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(검색결과 약 31,459개 중 16페이지)
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| 건설기술자 경력변경 신고서 작성 서식입니다.
건설기술관리법」제6조의2 제1항,동법 시행규칙 제4조의2 제1항의 규정에 의하여
위와 같이 변경신고합니다.
붙임
1.「건설기술관리법 시행규칙」 별지 제56호의2서식의 경력확인서
[사용자(대표자)또는 발주자의 확인을 받은 것에 한합니다]
2. 경력변경사항을 증명할 수 있는 서류
< 세부 내역 >
1.소속회사 변경(현재/전)
2.기술.. |
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| 경력기술자기술경력소개서 자동화서식입니다.
(별지 제2호 서식)
기술경력소개서
관리번호 신청직무분야
(전문분야) 사진
성명 주민등록번호
최종학력 ※
본 소개서에 기재한 내용은 사실과 다름 없음을 서약합니다.
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| 정보통신_기술영업_경력_자기소개서_샘플
<세부내용>
1.성장배경
저는 그 동안 많은 색다른 시간을 거치면서 경험상으로도 다양한 경력을
생략
2.경력사항
뒤늦은 대학시절의 전공을 선택하게 되었던 계기나 사회생활을 본격적으로 시작하게
된 기반이 있다면 고등학교 졸업
생략
3.학교생활
고등학교를 졸업할 당시에는 모두들 꼭 가야 한다고 무조건 물이 흐르듯 대학에 가는
친구들과는 조금 .. |
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| SK주식회사_공정기술개발_경력_자기소개서_샘플입니다.
성장과정 및 가족관계
고등학교 시절 학급 실장의 직책을 맡아 활동하면서 책임감을 갖게 되었고, 학급 구성원들간의 화합을 (중략)
성격 및 생활신조
저에게 주어진 일에 대해서는 최선을 다하려고 노력하고 그 분야에 대해서는 전문가가 되고자 합니다. (중략)
학력 및 경력사항
일반사무 연구원으로 입사하여 기술 및 개발업무를 보조하였고.. |
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| SCS_기술영업_경력_자기소개서_샘플입니다.
성장과정 및 가족관계
일찌감치 부모님으로부터 독립하여 군 제대 복학부터 지금까지 부모의 경제적인 도움 없이 살아온 생활이 (중략)
성격 및 생활신조
본인보다는 타인을 중시하는 생활을 하였으며, 성격도 활달하여 회사 내에서도 원만한 인간관계를 지니고 (중략)
학력 및 경력사항
㈜○○영업 기술팀에 스카우트 되었습니다. 영업실무와 관련된 필수 .. |
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| 건설기술자 경력 신고서 작성 서식입니다.
「건설기술관리법」 제6조의2 제1항 및 동법 시행규칙 제4조의2 제1항의 규정에 의하여
위와 같이 신고합니다.
붙임
1.「건설기술관리법 시행규칙」별지 제56호의2서식의 경력확인서
[사용자(대표자)또는 발주자의 확인을 받은 것에 한합니다]
2.국가기술자격증 사본(해당자에 한합니다)
3.졸업증명서(해당자에 한합니다)
4.경력 사항을 증.. |
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| 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오
목차
직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오
I. 직무분석
II. 직무기술서
III. 직무명세서
* 참고문헌
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| 경력기술자인정 신청안내
□ 인정절차
신청서
접수
→
경력심사
→
결과통보
(개별통보)
→
면접심사
→
결과통보
(개별통보)
→
교육훈련
이수
→
건설기술자 경력신고
□ 인정기준
◦토목, 건축 등 건설관련학과를 졸업하지 않았으나 건설현장의 실무경력이 다음 기간 이상이고, 국가기술자격법상 산업기사 이상의 기술수준을 갖춘 자
- 대학 또는 전문대학 졸업후 5년이상
- 고등학교 졸업후 7년이상
-기타 10년 |
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| 직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일 작성
Ⅰ. 들어가며
직무분석이란 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리․분석하는 과정을 말한다. 이러한 직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다. 이하에서는 이에 대해 알아보겠다.
Ⅱ. 직무기술서
1. 의의
직무기술서란 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식에 기술한 문.. |
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| 직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서
목차
* 직무분석
Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적
1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 용어
3. 직무분석의 목적
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서
1. 직무 기술서
1) 직무기술서의 의의
2) 직무기술서의 기재사항
2. 직무명세서
1) 직무명세서의 의의
2) 직무명세서의 기재사항
Ⅲ. 직무분석의 오류와 유의사항
1. 직무분석의 오류
2. 직무분석상의 .. |
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| 직무기술서와 직무명세서 및 직무평가
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성)에 대한 레포트 자료.
MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성)
목차
MBO(목표관리)의 목표설정
I. 목표설정의 지침
II. 목표계량화의 중요성
1. 정성적 목표보다 기대된 결과요소를 명료하게 정의
2. 명확한 측정기준을 제공
3. 진취적인 성과.. |
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| 직무분석, 직무설계, 직무기술서와 직무명세서
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오
인적자원관리에 있어서 조직목적의 달성을 위해 어떤 능력을 소유한 인력을 어느 정도, 언제 선발할 것인가 등 인사충원에 대한 전반적 계획을 세우는 것을 인사계획이라 하는데 인사충원의 필요성을 분석하기 위해서는 첫째, 적절한 수를 유지하고 있으며, 둘째 업무에 관련된 기술이 있으며, 셋째 적절한 부서에 배치되어 있으며, 넷째 업무수행을 제대로 .. |
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