전체 (검색결과 약 17,216개 중 15페이지)

 민간경비론 - 민간경비계획에 대해서 ( 36Pages )
민간경비계획 목차 4. 1.사업계획 1)사업계획 2)신규사업팀 구성 3)사업지 선정 4)사업성검토 2.사업계획서 1)사업계획서의 목적 2)사업계획서의 기본 방향 3)각종 사업계획서 3.경호경비계획 1)경비계획의 의의 2)경비계획 수립과정 3)경호계획 4.실전 경호경비 계획 실기 1. 사업계획 사업계획 수립의 기본적인 목적 -보다 효율적이고 경제적인 사업추진을 위한 성공가능성을 높여주고 -계획적인 사업..
리포트 > 사회과학 |
 국제테러리즘 ( 18Pages )
Ⅰ. 서론 제2차세계대전까지 테러 또는 테러리즘은 국내문제로 간주되었기 때문에 국제사회는 별다른 관심을 보이지 않았다. 국제평화와 안전을 구축하기 위한 목적으로 설립된 유엔의 설립 과정에서도 테러에 대한 직접적 논의는 없었다. 그러나 2001년 9월 11일 미국 뉴욕의 쌍둥이빌딩에 대한 테러에서 보는 바와 같이 테러리즘에 의한 인명과 재산의 피해정도는 심대해졌고 그 방법이 계속 잔인하고 새..
리포트 > 사회과학 |
 [아동복지론] 보충적 아동복지사업 ( 13Pages )
보충적 아동복지사업 가정내에서의 부모양육이 부적절하거나 부족한 경우 부모역할의 일부를 보조·보충해주는 서비스 1. 소득보완사업 소득보완사업은 가정의 경제를 책임지는 보호자가 사망·질병·실업·무능하여 가정경제가 위기에 처했을 경우 가정을 유지해 주기 위해 사회에서 연대책임을 지고 경제적인 지원을 제공해 주는 사업. 1) 소득보완 사업의 종류: 공적부조와 사회보험의 두 체제 2) 소득보완..
리포트 > 교육학 |
 대기발령 ( 5Pages )
대기발령 1. 들어가며 기업에서 인원감축이나 정리해고를 하기 전에 대기발령을 내면서 사직을 강권하는 일부 사례가 있어 문제가 되고 있다. 대기발령이란 통상 조직개편 등으로 부여할 보직이 없거나 또는 근로자에게 직무를 부여하였을 때 업무상의 장애가 우려되는 경우에 일시적으로 직위나 직무를 부여하지 아니하는 인사명령이다. 통상 기업활동의 계속적인 운영을 위하여 노동력을 재배치하거나 ..
리포트 > 경영/경제 |
 배치전환1 ( 3Pages )
배치전환 Ⅰ. 서설 1. 배치전환의 의의 근로자의 직무내용이나 근무장소를 변경하는 것을 인사이동이라 할 때 기업내 인사이동을 배치전환이라 하고 기업간의 인사이동을 전적․전출이라고 한다. 배치전환에는 근무장소의 변경을 뜻하는 전근과 직무내용이나 직종의 변경을 뜻하는 전직(전보)의 두 유형이 있다. 2. 논의의 필요성 배치전환 등 인사이동은 근로자에게 심대한 생활상의 불이익을 초래할 ..
리포트 > 경영/경제 |
 아동건강교육 - 안전교육 연계계획안을 작성하고, 활동1개를 선정하여 활동계획안을 작성 ( 7Pages )
안전교육에 있어서 법적 기준을 토대로 보육시설의 안전교육 연계계획안을 작성하고, (작성한 연간계획안) 중 활동1개를 선정하여 활동계획안을 작성하시오 연간 안전교육 계획안 월 생활주제 안전영역 안전 지도 내용 - 가정과의 연계 포함 3월 새로운 시작 실내안전 실외안전 생활안전 교통안전 • 복도 및 교실에서 안전한 보행법 • 유치원 실내, 실외에서의 규칙 • 화장실에서 안전 • 실외놀이시설물의..
리포트 > 교육학 |
 사회복지 현장에서 사회복지 실천을 하는 사회복지사가 다양한 윤리적 갈등 상황에 놓이게 될 때와 관련된 온정주의 클라이언트의 정보공개 진실성 고수 윤리적 쟁점에 대해 토론해 봅시다 ( 4Pages )
사회복지 현장에서 사회복지 실천을 하는 사회복지사가 다양한 윤리적 갈등 상황에 놓이게 될 때와 관련된 온정주의 클라이언트의 정보공개 진실성 고수윤리적 쟁점에 대해 토론해 봅시다 클라이언트의 정보공개와 윤리적 문제 사회복지사는 클라이언트의 정보를 보호해야 하지만, 때로는 제3자와 정보를 공유해야 하는 상황이 발생할 수 있다. 클라이언트의 이익을 최우선으로 고려하고, 법적·윤리적 기준..
