여성직장인의 고충

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행동을 보이는 아동 ( 8Pages )

부적응 행동을 보이는 아동 부적응 행동의 원인과 분류 부적응 행동의 원인 부적응 행동의 분류 부적응 행동이해의 중요성 부적응 행동에 대한 올바른 이해 부적응 행동에 대한 보편적인 부모교육 부적응 행동을 나타내는 자녀를 둔 부모를 위한 부모교육은 다음과 같은 내용을 보편적으로 다루고 있다. 부적응 행동의 원인과 분류 부적응 행동의 원인 부적응 행동의 분류 부적응 행동이해의 중요성 적응에 ..

리포트 > 경영/경제

행동, 문제, 부모, 아동, 적응, 부, 자녀, 외, 어려움, 사회, 내, 영역, 보이다, 화, 재화, 발달, 정상, 요인, 대한, 비행

의미있는 삶을 통한 업무생산성 강화 ( 41Pages )

* 사내 3, 40대 기혼 여직원들의 감성 제고와 예술교양 향상 및 의미있는 삶의 방향성 제시를 위한 교육 강의용으로 작성했습니다. 1.감성의 힘 - 인간행동 유발의 강력성 - 감성경영의 의미와 등장배경 2. 감성적 창의성 향상을 통한 업무 몰입 - 몰입 환경 - 몰입 환경 조성의 저해요인 - 놀이 환경: 창조적 게으름의 허용 - 예술향유 기회 부여 - 독서의 생활화: 삶의 본질에 대한 접근성 제고 3...

문화예술 > 라이프/여성

감성의 힘, 감성경영 , 몰입환경, 창조적 게으름, 워킹맘 문제, 내적자유 의지

전매 특약점계약서 ( 2Pages )

특약점계약서 (이하 ‘갑’이라 한다)와 (이하 ‘을’이라 한다)과는, 갑의 제조에 관계된(이하 단순히 ‘상품’이라 한다) 상품의 매매에 대하여, 다음과 같이 특약점계약을 체결한다. 제1조 [목적] ① 갑은, 을에 대하여 상품을 계속적으로 매도하고, 을은 이것을 매입하여 이것을 전매할 것을 약속한다. ② 갑이 을에 대하여 매도 상품의 종류, 품질, 수량 등은 별도로 이를 정한다. 제2조 [판매지역] 을이 상..

서식 > 계약서

현대제철 생산관리 직무 첨삭자소서(2) ( 7Pages )

자신의 성장 과정에 대해서술하여 주십시오[200자 이내] 본인 성격의 장단점을 서술하여 주십시오[200자 이내] 현대제철에 지원하게 된 동기 및 포부를 서술하여 주십시오[500자 이내] 자신의 경험 중 가장 힘들었던 일은 무엇이며, 그 일을 극복하기 위해 어떤 노력을 다하였는지 서술하여 주십시오[500자 이내] 자신의 성장 과정에 대해서술하여 주십시오[200자 이내]/200 본인 성격의 장단점을 서술하여 ..

서식 > 자기소개서

되어다, 설계, 의견, 산업, 많다, 경험, 중, 손님, 이다, 방식, 찾다, 준비, 음식점, 위해, 점, 싶다, 진행, 500, 직무, 제철

사회적으로 큰 파장을 불러 일으켰던 도가니란 영화를 보고나서 그에 대한 감상평과 더불어, 사회적 문제점, 그리고 개선책, 그로 인한 결과들을 일목요연하게 정리하였습니다. 또한 장애아동에 대한 인권문제에 대해 심오한 고찰을 하였고, 그 해결책까지 짚어본 논문 형식의 레포트입니다. 도가니와 관련된 레포트를 쓰실 분이시라면 감상평과 더불어 심도 깊은 비평까지 더해진 이 자료를 적극 추천해드..

리포트 > 사회과학

도가니, 도가니레폿, 도가니감상문, 도가니영화감상문, 도가니레포트, 사회문화적인 특성, 학교 환경의 특성, 장애아동의 특성, 장애 아동 학대 원인, 학교 환경

조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오 ( 9Pages )

조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오 I.조직의 저항요인 조직적 저항의 요인 조직이 변화를 추구하는 이유는 무엇인가? 그러나 이러한 사실에도 불구하고 변화에 대한 저항은 기존의 조직 곳곳에서 나타나고 있다. 변화에 있어 가장 큰 저항 요인은 조직의 독특한 문화를 구성하는 가치관과 관습적 규범이다. 변화에 대한 저항은 변화의 결과로 제시되는 새로운 조직문화와 구조에 대한 ..

리포트 > 사회과학

변화, 조직, 대한, 저항, 구성원, 방법, 의하다, 나타나다, 집단, 위, 행동, 결과, 성과, 개인, 전략, 인식, 요인, 되어다, 과정, 필요성

BGF리테일 영업관리 직무 첨삭자소서 (3) ( 8Pages )

저는 '연결의 리더십'이라는 강점을 SC 업무에서 효과적으로 발휘하여 가맹점주와 고객들에게 다양한 연결점을 그려주는 관리자가 되겠습니다. 학부 시절 중점적으로 길렀던 '리더십'의 역량은 BGF 리테일의 SC로써 강점이라 생각합니다. 입사 후에도 물류센터 직원, 가맹점주, 고객을 아우르는 다양한 리더십을 상황에 맞게 그려나가는 SC의 역량을 발휘하겠습니다. 이는 차후 SC로써 가맹점주에게 본부의 ..

