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(검색결과 약 5,818개 중 15페이지)
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| 국제인사관리의 개요
Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 특성
1. 의의
국제인사관리란 다국적기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체 인력을 대상으로한 인력의 확보․개발․보상․유지에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이라고 할 수 있다.
2. 특성
1) 인적 구성의 다양화
해외에 진출한 현지법인의 경우 국내 파견인, 현지인 또는 제3국인으로 종업원의 인적 구성이 다양하게 공존하게 된다.
2) 다양.. |
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| 대학 자원봉사활동 현황
목차
* 대학 자원봉사활동 현황
Ⅰ. 한국대학사회봉사협의회(약칭 대사협)
1. 연구개발 및 교과목 개발
2. 대학생 해외봉사단 파견
3. 대학과 초, 중, 고등학교의 연계 봉사활동 관장
4. 봉사활동 프로그램 공모 및 개발
5. 그 밖의 활동
Ⅱ. 대학 자원봉사활동 실적
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 글로벌경영의 주요개념
목차
글로벌경영의 주요개념
Ⅰ. 빅맥지수
Ⅱ. 파견경영자의 보수
Ⅲ. 국제수지
Ⅳ. 기술이전
Ⅴ. 국제거래와 환위험관리
글로벌경영의 주요개념
(1) 빅맥지수
우리의 국민소득이 1만 불에 가까워지면서 해외여행을 많이 다녀오게 되는데, 여행을 다
널 때 가장 애로사항 중 하나가 식사문제이다. 외국에 가서도 한국음식을 고집하여 한국
음식점을 찾다보면 많은 시간을 .. |
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| 해외연수허가신청서
담당
발의부서
관리부서
성명
소속 및 직급
직위
목적지
및
경유지
(목적지주소)
(경유지)
연수기관
(연수기관주소)
경비부담자, 부담액
기간
출국예정일
귀국예정일
파견
경위개략
자질향상훈련요령에 의거 서약내용을 숙지하여 연수계획서를 첨부하여 위와 같이 해외연수를 신청하오니 허가바랍니다.
년월일
신청자 : (인)
별첨 : 연수계획서 1부
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| 본 자료는 글로벌 인적자원관리의 의의와 본국 관리자의 파견, 해외 근무 관리자에 대한 평가와 보상, 본국 귀환 직원관리 등에 대해 상세하게 설명하였으며, 삼성의 국제화 프로그램에 대해 정리한 자료임
[해당학과]
국제통상, 국제경영
[해당과목]
다국적 기업론, 글로벌 경영, 비교문화경영, 이문화경영
I. 글로벌 인적자원관리의 의의
II. 인적자원 선발 및 교육훈련
III. 본국 관리자 파견과 .. |
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| 향리제도는 고려 초 지방호족 세력분산조치책의 하나로 처음 나타나 고려, 조선의 지방 행정실무를 담당하던 계층이다. 처음 모습과는 달리 시간이 지나면서 그 지위가 점점 격하되어, 조선시대에 들어가면 하나의 관속형태로 정착하게된다. 나는 여기서 조선시대로 들어선 이후의 향리의 여러 가지 모습에 대해 시대적 상황에 비추어서 설명해 보겠다.
우선 그 기원과 성립과정부터 살펴보기로 하자.
향리.. |
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| 진정서
■ 진정인 1: OOO테크놀로지 노동조합 위원장 박규성 (T. 011-1111-999)
2: OOO테크놀로지 노동조합 총무부장 태지나 (T. 016-111-1111)
3: OOOO노동조합총연맹 서울지역본부 법규차장/공인노무사 신성훈
서울특별시 중구 장충동2가 132 OO빌딩 2층 (T. 02-1234-3456~8)
■ 피진정인 1: OOO통신(주) 대표이사 손진혁
서울시 서초구 서초동 1445-3 OO센터 14층 (T. 02-1236-3456)
2: (주)O.. |
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┃ │처리기간┃
┃ 재가노인복지시설설치신고서 ├────┨
┃│ 7일 ┃
┠───┬───┬───┬───┬────┴────┨
┃ │성명(대표자)││ 법인명 │┃
┃신청인├───┼───┴───┴───┨
┃ │주소│ (전화 :)┃
┠───┼───┼───┬───┬───┨
┃ │명칭│ │ 시설의 종류 │┃
┃ 복지 ├───┼───┴───┴───┨
┃ │소재지│ |
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| 임진왜란 요약
1. 왜란전의 사정
◈ 일본의 사절파견 요청
풍신수길은 대마도주 종의조(宗義調)에게 조선이 사신을 일본에 보내어 수호를 청하도록 하라고 명하였다. 의도는 조선과 동맹하여 조선국을 앞세워 명을 침공하려는 것이었다.
