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(검색결과 약 52,495개 중 15페이지)
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| [협동과 경쟁] 협동과 경쟁적 상황, 학급에서의 갈등해결, 갈등상황에서의 의사소통, 갈등상황에서 타인에 대한 태도, 갈등상황에서의 과업지도
목차
협동과 경쟁
I. 협동과 경쟁적 상황
II. 학급에서의 갈등해결
III. 갈등상황에서의 의사소통
IV. 갈등상황에서 타인에 대한 태도
V. 갈등상황에서의 과업지도
VI. 협동의 시작
협동과 경쟁
1) 협동과 경쟁적 상황
협동적 사회 상황에서는 각 .. |
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| 남녀차이(성차) - 성역할의 기준, 남녀 차이의 실상과 허상
목차
남녀차이(성차)
I. 여자와 남자를 나누기 : 성역할의 기준
II. 남녀 차이의 실상과 허상
1. 사실에 가까운 남녀의 심리적 차이
2. 의문의 여지가 있는 미신적 성고정관념
3. 문화적 미신이 능력의 성차에 미치는 영향
1) 가정의 영향
2) 교사의 영향
남녀차이(성차)
1) 여자와 남자를 나누기 : 성역할의 기준
여자와 남자.. |
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| 남녀고용평등법의 제·개정 추이와 과제
목차
*남녀고용평등법
Ⅰ. 남녀고용평등법의 제 · 개정 추이
Ⅱ. 남녀고용평등법의 과제
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| {목차}
서론
Ⅰ. 윤리적 갈등이란
ⅰ. 윤리적 갈등의 개념과 해결책
ⅱ. 윤리적 갈등의 발생원인과 예
Ⅱ. 윤리적 가치란
ⅰ.윤리적 가치
ⅱ.사회적 윤리와 전문가적 윤리
Ⅲ. 윤리적 갈등의 사례
ⅰ. 동료들과의 갈등
1)사회복지사와의 관계와 사례
ⅱ. 상급자와의 갈등
ⅲ. 기타 윤리적 갈등
1)다른 전문직과의 갈등
2)사회복지 전문직과 관료제와의 갈등
결론
참고문헌
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[서론]
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| [사회복지] 윤리적 갈등상황의 원인과 사례
{목차}
서론
Ⅰ. 윤리적 갈등이란
ⅰ. 윤리적 갈등의 개념과 해결책
ⅱ. 윤리적 갈등의 발생원인과 예
Ⅱ. 윤리적 가치란
ⅰ.윤리적 가치
ⅱ.사회적 윤리와 전문가적 윤리
Ⅲ. 윤리적 갈등의 사례
ⅰ. 동료들과의 갈등
1)사회복지사와의 관계와 사례
ⅱ. 상급자와의 갈등
ⅲ. 기타 윤리적 갈등
1)다른 전문직과의 갈등
2)사회복지 전문직과 관료제와의 갈등.. |
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| 남 녀 차 이
남녀차이와 남녀차별의 구분
남녀차이 왜 생기는 것일까
연애에 대한 남녀차이
성에 대한 남녀차이
결혼과 성에 대한 남녀차이
해결방안
목 차
남녀차이: 성구별, 남성과 여성의 다른 점.
(예) 육체적 차이에 따라 여성을 보호.
남녀차별: 남녀 한쪽만을 우대하는 것.
(예) 동일한 노동에 남녀의 임금차별.
남녀차이는 차별이 아니라 남성과 여성이
다르다는 것을 알고 이해하려는 노.. |
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| 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용
목차
남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률
I. 법의 의의와 기본 이념
II. 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 주요내용
* 참고문헌
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| 우리나라 소비자 가치관의 배경) 집단주의, 상하서열, 남녀차별, 체면의식
목차
*우리나라 소비자 가치관의 배경
Ⅰ. 집단주의 의식
Ⅱ. 상하서열 의식
Ⅲ. 남녀차별 의식
Ⅳ. 체면의식
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 카카오 톡(cacaotalk)으로 알아보는 남녀차이
목차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경과 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ. 본론
1. 카카오톡 테마에 따른 남녀차이
2. 카카오톡 사용시간에 따른 남녀차이
3. 카카오톡 주로 사용상대에 대한 남녀차이
4. 카카오 톡과 문자 메시지 사용에 대한 남녀차이
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경과 목적
스마트폰이 대중화 되어 우리 생활의 큰 부분을 .. |
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| 양성평등 정의 및 남녀차별 원인과 사례연구 및 양성평등 위한 개선방안 제시와 느낀점에 대해 작성하였습니다.
양성평등에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다.
연세대학교 여성학의이해 교양수업 중간고사 대체과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다
1. 양성평등 정의
2. 남녀차별의 원인
3. 남녀차별 사례
(1) 이성교제에서의 남녀불평등
(2) 온라인에서의 .. |
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| 언어와 현대문화 Report
남녀 언어의 차이와 광고
Contents
생태학적 영향
사회·문화적 영향
어휘(용언중심)의 차이
화용적 차이
선 정 배 경
1
남녀의 언어 사용에는 분명한 차이가 있음에 주목
2
거의 모든 아동들
2세, 자신과 타인을 남성 또는 여성으로 명명
3세, 3분의2 아동들 같은 성의 아동들과 놀기를 원함
3~4세, 남성과 여성에 적합한 활동·직업에 대한 비교적 고정된 신념 가짐
남녀 언어 차이.. |
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| 남녀고용평등법』의 개요를 기술하시오.
< 目 次 >
Ⅰ. 序論
1. 입법취지
2. 적용범위
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 차별적 처우의 판단기준
2. 모집과 채용에 있어서의 평등
3. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
4. 교육․배치 및 승진에 있어서의 평등
5. 정년․퇴직 및 해고에 있어서의 평등
6. 육아휴직제 및 보육시설
7. 직장내 성희롱
Ⅲ. 관계자의 책무
1. 근로자와 사업자의 책무
2. 국가와 지방자.. |
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| 남녀 고용평등과 직장 내에 성희롱과
성차별의 문제와 해결방법
남녀고용 평등의 문제는 남성과 여성을 차별화 하여 바라보는 시선 때문이다. 옛날부터 우리는 남자와 여자를 잰더와 섹스의 개념으로 나누기 시작했다. 여기서 젠더의 개념이란 젠더와 섹스는 우리말로 성 이라는 같은 뜻이지만 원어인 영어로는 미묘한 어감차이가 있다. 젠더는 사회적인 의미의 성이고, 섹스는 생물학적인 의미의 성을 .. |
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| 경제체제 변화로 인한 가족관계의 변화) 맞벌이가족 증가, 남녀의 성역할 변화, 가정경제의 양극화현상, 저출산의 증가
목차
* 경제체제 변화로 인한 가족관계의 변화
Ⅰ. 다양한 맞벌이가족의 증가
Ⅱ. 남녀의 성역할 변화
Ⅲ. 가정경제의 양극화 현상
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| * 주제 : 성차에 따른 성역할 고정관념과 남녀리더십의 인식
목차
Ⅰ. 서론
1.1 연구 배경과 목적
1.2 연구 방법 및 가설
Ⅱ. 본론
1. 이론적 고찰
1-1 성역할 고정관념
1-2 리더십
1-2.1 리더십 이론
1-2.2 전통적 리더십 이론과 한계
1-2.3 현대적 리더십 이론의 등장
1-3 성차, 성역할, 남녀 리더십의 관계에 대한 이론적 기반
1-3.1 성역할 고정관념과.. |
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