|
|
|
전체
(검색결과 약 14,443개 중 15페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 행정개혁의 의의(개념)와 방향, 행정개혁 요소와 필요성, 행정개혁목표, 행정의 실천적 개혁, 행정개혁의 접근법
목차
행정개혁
I. 행정개혁의 의의와 방향
1. 행정개혁의 의의
2. 행정개혁의 방향
1) 제도와 관행개선
2) 자연발생적 개혁인지
II. 행정개혁의 요소와 필요성
1. 기본요소
1) 다변화요소
2) 역대개혁요소
2. 개혁의 필요성
III. 행정개혁의 목표
1. 개혁내용
1) 국민을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 또한 제가 주도적으로 문제를 정의하고 실행하며 사람의 성장을 도운 경험은, 인사팀에서 인재개발과 조직문화 개선을 기획할 때에도 큰 자산이 될 것이라 확신합니다.
HRA nalytics 기반의 전략적인사관리 '입니다.
이러한 인사전략이 조직의 경쟁력을 좌우한다는 점에서 저는 인사팀의 역할에 큰 책임감을 느끼고 이직무를 선택하게 되었습니다.
답변 : 인사팀은 단순한 지원 부서가 아니라, 조직 전략의 .. |
|
 |
조직, 전략, 인사, 경험, 프로그램, 기반, 싶다, 시스템, 지속, 평가, 인재, 성과, 크다, 진로, 구성원, 문화, 중심, 기획, 팀, 성장 |
|
|
|
|
 |
|
| 인사 데이터 분석을 통해 직원 성과 및 만족도를 높이는 맞춤형 HR 전략을 기획하고, CJ제일제당만의 차별화된 인재관리 시스템을 구축하겠습니다.
단기 목표 : CJ제일제당의 HR시스템을 익히고, 데이터 기반의 인사전략을 기획하는 경험을 쌓는 것입니다.
장기 목표 : CJ제일제당의 글로벌 인사전략을 기획하고, 인재육성 및 조직문화 혁신을 주도하는 HR 전문가로 성장하는 것입니다.
이러한 목표를 바탕.. |
|
|
hr, 인재, cj, 제일제당, 화, 직원, 글로벌, 전략, 평가, 성과, 기획, 데이터, 인사, 성장, 직무, 분석, 조직, 시스템, 기반, 차별 |
|
|
|
|
 |
|
|
사진
성명
오필승
영문 성명
Oh, Pil-Seung
주민등록번호
7111 - 1000 (만 32 세)
E-maIl
전화번호
02-123-4567
휴대폰
010-1234-4567
주소
호적관계
호주성명
오건영
호주와의 관계
차남
기간
학교명
학과
비고
1990.03 ~ 1994.02
대구대학교
무역학과
졸업
1987.03 ~ 1990.02
무산고등학교
졸업
기간
회사명
부서
직급
상세업무내용
1996.08.05
~
2004. 04.30
뉴스테이트캐피탈
(구, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 2025구 다이글로벌 인사(채용)자기소개서 지원서
진심어린 채용은 가장 강력한 브랜딩이라고 믿으며, 구다이 글로벌의 인재 여정을 함께 설계하는 사람이 되고 싶습니다.
구 다 이 글로벌 의 채용 철학을 어떻게 이해하고 있으며, 그에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하나요?
