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| 국민연금 크레딧 제도 출산 크레딧 등에 대한 필요성과 현 제도의 문제점에 대해 토론하시오
출산 크레딧 등 국민연금 크레딧 제도의 필요성
국민연금 크레딧 제도의 개선 방안
출산 크레딧은 자녀를 출산한 여성에게 일정 기간의 가입기간을 추가로 인정해주는 제도이며, 군 복무 크레딧은 군 복무기간을 국민연금 가입기간으로 인정하는 제도이다.
국민연금 크레딧 제도의 적극적인 홍보와 안내가 필요하.. |
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기간, 크레딧, 제도, 출산, 가입, 인정, 국민연금, 단절, 여성, 노후, 인하다, 경력, 문제, 소득, 경우, 보장, 연금, 자녀, 육아, 해주다 |
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| 우리나라에서의 성과주의 인사제도 도입 현황과 실태
1. 들어가며
1990년대에 들어 우리나라 기업들의 경쟁력이 약화되면서 연공서열형 인사제도에 대한 비판과 함께 그 한가지 대안으로 제기되었던 성과주의는 1997년 IMF 구제금융을 계기로 미국식 성과주의 인사시스템을 글로벌 스탠더드로 인식한 우리나라의 대표적인 기업들을 중심으로 전격적으로 도입되기 시작하였다.
특히 이들 기업에서 보여준 .. |
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| 현대 기업의 성과주의 인사제도 도입 사례 연구
1. 들어가며
기본적으로 성과주의란 능력보다도 성과를 대우하는데 중심을 두고 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 실태를 임금과 평가라는 두 측면에서 살펴보고자 한다.
2. 성과주의 임금제도
먼저 성과주의가 능력보다도 성과를 중심으로 한다면 임금제도는 직능자격제도를 폐지하거나, 또는 직능자격제도는 유지하지만 스톡으로서의 능력보다는 .. |
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| [사회복지행정론] 사회복지 서비스 교환권제도(Voucher) 도입의 가능성과 과제
아티클은 일종의 교환권 활용을 의미하는 바우처(Voucher)제도를 소개하고, 우리나라 사회복지서비스 전달체계에서 이러한 바우처 제도가 서비스 소비 및 공급의 새로운 방식으로 검토될 수 있는가를 탐색하는데 그 목적이 있다. 또한 바우처 제도를 서구의 사례를 중심으로 검토하고 우리나라에서도 바우처제도가 활용될 수 .. |
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| 성과보상제도 도입을 통한 종업원의 모티베이션 향상 방안
1. 들어가며
‘역사는 승자의 기록이다’라는 이야기가 있다. IMF관리체제 이후 사람중심의 인사관리시스템의 선봉이었던 일본의 관리시스템은 점점 그 자취를 감추고 있다. 전략을 가장 중시하는 직무중심의 미국 인사관리시스템의 가장 성공적인 수단으로서 성과보상제도가 우리 기업의 가장 큰 관심사로 대두되기 시작하였다. 이러한 성과보상제.. |
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| 우리나라 정치자금제도의 현실과 문제점 - 정치자금의 조성과 기부에 관한 제도, 한국의 국고보조금제도, 정치 및 선거자금 회계보고, 선거관리위원회의 독립성과 권한
목차
한국 정치자금제도의 현실과 문제점
Ⅰ. 정치자금의 조성과 기부에 관한 제도
1. 정치자금의 조성에 관한 제도
1) 1차 기부자의 기부대상
2) 기업의 직접 기부
3) 당원의 당비 납부와 기부
4) 개인의 연간 기부제한금액
2. 선.. |
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| 편의치적제도의 활용 필요성과 기대 효과 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1.편의치적의 개념과 특징
1)편의치적 개념
2)편의치적제도를 이용하는 대표편의치적국
3)국가별 편의치적제도의 공통특징
2.국적선사의 편의치적 활용실태 및 문제점
1)국적선사의 선박보유 및 확보현황
2)국적선사의 편의치적 활용실태
3)국.. |
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| 성과주의 예산제도에 대하여 기술하시오에 대한 레포트 자료.
...(이하 내용 생략) |
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| [시간급과 성과급] 시간급제도와 성과급제도
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 성과급제도의 문제점과
새로운 보수체계에 대한 제안
성과급제도의 문제점과 새로운 보수체계에 대한 제안
성과 상여급 제도는 직무수행실적에 따라 보수를 차등화 하여 근무실적이 우수한 모든 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여하기 위한 것이다. 우리나라에서는 96,97년 김영삼 정권이 총인원의 10%에 특별성과상여금을 지급한 적이 있으며, 그 이후 2001년 2월 교육부가 교사들의 성과를 S, A, B.. |
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| 선진기업의 보상제도 - 삼성
1. 성과와 능력에 따른 보상제도
삼성을 움직이는 인사조직 시스템의 원리는 ‘경쟁’과 ‘보상’이다. 삼성은 모든 것을 경쟁시키고 경쟁에 따른 결과에 대해서는 파격적인 보상을 제시한다. 이것을 뒷받침하기위해 성과(Performance)와 역량(Competency)을 기반으로 하는 국내 최고 수준의 목표관리(MBO)와 평가시스템이 발달되어 있고 비금전적 보상의 하나인 승진이나 승격제.. |
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| 성과주의 인사 정착을 위한 올바른 평가제도 개선방안
Ⅰ. 들어가며
기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있었다.
또한 평가시스템이 타당성․신뢰성․수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과․능력주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 장애요소로 자리 |
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| 교원의 정의, 교원의 역할, 교원임용제도(교사임용제도)의 체계, 교원임용제도(교사임용제도)의 실태, 교원임용제도(교사임용제도)의 문제점, 향후 교원임용제도(교사임용제도)의 개선 방향 분석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교원의 정의
Ⅲ. 교원의 역할
Ⅳ. 교원임용제도(교사임용제도)의 체계
1. 광역자치단체별 선발
2. 기초자치단체별 임용
Ⅴ. 교원임용제도(교사임용제도)의 실태
Ⅵ. 교원임용제도(교.. |
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| MBO제도
1. MBO 제도의 취지
경영전략상 계획한 목표를 달성하는 성과중심 경영의 시작은 MBO(Management By Object)에서 비롯되었다. 익히 알고 있듯이 MBO 이론은 목표에 의한 관리방식으로 1965년 피터 드러커(Peter Drucker)가 그의 저서 ‘경영의 실제’에서 주장한 이론이다.
MBO는 계획적인 업무수행을 통해 소규모의 팀이나 팀의 집합체인 사업부(본부장) 조직단위로 부가가치를 생산하는 것을 말.. |
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| ◈목 차◈
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 환율 제도의 변천 과정
1. 고정 환율제(=공정환율제도)
2. 단일변동환율제도(=단일연동환율제도)
3. 복수통화바스켓환율제도(=복수통화바구니제도)
4. 시장평균환율제도와 자유변동환율제도
Ⅲ. 환율제도의 성과
1. 단일변동환율제도하의 평가절하의 효과
2. 환율과 경상수지의 인과관계
3. 외환 및 자본자유화와 환율
Ⅳ. 환율제도 운용상의 문제점과 결언
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