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(검색결과 약 63,040개 중 14페이지)
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| 전자상거래에 있어서 소비자 보호와 개인정보 보호(피해유형과 대책 및 사례)
목차
* 전자상거래에 있어서 소비자 보호와 개인정보 보호
Ⅰ. 소비자 보호
1. 소비자보호의 필요성
2. 소비자 피해 유형
3. 소비자 피해 예방 대책
1) 한국소비자보호원의 소비자 피해예방책
2) 소비자 피해 예방 요령
(1) 사업자의 신원확인
(2) 경품유혹
(3) 배송된 상품 즉시 확인
(4) 충동구매 자제
(5) 피해 구제 서.. |
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| 인간관계 관리 전반의 관련 기법
Ⅰ. 제안제도
1. 제안제도의 의의
제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도이다.
2. 제안제도의 목적
이러한 제안제도는 구성원의 창의력 개발, 적극적 참여기회 제공, 작업의욕, 능률향상, 원활한 노사관계, 사기와 인간관계 개선 등의 목적이 있다.
3. 전제조건
①자유로운 제안 분위기, ②.. |
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| 체험형 인턴을 지원하게 된 계기와 이루고 싶은 목표(500자)
전공 수업 중 공공기관의 정책집행과 예산구조에 대해 학습하며 실무경험의 중요성을 실감했고, 이를 실제 공기업의 업무환경에서 체험하고자 지원하게 되었습니다.
세대 차이를 이해하고 존중하며 소통했던 경험(500자)
이 과정에서 저는 행정적 사고 와 데이터 기반 분석 능력을 바탕으로 정책실무에 근접한 결과물을 도출한 경험을 쌓았습니다.. |
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예산, 경험, 실무, 정책, 업무, 집행, 분석, 행정, 중, 데이터, 목표, 인턴, 자료, 학습, 보고서, 공공기관, 분야, 체험, 되어다, 사업 |
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[숨은설명:시작]
[숨은설명:끝]
기업식정부의예산개혁
[숨은설명:시작]
[숨은설명:끝]
[숨은설명:시작]
[숨은설명:끝]
−기업식 예산접근방법의 선진 사례를 중심으로−
[숨은설명:시작]
[숨은설명:끝]
나 중 식*
< 目 次 >
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기업식 정부의 개념과 논거
Ⅲ. 기업식 정부의 예산개혁
Ⅳ. 한국에서의 기업식 예산개.. |
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| 영기준예산제도와 기획예산제도
1. 영기준예산제도
기업의 환경이나 목표의 변화로 전년도의 예산편성기준은 편성기준으로서의 적합성과 유용성을 상실하게 된다. 그러므로 이러한 변화에 따라 당해 연도의 예산편성을 영-기준(zero-base)에서 출발하여 각 예산의 예산항목을 처음부터 새로 검토하게 된다.
이러한 예산편성방법을 영-기준 예산편성 (zero-base budgeting : ZBB)이라 한다. 이 예산 편성기.. |
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| 전략적 의사결정
- 의사결정을 위한 시스템 기업용 시스템
1
목 차
Ⅰ 시작사례연구
Ⅱ 마감사례연구
Ⅲ경영의사결정과제
2
마감사례 1 - 사브의 터치포인트 통합
마감사례 2 - 주문제작 비즈니스
마감사례 3 델타항공의 만회
시작사례연구
1. 기업소개 할리데이비슨
2. 시작사례 질문 할리데이비슨의 매출액 증대
3
시작사례연구
대형 고급 모터사이클의 대명사
미국의 대표 모터사이클 브랜드
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장수군 소개, 부서 소개, 예산 현황, 문화 정책, 문제점, 해결책, 변화, 특징, 현황, 사례, 해결방안, 관리, 시사점, 조사분석 ( 28Pages ) |
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| 장수군 소개, 부서 소개, 예산 현황, 문화 정책, 문제점, 해결책, 변화, 특징, 현황, 사례, 해결방안, 관리, 시사점, 조사분석
전라북도 동부에 위치
경상남도 거창 ,함양군과 도계를 이룸
남 - 남원시, 서 - 임실군, 진안군,
북 - 무주군
장수군 소개
인구/가구
장수군 소개
장수군 소개
(1) 문화체육 사업소
부서 소개
(2) 산림관광과
부서 소개
(3) 행정 부서의 문제점