쓰시마도주는 가신인 다치바나 야스히로[橘康廣]를 일본국왕사(日本國王使)로 파견, 일본 국내사정의 변화를 설명하고 통신사의 파견을 요청하였다. 이때 왜사는 교.. |
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| 수화・말・농교육
1. 머리말
도리고에(鳥越)라고 합니다. 효고(兵庫)교육대학 장애아 교육 강좌에 속하여 주로 장애아의 커뮤니케이션과 언어발달에 관해 가르치며 연구하고 있습니다. 또 장애아 교육상담과 지도에도 관계하고 있다.
수화와의 관계를 말씀드리면, 고등학생 시절에 수화를 배우기 시작하여 대학에서는 수화 동아리에서 활동하였다. 대학원 때에는 수화 습득을 연구 주제로 농유아가 있는.. |
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| 체인점계약서
(주)○○○(이하 “갑”이라 칭함)과○○○(이하 “을”이라 칭함) 간에 “을”이 스포츠센터 위탁 교육체인점 설립에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조【갑의 제공사항】
가. “갑”은 “을”에게 교육장 설립 시 본원의 지원으로 등록시킨다.
나. “갑”은 “을”에게 교육에 필요한 교재 및 기자재를 시중가격에 30% DC하여 제공한다.
다. “갑”은 “을”에게 교육장 설립 시 기념품을 |
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| 성공적인 해외인력 관리전략
2 Page
기본사항
3 Page
기본사항
4 Page
해외파견자 선발 및 훈련
5 Page
해외파견자 선발 및 훈련
6 Page
해외파견자 선발 및 훈련
7 Page
해외파견자 선발 및 훈련
8 Page
평가
9 Page
보상
10 Page
귀임관리
11 Page
동기유발
12 Page
노사관계
13 Page
노사관계
14 Page
글로벌 리더쉽
15 Page
글로벌 리더쉽 |
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| 가정봉사원 서비스
1. 가정봉사원 서비스의 목표
가정봉사원 파견 사업은 ‘신체적, 정신적 장애로 일상생활을 영위해 나가기 곤란한 노인이 있는 가정에 가정봉사원을 파견하여 노인의 일상생활에 필요한 각종의 편의를 제공하여 지역사회 안에서 건전하고 안정된 노후생활을 영위하도록 하는 사업’을 말한다.
1) 정신적, 신체적 이유로 혼자서 일상생활을 수행하기에 불편한 노인이 있는 가정에 노인의 일.. |
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| 설문서
A.설문대상자의 특성
1)귀하의 연령은
(1)20세이하 (2)20~25세이하 (3)25~30세이하 (4)30세이상
2)귀하의 결혼상태는
(1) 기혼 (2) 미혼 (3) 이혼
3)교육정도는
(1)중졸이하 (2)고졸이하 (3)전문대졸이하 (4)대졸이하
4)근속년수는(비정규직 근무년수포함)
(1)1년이하 (2)3년이하 (3)5년이하 (4)5년이상
5)고용형태는
(1)정규직사원 (2)비정규직사원
6)근무형태는
(1)사무직 (2)순회영업직 (3)파견.. |
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| 간접고용의 법적 문제점 검토
1. 들어가며
간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다.
2. 파견계약의 해지
사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반 민사관계이므로 사용업체는 노동법이 적용되지 않는 파견업체나 공급업체와의 민사계약의 .. |
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