서식 > 자기소개서

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영업관리 직무 첨삭자소서 ( 11Pages )

이 때 oo한 방법을 생각해 내었고, 실행할 수 있었고, oo한 결과를 얻을 수 있었습니다. 단점의 극복은 적절합니다. 그러나 본인이 거절을 못했던 구체적인 사례가 전혀 없습니다, 드러날 수 있도록 작성해주시기 바랍니다. 어떻게 하다가 오해가 생겼는지에 대해서 내용이 들어갈 수 있었으면 좋겠습니다.) 위의 끈기와 열정과 같은 부분들이 드러났다면 아래에는 실제 FP분들의 관리를 어떻게 해서 어떤 ..

서식 > 자기소개서

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마케팅 직무 첨삭자소서 (2) ( 9Pages )

귀하가 지원하신 직무를 잘 수행할 수 있는 이유와 어떠한 준비를 하였는지에 대해 설명하여 주십시오(경험, 준비, 노력)[500자 이내] 대학교 다닐 때 세웠던 목표와 그 목표를 달성하기 위해 어떠한 노력을 하였는지에 대하여 기술하여 주십시오[500자 이내] 귀하가 다른 사람들에게 자주 듣는 말(특성, 성격에 대해)이 있다면 어떤 이야기인지와 왜 그런지에 대하여 기술하여 주십시오[500자 이내] 귀하의..

서식 > 자기소개서

경험, 당시, 어떠하다, 지원, 상황, 바라다, 문장, 마케팅, 보여주다, 샘표식품, 능력, 해주다, 통해, 때문, 본인, 기본, 노력, 역량, 업무, 이다

호텔 Front Office 첨삭자소서 ( 10Pages )

혹은 귀하가 지원한 분야를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 서술해 주십시오(본인의 경험, 강점, 역량 등을 바탕으로 기술) 오픈한 게스트하우스여서 사람들의 인지도는 적고 마케팅 비용은 감당할 여유가 없었습니다. 이처럼 고객의 마음을 진심으로 이해하고 덕분에 많은 사랑을 받아서, 런던 게스트하우스 사업은 좌절에서 희망을 발견했고, 수익을 통하여 마지막 학년에는 생활비로 학교 ..

서식 > 자기소개서

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[직장인의 매너] 직장예절의 중요성, 직장인을 위한 상황별 예절 익히기 ( 7Pages )

[직장인의 매너] 직장예절의 중요성, 직장인을 위한 상황별 예절 익히기에 대한 레포트 자료. [직장인의 매너] 직장예절의 중요성, 직장인을 위한 상황별 예절 익히기 목차 [직장인의 매너] 직장예절의 중요성, 직장인을 위한 상황별 직장예절 익히기 I. 상사로서의 매너, 상사에 대한 매너 II. 동료직원에 대한 매너 III. 여직원에 대한 매너 IV. 사무실에서의 매너 V. 인사 매너 VI. 전화 매너 ..

리포트 > 사회과학

개념, 정의, 특징, 과제

[직장인상담] 직장인 집단상담의 목표와 운영, 직장인집단상담의 전략 ( 6Pages )

[직장인상담] 직장인 집단상담의 목표와 운영, 직장인집단상담의 전략에 대한 레포트 자료 [직장인상담] 직장인 집단상담의 목표와 운영, 직장인집단상담의 전략 목차 직장인을 위한 집단상담 I. 집단상담의 목표 II. 집단상담의 운영 1. 배회 또는 모색 2. 개인적 표현 및 탐색에 대한 저항 3. 과거의 부정적 감정의 표명 4. 의미 있는 개인적 관심사의 표현 5. 집단원에 대한 감정의 표현 ..

리포트 > 사회과학

개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석

직장인들의_음주에_따른_업무성과의_관계 ( 6Pages )

○ 직장인들의 음주에 따른 업무성과의 관계 - 목 차 - 1. 직장인 음주 실태 1) 직장인의 음주 문화 2) 우리나라 직장인의 음주실태 2. 직장인의 음주 원인에 대한 관점 3. 음주행위와 업무성과 4. 결론 최근 우리사회의 음주는 적당히 즐기기보다는 폭음과 과음이 흔하고 이로 인한 문제가 심각한 수준이다. 직장인의 음주는 본인뿐 아니라 다른 사람의 안전을 위협하고 업무수행을 저하시키며 ..

리포트 > 사회과학

직장인 행동 및 기본 예절 지침 ( 25Pages )

직장인 행동 및 기본 예절 지침서입니다. 목차는 1. 기본 자세 2. 회사내에서의 개인 행동 지침 3. 인사 예절 4. 명함 예절 5. 전화 예절 6. 선물, 접대 7. 상사와의 예절 첨부 : 전화 응대 요령

정보/기술 > 강의/교재

[직장인의 정신] 자율정신, 책임정신, 자기개발정신 ( 3Pages )

[직장인의 정신] 자율정신, 책임정신, 자기개발정신 I. 자율정신 자율정신은 곧 자주정신이다. 직장인은 누구나 할 것 없이 한 사람 한 사람이 각자 인생의 주인이다. 따라서 스스로의 노력으로 스스로의 운명을 개척하고 미래를 건설하며 스스로의 행복을 창조해야 할 것이다. 그리고 회사는 직장인이 지키고 발전시키지 않는다면 그 어느 누구도 지켜줄 사람이 없다. "내가 아니면 아무도 없다. "라는 ..

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개념, 정의, 특징, 특성, 과제