채용 실무에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
저는 채용담당자는 도메인 전문가가 아니라 '사람을 평가하는 구조'를 .. |
|
|
채용, 생각, 싶다, 사람, 면접, 통해, 구조, 직무, 지원, 평가, 글로벌, 인사, 당시, 문화, 방식, 성과, 설계, 후보자, 경험, 어떻다 |
|
|
|
|
 |
 |
코카콜라,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 19Pages ) |
|
| CONTENTS
1. Social Environment
2. Marketing Mix ( 4P + Service )
3. STP
4. Customer Relationship Management
선정동기 기업소개
Marketing
인사/ 재무/ 생산
문제점 및 개선방안
결론
1. SWOT
2. 문제점 및 개선방안
선정 동기 기업 소개
3,300
124
92,800
200+
48
Worldwide employees
Countries where its beverages are sold
Consecutive years with
increased dividends
Beverages
Years .. |
|
|
|
|
|
 |
|
코카콜라마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot ( 20Pages ) |
|
| CONTENTS
1. Social Environment
2. Marketing Mix ( 4P + Service )
3. STP
4. Customer Relationship Management
선정동기 기업소개
Marketing
인사/ 재무/ 생산
문제점 및 개선방안
결론
1. SWOT
2. 문제점 및 개선방안
선정 동기 기업 소개
3,300
124
92,800
200+
48
Worldwide employees
Countries where its beverages are sold
Consecutive years with
increased dividends
Beverages
Years .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 새로운 경영황경 하 인사관리의 변화 방향
1. 채용
종래에는 대기업을 중심으로 일시적 대규모 채용을 해왔다. 선발방법은 대체로 필기 및 면접, 필요하다면 적성검사를 실시하여 선발하였다. 이러한 방법은 일시에 많은 인원을 선발함으로써 국가적으로는 실업률 저하와 조직의 측면에서는 채용비용의 절감에 도움이 된다. 그러나 이렇게 채용된 직원들의 이직률이 높다는 것은 부인할 수 없다. 여기에서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [행정학개론] 행정학이란 무엇인가
탐구의 필요성이 없는 실용적인 학문은 결코 연구되지 않는다고 생각한다. 그러므로 탁월하게 실용적인 행정학이 이 나라의 대학에서 자리를 잡고 있다는 사실은 바로 미국식 행정에 대하여 보다 더 알아야 할 필요성이 있다는 것을 증명하는 것이고 그러한 사실을 입증할 수 있는 사례이다. 하지만 이 사실의 더 상세한 입증을 위하여 대학의 학과목까지 조사해 볼 필.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [행정학개론] 행정학이란 무엇인가
탐구의 필요성이 없는 실용적인 학문은 결코 연구되지 않는다고 생각한다. 그러므로 탁월하게 실용적인 행정학이 이 나라의 대학에서 자리를 잡고 있다는 사실은 바로 미국식 행정에 대하여 보다 더 알아야 할 필요성이 있다는 것을 증명하는 것이고 그러한 사실을 입증할 수 있는 사례이다. 하지만 이 사실의 더 상세한 입증을 위하여 대학의 학과목까지 조사해 볼 필.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 연봉제의 도입 배경
연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다. 이처럼 연봉제가 빠른 속도로 확산되고 있다는 사실은 그만큼 우리나라 기업들이 보상체계를 개선해야 한다는 인식이 절박하다는 것을 보여주는데 그 도입배경을 살펴보면 다음과 같다.
1. 인건비 부담의 급증
최근 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| “”
2006년도 자체평가계획
2006. 5
국가보훈처
자체평가위원회
=목차=
Ⅰ. ‘06년 자체평가 기본방향 1
Ⅱ. 자체평가위원회 및 평가담당조직의 구성·운영 2
1. 자체평가위원회 2
2. 평가담당조직 6
Ⅲ. 자체평가 대상 9
1. 주요정책과제 9
2. 재정성과 부문 70
3. 정보화 부문 92
4. 인사 부문 96
5. 조직 부문 99
Ⅳ. 자체평가 방법 102
Ⅴ. 자체평가결과의 활용 및 조치 105
Ⅵ. 기타 자체평가에 관한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목표관리법에 대한 검토 (Management by Objectives : MBO)
Ⅰ. MBO의 의의와 도입배경
(1) 의의
목표관리제도는 해당 종업원이 상사와 함께 목표를 설정하고 실행한 후 이데 대한 성과를 함께 평가하는 결과 지향의 평가방법이다.
(2) 배경
과거 개인특성 위주, 행동위주의 일방적이고 주관적인 평가의 문제점을 극복하고, 통제 목적보다 비통제적 목적, 특히 능력개발과 업무개선을 위한 인사고과가 선호.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신뢰받는 사람이 되는 것입니다.
이러한 경험을 기반으로 이랜드ESI의 인사팀에서 사람 중심의 혁신을 이끄는 인재가 되고자 합니다.
저는 '변화를 두려워하지 않는 사람'입니다.
신뢰입니다.
앞으로 인사팀에서 어떤 인재로 성장하고 싶나요?
삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오
자신의 인생에 가장 영향을 끼친 사건 3가지를 적어 주십시오
특히 인사팀.. |
|
|
조직, 이다, 사람, 경험, 인사, 성장, 팀, 통해, 성과, 성장하다, 이랜드, 시오, 싶다, esi, 목표, 관리, 가지, 인재, 생각, 중요하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 직무분석 전반의 검토
Ⅰ. 도입
1. 직무분석의 의의
직무분석이라 함은 직무내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하여 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 할 수 있다.
2. 직무분석의 목적
1) 조직합리화 기초자료
조직목적, 수행직무종류, 업무분담의 적정화, 권한 명확화의 측면으로 조직을 합리적으로 재편성, 정비하는 기초 자료이다.
2) 업무합리화 기초
업무내용, 흐름을 파.. |
|
|
|
|
|
|
|