리포트 > 사회과학 |
클라이언트, 사회, 윤리, 복지사, 개입, 상황, 보호, 복지, 정보공개, 갈등, 온정, 주의, 경우, 정보, 진실성, 딜레마, 실천, 기준, 따르다, 판단
 2025 인천시설공단 일반직 7급 기술직-건축 자기소개서 자소서 면접질문 ( 4Pages )
건축기술직으로서 공공시설의 안전성과 효율성을 높이기 위해서는 설계 및 시공관리 능력, 구조적 이해, 그리고 건축법규에 대한 전문적인 지식이 필수적입니다. 특히, 건축법규 및 건축계획 수업을 통해 공공시설물의 설계기준법적 요건을 철저히 학습하였고, 이를 바탕으로 공공건축물의 효율적 운영과 유지보수의 중요성을 체득했습니다. 또한, 인턴십을 통해 실제 건축 프로젝트에 참여하며 실무 경..
서식 > 자기소개서 |
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 산재 ( 20Pages )
산업재해보상보험법 1. 정의 1) 산업재해 사업장에 건조물, 기계 장치, 또는 원료, 재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하여 또는 근로자의 작업행동에 의하여 근로자가 부상하거나 질병에 걸리거나 사망하는 것을 말한다. 2) 산업재해보상보험법 산업재해보상보험법(이하 산재보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사..
리포트 > 법학 |
 싸이월드2 ( 19Pages )
1.기업소개. 2. 7s (전략,스킬,구조.리더쉽스타일,인재상,시스템, 공유문화) 3. 조직수명주기. 4. 문제점. 5. 해결노력. 6. 제언 1. 기업소개 1) 기업목표 SK COMUNICATIONS는 사회적 책임을 다하기 위한 윤리경영을 목표로 경제적, 법적 책임은 물론 사회 통념적으로 요구되는 윤리적 기준을 기업의 의사결정과 행동에 반영하는데 목표를 두고있다. 이는 미국의 경영학자인 Carroll이 자신의 책에서 기..
비지니스 > 사례분석 |
 우리나라 아동권리 사례 분석 ( 5Pages )
우리나라 아동권리 사례 분석 아동의 권리 아동의 권리는 먼저 인권부터 살펴보아야 하는데 인권이란 사람이 이 세상에 태어나면서 출생과 더불어 존재로서 소유하는 자연법적 권리를 말한다. 이 인권은 복지국가의 기본이고 얼마나 잘 갖추어져 있는지를 가늠할 수 있는 기준이다. 이런 같은 개념으로 아동으로 보았을때 아동의 권리는 2가지 개념이 더 추가되어야 한다. 청소년 이전 까지의 아동은 생존..
리포트 > 생활/환경 |
 한국의기업지배구조개선방향 ( 3Pages )
한국의 기업지배구조 개선방향 ○ 서론 좋은 기업의 지배구조는 기업자본의 효율적인 사용에 중심적인 역할을 수행한다. 이는 기업자체내의 이익뿐만 아니라 광범위한 이해관계자의 이익도 고려하게 하며 이사회로 하여금 기업과 주주에게 책임을 다하도록 하는 것이다. 종전의 한국기업의 이사회와 그 구성원은 애매하고 형식적인 역할을 수행하는데 그쳤으나 지난 몇 년간 이러한 사정이 극적으로 변화하..
리포트 > 경영/경제 |
 준법투쟁의 정당성에 대하여 논하라 ( 3Pages )
준법투쟁의 정당성에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.의의 준법투쟁이란 근로자들이 근로를 제공하는데 있어서 근로기준법상의 근로자의 권리행사와 규칙준수등을 통일적인 계획에 의해서 집단적으로 실행함으로써 간접적으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 이에는 크게 안전운행․점검투쟁등의 안전투쟁 과 시간외근로거부․정시출퇴근․휴일근로의 거부․일제휴가투쟁 등의 권리행사형
리포트 > 법학 |
 17차,음료시장,웰빙음료,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 39Pages )
Contents 회사소개 외적환경요인 17茶 탄생배경 STP 4P SWOT BCG매트릭스 문제점제시와 새로운 전략 선정뉴스 선정이유 - 20대 젊은층의 기호 [저칼로리 , 무탄산음료] 전반적인 음료시장의 하락세 속에서 눈에 띄는 차 (茶)시장의 높은 성장률 ‘차시장=녹차’ 라는 인식에서 복합차‘라는 새로운 시장 개척 - 건강이라는 기능과 미각이라는 기호 모두 만족 60년대 초 분유회사로 창업 대한민국최..
리포트 > 경영/경제 |
 인사 이동전반 총정리 ( 4Pages )
인사이동 전반 총정리 * 배치전환 Ⅰ. 서설 1. 배치전환의 의의 근로자의 직무내용이나 근무장소를 변경하는 것을 인사이동이라 할 때 기업내 인사이동을 배치전환이라 하고 기업간의 인사이동을 전적․전출이라고 한다. 배치전환에는 근무장소의 변경을 뜻하는 전근과 직무내용이나 직종의 변경을 뜻하는 전직(전보)의 두 유형이 있다. 2. 논의의 필요성 배치전환 등 인사이동은 근로자에게 심대한 ..
리포트 > 경영/경제 |
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