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 신체형장애 ( 52Pages )
신체형장애 신체형장애 1. 신체화 장애 2. 전환장애 3. 통증장애 4. 건강염려증 5. 신체변형장애 신체화장애(somatoform disorder) 1. 신체화장애 의학적으로 원인을 알기 어려운 신체적 증상을 호소하고 이로 인해 적응 상의 현저한 어려움을 초래하는 장애이다. 1-(1) 신체화장애의 진단기준 (1) 다양한 신체적 증상 호소 ① 4개 이상의 통증 증상 ② 2개 이상의 소화기계 증상 ③ 1개 이상의 성적 증..
리포트 > 의/약학 |
 신체형 장애 ( 52Pages )
신체형장애 신체형장애 1. 신체화 장애 2. 전환장애 3. 통증장애 4. 건강염려증 5. 신체변형장애 신체화장애(somatoform disorder) 1. 신체화장애 의학적으로 원인을 알기 어려운 신체적 증상을 호소하고 이로 인해 적응 상의 현저한 어려움을 초래하는 장애이다. 1-(1) 신체화장애의 진단기준 (1) 다양한 신체적 증상 호소 ① 4개 이상의 통증 증상 ② 2개 이상의 소화기계 증상 ③ 1개..
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 인 사고과의 구성요건 ( 4Pages )
인사고과의 구성요건 (신뢰성, 타당성, 수용성, 실용성) Ⅰ. 의 의 인사고과의 목적을 실현하기 위하여 인사고과는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성을 갖출 것이 요구되며 이러한 원칙들은 인사고과제도를 검토하는데도 유용하다. 이하에서 이들의 개념과 증대방안에 대하여 살펴보고자 한다. Ⅱ. 신뢰성 (reliability) 1. 의의 측정하고자 하는 고과내용이 얼마나 정확하게 측정되어 졌느냐에 관한 ..
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 제조업의 서비스화 ( 25Pages )
제품가치창출의 새로운 경향 패러다임의 변화 출처: 서비스공학/박용태 1. 감성제품이란 제품 가치창출의 새로운 경향 소비자의 감각기관을 자극하여 감수성을 유발, 구매를 유도하는 제품 감성화 요소 개인화 심리적 행동분석 정서적 혜택 가치중심 감성적 교감 창의성 출처: 다차원적 감성 요소를 활용한 제품의 감성 효용 가치 극대화 방안에 대한 연구/이형미 감성요소를 활용한 제품전략 출처: http:..
리포트 > 경영/경제 |
 [자기소개서]최신경향 12가지 직무별_직업별자기소개서_성공적자기소개서전략_경쟁력있는 자소서7계명_실전면접테크닉_IT/무역/영업/유통/금융/사무직/단말기/물류 ( 39Pages )
합격하는 사람들이 작성하는 자기소개서는 불합격하는 사람의 자소서와 다른점이 분명히 존재 합니다. 최근 합격한 사람들이 작성한 자기소개서 12편과 합격을 위한 자기소개서 작성 전략 자기소개서 작성을 위해 반드시 지켜야 하는 7계명, 실전면접 테크닉등을 모두 담아놓은 최상의 자료입니다. 기존에 흔해빠진 소개서가 아니라 합격자들이 직업작성한 소개서를 바탕으로 인사 실무담당자와 헤드헌터들..
서식 > 자기소개서 |
자기소개서, 자기소개서양식, 자기소개서샘플, 레포트, 논문, 스토리텔링, 자기소개서예문, 자소서, 자기소개서쓰는법
 중소기업의 문제점과 육성방안 ( 2Pages )
중소기업의 문제점과 육성방안 I. 중소기업의 문제점 중소기업은 대기업에 비해 경영상으로 많은 문제점을 내포하고 있다. 우수한 인력을 확보하는 것이 시급함에도 불구하고 고급인력 확보에 문제점이 많다. 이외에 문제점들을 알아보면 다음과 같다. 1/ 개인기업적 경향이다. 가계와 기업이 실질적으로 분리되지 못한 경우가 많다. 2/ 대기업에 존속되어 있는 경우가 많기 때문에 독립성이 위협되거나..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 갈등의 특징과 문화와의 관계 ( 14Pages )
갈등의 특징과 문화와의 관계 목차 * 갈등이란 무엇인가 Ⅰ. 갈등의 특징 (1) 자연스럽고 필연적인 인간 생활의 일부 (2) 최상의 관계에서도 존재 (3) 모든 사람이 우려 (4) 파급 효과 (5) 근본적으로 꼭 좋거나 나쁜 건 아니다 (6) 성장의 계기 (7) 다단계 커뮤니케이션 과정 1) 갈등과 관계의 특이성 2) 갈등과 문화의 특이성 Ⅱ. 문화와 갈등 (1) 일방적 (2) 인간성과 결부 (3) 억누르는 경향 * ..