문화와 체육 부서가 혼재되어 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 포상제도 실시
Ⅱ. 지속가능 성장에 초점
Ⅲ. 왕중왕 선정방식
Ⅳ. 수펙스 추구상
Ⅴ. 파격적인 포상금 규모
Ⅰ. 포상제도 실시
SK그룹은 임직원들의 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념으로 포상제도를 실시하고 있다. 인간이 도달할 수 있는 최고의 가치(SUPEX·수펙스)를 추구하는 SK그룹의 경영 이념이 포상제도.. |
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| 목 차
Ⅰ. 포상제도 실시 ………3
Ⅱ. 지속가능 성장에 초점 ………4
Ⅲ. 왕중왕 선정방식 ………5
Ⅳ. 수펙스 추구상 ………6
Ⅴ. 파격적인 포상금 규모 ………6
Ⅰ. 포상제도 실시
SK그룹은 임직원들의 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념으로 포상제도를 실시하고 있다. 인간이 도달할 수 있는 최고의 가치(SUPEX·수펙스)를 추구하는 SK그룹 |
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| 제안제도
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 목적
Ⅱ. 제안제도의 운용
1. 제안의 항목과 범위
2. 제안함의 설치
3. 제안의 접수
4. 제안의 심사
5. 보상
6. 결과의 통지
7. 제안심사위원회
Ⅲ. 제안제도의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅳ. 제도의 효율적 관리방안
1. 그룹제안을 우대한다.
2. 소집단 활동에서 해결된 테마도 제안으로 받아들인다.
3.소집단별로 목표건수를 정해준다.
4. 손쉽게 제안할 수 있는 방.. |
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| 신입사원
인력선발을 위해 일반적으로 사용되는 방법과 ‘인턴사원제도’를 각각의 장단점을 중심으로 비교해보고 활용사례를 조사해 보자.
목차
인력선발을 위한 기업들의 노력
인턴사원제도란
인턴사원제도의 장단점
활용사례
Q A
인력선발을 위한 기업들의 노력
수많은 기업들이 우수인력 선발을 위해 공채, 면접, 취업박람회, 인턴사원제 등 다양한 방법을 쓰고 있다
인턴사원제도란
원래 의료산업에서 발.. |
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| [품목별 예산제도] 품목별 예산의 개념과 발전
I. 품목별 예산의 개념
품목별 예산은 지출항목별로 금액을 책정하는 예산형식으로서 대부분의 사회조직이나 세계 각 국가에서 가장 널리 사용되고 있다. 이 분류방법은 세출예산을 엄격히 통제하고 집행부의 자유재량의 여지를 제한하는 데 그 목적이 있다.
품목별 분류는 집행부를 엄격히 통제하는 데 도움이 되면서도 집행에 있어서의 회계책임과 회계검.. |
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| 목 차
Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도
Ⅱ. PI 포상제도
Ⅲ. 무재해 포상제도
Ⅳ. 베스트 협력사원상
Ⅴ. 우수 봉사단 선정
Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도
GS는 계열사별로 사내혁신 활동과 직원들의 사기 진작 등을 위해 다양한 사내 시상 제도를 운영하고 있다. GS리테일과 GS에너지, GS건설 등은 분기별, 연간 등 정기적으로 우수 직원과 팀에 포상을 실시함으로써 임직원들에 대한 동기 부여.. |
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| 직무평가
Ⅰ. 직무평가의 의의
1. 직무평가의 개념
직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다.
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| 경영자가 알아야 할 인증제도
창업기업의 인증제도 소개
기술 및 경영혁신에 관한 능력이 우수한 중소기업 중 벤처확인 유형별 요건 을 갖춘 기업
벤처기업 확인 제도 소개[1]
벤처기업 확인 제도 소개[1]
창업혜택
벤처기업 확인 제도 소개[1]
세제혜택
벤처기업 확인 제도 소개[1]
성장금융
벤처기업 확인 제도 소개[1]
인력혜택
해외진출지원 혜택
벤처기업 확인 제도 소개[1]
특허혜택
판로지원혜택
벤.. |
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