전체 (검색결과 약 21,030개 중 15페이지)

 인적자원 ( 20Pages )
인적자원 개발론 수행관리 수행개선을 위한 평가유형 수행관리의 핵심요소 : 직무분석 인적수행체제 수행관리의 발전 CONTENTS 기업에서의 사례 정리 결론 수행이란 결 과 성 취 실 행 실 적 achievement performance result action 수행관리란 최고의 가치 구성원들의 최고 역량 수행관리라고 생각하기 쉬운 오해들 A 수행평가가 아니다 A 조직위계와 관련 없다 A 경직된 제도가 아니다 A 무조..
리포트 > 경영/경제 |
 사회복지전담공무원의 직무수행상의 문제점과 개선방안 ( 28Pages )
◇ 목 차 ◇ 서론 1 본론 제1장 사회복지전담공무원에 대한 이해 2 제1절 개념정의 2 제2절 법적근거 2 제2장 사회복지전담공무원의 연혁과 현황 3 제1절 연혁 3 제2절 현황 5 제3장 사회복지전담공무원의 직무와 전문적 역할 5 제1절 직무 5 제2절 전문적 역할 12 제4장 사회복지전담공무원의 직무수행상의 문제점과 개선방안 15 제1절 직무수행상의 문제점 15 제2절 개선방안 19 제5장 업무 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 LG생활건강 생산-자재관리 직무 합격 자기소개서 ( 3Pages )
LG생활건강의 자재 관리 직무 수행 시, 제가 지키는 원칙이 고객이 사용하는 제품의 가치를 결정짓는다는 마음으로 업무를 수행할 것입니다. 자재 관리 직무의 핵심은 원부자재를 적기에 조달하여 원활한 생산이 이루어지도록 하는 것입니다. LG생활건강의 Beautiful 사업부문 자재관리 담당자로서, 원부자재 공급처와의 품질/납기관리를 완벽히 수행하여 고객에게 신뢰받을 수 있는 제품 생산하는데 일조할..
서식 > 자기소개서 |
화장품, 관리, 자재, 직무, 수행, 이다, 제품, 생각, 공급, 조달, 생산, , 품질, 원자재, 사업, 건강, 생활, lg, 업무, 원부
 부서장의견서 ( 1Pages )
부서장의견서 작성자 : 1차고과자 직위 성명 (인) 확인자 : 2차고과자 직위 성명 (인) 1. 피고과자와 같이 근무한 기간은 5. 타부서 또는 타직무로 바꾸어주고 싶은 이유는 (년월) 2. 피고과자의 직무수행태도는 6. 피고과자의 적성과 능력에 비추어 추천하고 (해당되는 유형에 모두 ○표기) 싶은 부서 및 직무는 행동실천형 (), 사고적이론형( ) 외교절충형 (), 관리사무형 () 신규개혁형 (), 현실유..
서식 > 회사서식 |
 감사직무규정 ( 4Pages )
감사직무규정 제1조 (목적) 이 규정은 감사의 직무수행 기준과 절차를 정함으로써 내부감사의 기능을 강화하여 경영합리화에 기여함을 목적으로 한다. 제2조 (직무) 감사의 직무 및 권한은 다음 각호와 같다. 1. 회계 및 이와 관련된 업무의 감사 2. 이사의 직무집행에 대한 감사 3. 이사회에서 감사에게 위촉한 업무 4. 기타 관계법령 및 정관에서 정한 사항 5. 감독기관이 시달하거나, 대표이사가 의뢰..
서식 > 회사서식 |
 감사직무규정 ( 4Pages )
감사직무규정 제1조 (목적) 이 규정은 감사의 직무수행 기준과 절차를 정함으로써 내부감사의 기능을 강화하여 경영합리화에 기여함을 목적으로 한다. 제2조 (직무) 감사의 직무 및 권한은 다음 각호와 같다. 1. 회계 및 이와 관련된 업무의 감사 2. 이사의 직무집행에 대한 감사 3. 이사회에서 감사에게 위촉한 업무 4. 기타 관계법령 및 정관에서 정한 사항 5. 감독기관이 시달하거나, 대표..
서식 > 회사서식 |
 처분요구서 ( 1Pages )
처분요구서입니다. (징계/경고) 처분요구서 아래 직원은 그 직무수행함에 있어 위법부당한 일이 있었으므로 감사직무규정 제조제 항의 규정에 의하여 처분을 요구함. 년월일 감사: 관련자 소속 직무명 성명( 한자 )(만세) 건명 내용
서식 > 회사서식 |
처분, 요구서, 처분요구서
 경력경로설계와 생애경력개발 시스템2 ( 2Pages )
경력개발을 위한 경력경로설계와 생애경력개발 시스템 1. 경력경로 설계의 의미 경력경로 설계란 개인이 조직서 여러 종류의 직무수행함으로써 경력을 쌓게 될 때, 수행직무들의 수직적 배열을 의미한다. 이는 곧 개인과 조직의 경력욕구를 통합하는 과정서 수립된다고 할 수 있다. 2. 경력경로의 종류 경력경로를 향후 개인이 경험하게 될 직무들의 배열 형태에 따라 분류해보면 크게 다음과 같..
