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(검색결과 약 26,488개 중 15페이지)
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| 3)도덕-예절바른 우리-인사에 대한 마음 다지기(중안)
결재
지도교사
협력교사
( 도 덕 )과 교수-학습 과정안
3학년
수 업 일
수업자
단 원
5. 예절바른 우리
교과서
도덕 88~91쪽, 생·길 78~81쪽
(2/3차시)
학습형태
개별학습, 전체학습
수업모형
도덕과 일반적 절차 모형
학습주제
인사에 대한 마음 다지기
학습목표
바른 인사를 할 수 있는 마음과 태도를 기른다.
교 수 학 습 과 정
학습
단계
학.. |
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| 기업의 인사관리
-LG전자의 인사개혁
C/O/N/T/E/N/T/S
1
서론
32
마치며
LG전자의 인사관리
01. 서론
-LG 전자 선정
1. 서론
민간 기업의 인사혁신을 알아보기 위해 인사관리 혁신에 성공한 초일류기업 에 대해 알아보았다.
LG그룹의 LG 전자
TWO.
THR.
ONE.
인사관리란
C/O/N/T/E/N/T/S
2.LG전자의 인사관리
1) 인사관리란
2.LG 전자의 인사관리
기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업.. |
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| 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
목차
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
I. 사회복지조직 인사관리의 의의
II. 인사관리의 과정
1. 인사계획
2. 직원모집 및 선발
1) 모집
2) 지원자들에 대한 정보 획득
3) 선발
4) 임명
* 참고문헌.. |
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| 영업보고서_인사입니다.
영업보고서
20 년월일( 요일) 성명:
방문처
부서
담당자
소재지
상담 시간
방문동기
교섭경과및진척상 황 |
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| 발탁인사제
Ⅰ.序
1. 연공서열형 인사제도의 문제점
최근 기업경쟁의 가속화와 저성장 및 급격한 기술발전등 기업환경의 급변화에 따라 종래의 연공중시의 인사제도는 오히려 인사적체로 인하여 기업의 부담을 가져오고 유능한 인재를 사멸시키며 또한 조직의 관료화를 초래하게 되면서 급변하는 조직환경에 능동적으로 적응하지 못하는 등의 문제점이 있었다.
이러한 문제점들에 의해서 최근 각 기업들에 .. |
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| 빠르게 변화하는 환경 속에서 인사총무의 역할이 더욱 중요하다고 생각합니다.
인사 총무직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
인사 총무직무에서 가장 중요한 역량은 '소통 능력과 문제 해결 능력'이라고 생각합니다.
인사 총무 업무에서는 직원 간, 혹은 회사와 직원 간의 갈등이 발생할 수 있으며, 이를 효과적으로 조율하는 것이 중요합니다.
이를 위해서는 효율적인 인사관리와 체계적.. |
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인사, 총무, 직원, 환경, 조직, 생각, 체계, 중요하다, 기업, 역할, 회사, 싶다, 시스템, 관리, 구성원, 직무, 업무, 해결, 효율, 운영 |
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| 성과주의 인사와 공정성에 대한 법적 검토
1. 들어가며
먼저 성과주의 인사는 법적 지위를 어떻게 부여할 것인가 물론 성과주의 인사는 기업의 인사정책이고, 곧 법적 규제의 차원에서 논의할 문제는 아니다. 하지만 성과주의 인사가 근로계약에 미치는 효과가 크고, 폭넓게 되는 경우에는 법적 평가를 피할 수는 없을 것이다.
생각컨대, 성과주의 인사는 기본적으로 법적 정당성을 갖는 인사제도라고 할.. |
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| 인사감사제도 전반에 대하여
Ⅰ. 인사감사의 의의
인사감사(Personnel Auditing)는 인사관리의 실태를 조사․분석하여 다음 단계의 인사정책의 합리적 수립을 목적으로 수행되는 제 활동을 말한다.
인사감사의 필요성은 인사정책이 갖기 쉬운 획일성, 몰개성, 효과측정의 곤란함에서 오는 비효율성을 탈피하고 발전적 인사정책 수립을 위한 기초자료를 파악하는데 있다.
Ⅱ. 인사감사의 태도와 보고
1. 인.. |
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| 인사규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 인사에 관한 사항을 규정함으로써 인사관리 기준을 명확히 하고 그의 적정한 운영을 기하는데 목적이 있다.
제2조 (적용범위)
직원의 인사에 관한 사항은 법령 및 다른 규정에서 정하는 외에는 이 규정에 의한다. 그러나 고문 및 상근하지 아니하는 촉탁과 임시직원에 대하여는 이 규정을 적용하지 아니한다.
제3조 (사령)
① 직원의 인사에 관한 사령.. |
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| 자세와 건강
목 차
1. 자세에 대한 정의와 관심
1) 올바른 자세
- 자세가 바르다는 것은 평형감각, 시각 정보, 뇌와
척추 등 수많은 신체기관이 얽혀있는 매우 복잡한
과정이며, 건강과도 직결된다.
- 올바른 자세는 어떤 운동이나 동작을 하여도 관절
이나 근육에 부담을 최소화하여 신체전체의 건강
을 유지하지만, 바르지 못한 자세는 특정한 근육
과 관절에 지나친 부담을 주어 건강을 악화시.. |
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| 사회복지사의 역할과 자세에 대해서 논하시오에 대한 레포트
사회복지사의 역할과 자세에 대해서 논하시오.
목차
사회복지사의 역할과 자세에 대해서 논하시오.
I. 조력자
II. 중재자
III. 통합자/조정자
IV. 관리자
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| 사회복지시설 직원의 자질 및 자세와 태도에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지시설 직원의 자질 및 자세와 태도
목차
사회복지시설 직원의 자질 및 자세와 태도
I. 시설직원의 자질
1. 5H
2. 바람직한 시설직원의 조건
3. 신뢰받는 시설직원
II. 시설직원의 자세와 태도
1. 직원>시설생활자의 자세
2. 직원=시설생활자의 자세
3. 직원<시설생활자의 자세
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 가족상담자의 자세(가족상담자 기본자세, 가족상담자의 전문적 자세 및 태도)
목차
가족상담자의 자세
I. 가족상담자의 기본 자세
1. 공감능력
1) 공감과정 연습
2) 공감에서의 주의사항
2. 무조건적인 존중
3. 진실성
II. 가족상담자의 전문적 자세 및 태도
1. 전문적 자세
1) 반영
2) 경청
3) 명료화 & 해석
4) 질문하기
5) 요약
6) 수용
7) 직면
8) 정보제공
9) 자기개.. |
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| 사회복지사의 역할과 자세에 대해서 논하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지사의 역할과 자세에 대해서 논하시오
목차
사회복지사의 역할과 자세에 대해서 논하시오
I. 교사 역할
II. 훈련가 역할
III. 아웃리치 역할
IV. 연구자와 학자 역할
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 관광 IMAGE MAKING
올바른 자세와 걸음걸이
1. 올바른 자세
1) 서있을 때
허리와 가슴을 펴고 머리를 곧게 세운다.
머리에서 발끝까지 일직선이 되도록 한다.
두 발꿈치를 붙이고 두 발의 각도는 45도쯤 되게 벌린다
입은 가볍게 다물고 양팔은 자연스럽게 옆으로 내리며, 손가락은 붙인다.
주의 사항 : 평소에 뒷짐을 지거나 몸의 중심이 잡히지 않는 자세는 취하지 말아야 한다.
윗사람 앞에서의 .. |
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