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 김동인의배따라기총 ( 8Pages )
배따라기 지은이 김동인 (1900-1951) 호는 금동. 1919년 <창조>를 창간하고 여기에 단편 '약한 자의 슬픔'을 발표. 문단에 등단했다. 그의 문학적 경향은 자연 주의적 사실주의, 낭만적 사실주의, 민족주의, 탐미주의 등의 특징이 작품에 따라 다채롭게 나타나 있다. 그의 문학적 업적 또한 다양하여 단편, 중편, 장편에 두루 손을 대었으며, 현대 소설과 역사소설 및 야담류에 이르기까지 다양한 관심을 ..
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인문, 어학
 인지부조화 사례연구 및 내가 경험한 인지부조화 사례와 인지부조화 줄이는방법 및 나의의견 ( 5Pages )
인지부조화 사례연구 및 내가 경험한 인지부조화 사례와 인지부조화 줄이는방법 및 나의의견에 대해 작성한 레포트 입니다. 정성을다해 작성한 레포트입니다. 이 레포트가 구매하시는 모든분들께 좋은 참고자료가 될거라 생각합니다! 참고로 만점받았습니다. 1. 인지부조화 정의 2. 페스팅거의 인지부조화이론 소개 3. 인지부조화 사례연구 4. 내가 경험한 인지부조화 사례 5. 인지부조화 줄이는 방법 ..
리포트 > 사회과학 |
인지부조화 사례, 인지부조화, 자기합리화, 귀인이론, 인지부조화이론, 부조화
 관계성을 통한 인생과 신앙 ( 105Pages )
일반적으로 사람들은 태어나서부터 성장하여 현재에 이르기까지 자기 나름대로의 독특한 동기요인에 의해 선택적으로 일정한 방식으로 행동을 취하게 된다. 그것은 하나의 경향성을 이루게 되어 자신이 일하고 있거나 생활하고 있는 환경에서 아주 편안한 상태로 자연스럽게 그러한 행동을 하게 된다. 행동유형 (Behavior Style) William M Marston [인간의 감정:The emotion of normal people], ..
리포트 > 기타 |
 이형기시의창작방식에대한연구 ( 17Pages )
이형기 시의 창작 방식에 대한 연구 중기 시를 중심으로 1. 들어가는 말 이형기의 시는 크게 삼 단계로 나누어진다. 초기시는 전통적인 서정성을 바탕으로 한 시들로, 첫 시집인 ≪적막강산≫과두 번째 시집 ≪돌베개의 시≫가 이에 해당한다. 이 시기의 시들은 자연을 주된 소재로 하면서 거기에 화자의 감정을 담아 노래하는 특징을 가지고 있다. 이때 자연은 시인 자신의 감정이나 생각에 의해 만들어진 ..
리포트 > 인문/어학 |
 콜버그의 도덕성 발달이론에 대한 연구와 평가 ( 7Pages )
콜버그의 도덕성 발달이론에 대한 연구와 평가에 대한 레포트 자료. 콜버그의 도덕성 발달이론에 대한 연구와 평가 목차 콜버그의 도덕성 발달이론에 대한 연구와 평가 A. 콜버그의 도덕성 발달단계에 대한 연구 I. 연령 경향 II. 문화적 보편성 III. 단계의 불변성 B. 콜버그의 도덕발달단계에 대한 비판 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 소유와 경영의 분리 ( 2Pages )
소유와 경영의 분리 기업이 발전되면 기업의 소유와 경영이 필연적으로 분리되는 경향이 나타나게 된다. 소유와 경영의 분리는 기업지배라는 측면에서 그 본질을 파악할 수 있다. 그리고 소유와 경영의 분리는 그 생산과정의 단계에 따라서 형식적인 분리와 실질적인 분리로 나누어 볼 수 있다. I. 형식적인 분리 소유와 지배와 경영이 일치되고 있는 상황에서 경영만이 분리되는 현상. 즉, 기업에 대 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 지역주의와 다자주의의 관계 ( 5Pages )
목차 지역주의와 다자주의의 관계 1. WTO체제하의 지역주의 정착 WTO 체제하의 무역환경이 GATT와 다른 것은 역설적으로 GATT에서 예외적으로 인정되어 왔던 지역주의가 오히려 보편화되고 구조적으로 정착되는 경향을 나타내고 있다는 점이다. 따라서 그 본질상 차별성을 띨 수밖에 없는 지역주의가 무차별주의에 입각한 WTO 체제와 어떠한 관계를 ...(이하 생략)
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 한국인사제도의 변화 경향1 ( 2Pages )
한국인사제도의 변화 형태 연구 1. 연공주의 인사제도의 한계 우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. 즉 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다. 그러나 인간의 축적된 경험이나 숙련에 의하여 부가가치가 창출되던 대량생산의 시..
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