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(검색결과 약 69,647개 중 15페이지)
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| 감정평가 업무는 정확한 기준과 꼼꼼한 분석력뿐 아니라, 사회적 신뢰를 바탕으로 하는 직업이라고 생각합니다.
Q2. 감정평가 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
감정평가 업무에서는 꼼꼼함과 관찰력이 가장 중요하다고 생각합니다.
Q3.감정평가 공부를 하면서 가장 어려웠던 점은 무엇이었나요?
Q4.성격의 장점 중 감정평가 업무에 도움이 될 수 있는 부분은 무엇인가요?
제 성격 중 감.. |
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| 이러한 경험을 통해 저는 이 크레더블의 TCB검수 부문에서 신뢰성 있는 평가를 지원할 수 있는 준비가 되어 있다고 생각합니다.
기업의 기술과 신용을 동시에 평가하는 과정에서 정확성과 책임감이 핵심이라는 것을 알고 있으며, 그간 쌓은 데이터 분석 능력과 세밀한 검수 경험을 바탕으로 성실히 기여할 자신이 있습니다.
기술신용평가(TCB 검수 부문에 지원한 이유는 무엇입니까?
기술신용평가 업무에서.. |
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| 인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안
1. 인사고과의 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법으로 정의될 수 있다. 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 구성원이 직무를 수행함에 따라 나타나는 성과를 중점적으로 파악한다. 그러므로 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가.. |
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| ESG는 단순히 비재무정보를 수집·분석하는 활동이 아니라, 사회적 책임과 기업윤리를 평가하는 기준이 자 기업에 '올바름'이라는 길을 제시하는 역할을 합니다.
이후 3년차까지는 중소기업 ESG 평가 컨설팅 및 인증 프로젝트에 실무담당자로 참여하여, 현장 경험을 통해 평가의 질과 기업과의 신뢰도를 동시에 높이겠습니다.
ESG 평가업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
ESG 평가의 기준.. |
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| 신용평가는 단순히 숫자를 분석 하는 것이 아니라 기업의 본질적 지속가능성과 시장에서의 신뢰를 종합적으로 판단하는 과정이라는 점에서 큰 매력을 느꼈습니다.
장기적으로는 한국 기업평가의 평가 신뢰도를 높이는 데 기여하고, 외부에 신용평가의 사회적 가치를 설명할 수 있는 역할도 함께 수행하고 싶습니다.
대학에서 기업 재무를 공부하면서 신용평가가 단순 수치 비교를 넘어서 기업의 전반적인 신.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.
2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시.. |
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| 직무수행계획서 작성법
1.1 직무수행계획서란
공무원·공사 등의 정부기관에 입사지원 하려면, 직무수행계획서는 이제 필수가 되었습니다. 언제부턴가 이력서·자기소개서·경력증명서 등의 입사지원 지원 목록에 포함되고 있습니다. 전자의 것들은 취업희망자라면 누구나 한번쯤 작성해 보았고 작성요령과 서식 등이 인터넷에 많이 소개되어 있기 때문에, 조금만 시간을 투자하면 어렵지 않게 작성할 수 있습.. |
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| ESG 평가업무를 수행하기 위해서는 데이터 분석 역량, ESG 지표 및 평가모델에 대한 이해, 그리고 기업의 지속가능성 전략을 분석하는 능력이 필수적입니다.
기업에서 ESG 관련 인턴십을 수행하며, ESG 평가지표 분석 및 기업보고서 작성 업무를 담당한 경험이 있습니다.
한국ESG 기준원의 ESG 평가본부 인턴으로서, 저는 기업 ESG 데이터 수집 및 분석, ESG 평가 기준 정립, ESG 보고서 작성 등의 업무를 .. |
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| 직무 만족과 조직 몰입에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
종업원들이 갖는 여러 가지 태도들 중에 직무 및 조직에 대해 호의적인 태도를 갖는 것은 중요하다. 종업원들이 자신의 일이나 조직에 호의적인 태도를 지니면 성과와 직결될 것이므로 경영자들은 종업원의 태도를 호의적으로 개선시키기 위해 많은 노력을 하고 있다.
Ⅱ. 직무 만족
1. 직무만족의 정의와 특징
개인의 직무에 대한 태도를 말하며, 직무에.. |
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| 입사 후에는 신용평가 연구원으로서 산업별 주요 재무지표와 비재무적 요소(지배구조, 환경, 사회 리스크 등)를 통합적으로 분석하여 기업신용등급 평가의 정밀도 향상에 기여하고 싶습니다.
단기적으로는 재무제표 해석과 산업 트렌드 분석 능력을 심화하고, 중장기적으로는 기업 리스크 평가모델 고도화 프로젝트에 참여하여 "데이터 기반 신용평가 전문가"으성장하겠습니다.
우선 한국 기업평가의 신용평.. |
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| 한국주택금융공사는 국가주거복지 정책을 실현하는 핵심기관으로서 사회적 기여도가 높고, IT 및 데이터 관련 교육·프로젝트 기회가 풍부합니다.
이러한 경험과 목표를 바탕으로 공사에서 데이터 품질 향상, 시스템 안정성 강화, 보안성 확보를 통해 주거금융 서비스의 신뢰성을 높이는 데 기여하고자 합니다.
IT 직무의 관점에서 보면, 정책 모기지 사업은 대규모 금융 데이터를 정확하고 안전하게 처리·분.. |
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| 나아가 '데이터로 안전을 증명하는 ESG 전문가'로 성장하여, 기업과 사회의 신뢰를 잇는 연결고리가 되겠습니다.
ESG 평가부문 중 '안전' 분야가 중요한 이유는 무엇이라 생각하나요?
산업안전과 ESG 평가의 연계방안을 어떻게 보시나요?
안전 데이터는 ESG 리포트의 객관성을 높이는 핵심 요소입니다.
ESG 평가에서 산업안전의 혁신 방향은 무엇이라 생각하나요?
기업의 안전혁신 수준을 평가해, 기술 중심.. |
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| 직무형 질문1: 글로벌 HR의 핵심 역할은 무엇인가
직무형 질문5:해외법인의 조직문화 차이를 HR이 어떻게 조정해야 한다고 보는가
직무형 질문 10:아모레퍼시픽이 글로벌 시장에서 HR적으로 가장 강화해야 할 부분은 무엇인가
인 성형질문 14:본인의 강점과 글로벌 HR 직무의 연결점
압박 질문1: 글로벌 HR은 작은 실수도 리스크가 크다.
압박 질문5:아모레퍼시픽이 아니어도 글로벌 HR을 할 수 있다.
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| 사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가
1. 사회복지기관 직원의 평가영역
사회복지기관에서의 인사관리 또는 직원개발은 첫째, 능률향상, 둘째 사기앙양, 셋째 조직의 발전, 넷째 조직체의 안정성과 융통성 향상을 목적으로 하기 때문에 조직 효과성은 직원들의 사기 개선을 통해서 확보할 수 있도록 조직 효과성에 직접적인 영향을 미치는 요인인 직무 내 ․ 외적인 만족과의 밀접한 관계성에 관심을 두.. |
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| 인사평가의 개념과 중요성
1. 인사평가의 의의와 목적
⑴ 개념
인사평가의 정의는 조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 조직원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 정기적으로 검토, 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하고자 시행하는 제도이다. 또한 이들의 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석·파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 능.. |
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