리포트 > 경영/경제 |
 2025 LX판토스 지원-보험 자기소개서 자소서 면접 ( 3Pages )
저는 LX 판토스의 보험직무수행하며, 리스크를 효과적으로 분석하고 기업의 자산을 보호하는 역할을 하고 싶습니다. LX 판토스에서 보험 직무수행하며, 물류 리스크 분석을 기반으로 최적의 보험상품을 기획하고, 기업이 안정적으로 사업을 운영할 수 있도록 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다. LX 판토스의 보험 직무에서도 논리적인 분석과 꼼꼼한 업무 수행을 바탕으로 기업의 리스크를 최소화하..
서식 > 자기소개서 |
보험, 분석, 기업, 리스크, 수행, 물류, 토스, lx, , 역할, 최적, 싶다, 직무, 업무, 통해, 경험, 프로젝트, 상품, 전략, 데이터
 경영지원 자기소개서 ( 4Pages )
이러한 경험을 바탕으로, 세아네트웍스에서도 조직 내 운영 프로세스를 효율적으로 조정하고, 원활한 업무수행을 지원하는 경영지원 업무를 수행하고 싶습니다. 이러한 경험을 바탕으로, 세아네트웍스에서 경영지원 업무를 수행하며, 조직 운영의 효율성을 높이고 기업의 지속가능한 성장을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다. 저는 세아네트웍스에서 효율적인 경영지원 업무를 수행하며, 기업 운영의 원활..
서식 > 자기소개서 |
지원, 수행, 운영, 업무, 조직, 경영, 효율, 역할, 경험, 기업, 가지, 네트웍, 세아, , 싶다, 방안, , 프로세스, 문제, 원활하다
 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오 ( 3Pages )
사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오. 인적자원관리는 기본적으로는 직무에 대한 이해로부터 시작될 수 있다. 즉 직무(job) 및 직무평가(job evaluation)를 통한 관리에 있어서 가장 중요한 것은 직무분석(job analysis), 업무설계(work design), 그리고 직무성과평가(performance ap..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [생산시스템 설계] 직무의 설계와 성과평가 ( 2Pages )
[생산시스템 설계] 직무의 설계와 성과평가 생산시스템을 설계하는 데 가장 어려운 일 중의 하나는 각 개인별로, 그룹별로 종업원들이 수행하는 직무를 개발하는 일이다. 생산시스템의 종업원은 원가, 납기, 생산성, 고객만족 등과 같은 생산시스템의 성과에 직접적인 영향을 주고 있다. 따라서 종업원의 직무를 정확하게 설계해야 하고, 주의 깊게 관리해야 한다. 생산시스템에서 수행되어야 하는 업무를 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 안전보건공단 안전 직무 첨삭자소서 (2) ( 11Pages )
평가 착안사항 : 자기계발 능력, 직무수행 능력 평가 착안사항 : 조직이해 능력, 직무수행 능력 이 질문은 지속적으로 대형 산업재해가 일어나는 이유에 대해 OO님의 생각을 묻고 있는 부분이네요. 그리고 전반적인 내용을 살펴보니 OO님이 생각하는 대형 산업재해의 원인은 안전불감증 때문이라고 생각되는데, 오히려 그 점만 자세히 기재해 주시면 좋을 것 같네요. 현재 질문에서 발생 이유와 해결책을 이..
서식 > 자기소개서 |
산업, 교육, 직무, 생각, 관리, 능력, 내용, 해결, 안전, 이다, 해주다, 재해, 좋다, 되어다, 작성, 불만, 부분, 설명, 예방, 업무
 직무기술서(생산계획관리) ( 2Pages )
직무기술서 생산계획관리 예제 양식입니다 직무기술서 ◆ 직무확인사항 직무명 생산계획 관리 직군 생산관리 소속 생산관리부 직무번호 직종 생산 등급 6,7,8등급 ◆ 직무개요 설정된 생산 정책에 따라 세부 일정관리의 일환으로 재고 조사 및 단기적 생산 일정,공정 관리업무를 수행함 ◆ 직무요건 일반 요건 남녀별적성 남 최적연령범위 28~33세 기초학력 초대,고졸 정도 ..
서식 > 회사서식 |
 근무고가평정표 ( 1Pages )
근무고가평정표 소속: 평정기간 : 20 년월일 부터 직급: 20 년월일 까지 ※ 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석평가할 것 1. 조정자 위원장 성명: 평정요소 및 평점배점 근무실적 (3.5) 직무수행능력 (5.0) 직무수행태도 (9.0) 직무의 양 직무의 질 전문지식 및 기술 이해판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수..
서식 > 회사서식 |
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20