ⅰ. 직무평가의 의의
직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다.
직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다. 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활동을 문제로 삼.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적지원계획의 3단계 과정
목차
인적지원계획(human resource planning)
I. 현재 인적자원의 평가
II. 미래의 인적자원 평가
III. 미래 프로그램의 개발
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
|
|
