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(검색결과 약 3,598개 중 14페이지)
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| 일제강점기와 미군정시대의 사회복지정책
1. 일제강점기
일제강점기의 구제사업은 근대적인 복지사업을 시행하기보다는 식민정책으로 우리민족에게 일본인에 대한 충성심을 이끌어 내기 위한 정치적 목적을 갖는 시혜성의 의미가 크다고 할 수 있다.
우리나라가 1910년 한일합병이 이루어짐에 따라 재래의 구제사업은 거의 자취를 감추고 1921년 조선총독부 산하의 내무국 사회과에서 우리나라 사회복지사.. |
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| 일의 분할(기능별 부서화, 사업단위별 부서화, 행렬별 부서화)에 대한 레포트 자료.
일의 분할(기능별 부서화, 사업단위별 부서화, 행렬별 부서화)
목차
일의 분할(부서화)
I. 기능별 부서화
II. 사업단위별 부서화
III. 행렬별 부서화
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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문서보존표(현업부서용)
═══
현업부서
작성년월일
년월일
문서관리담당부서
부서명
정리번호
담당자인
부서장인
접수일
년월일
접수인
화일수
권
보존기간
년
보존만료일
년월 말일
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| 영업부서전략표
부서명:
부서의환경
부서의체제
전기의반성
전략면
관리면
부서로서
부서장의
중점방침
중점시장
중점상품
중점거래처
(신규개척)
관
리목표관리
판매목표
외상매출액
(회수)
재고
인재능력개발
사무관리
부서장으로서 목표에
도전하는결의
협력요청사항
(본사 및 타부서에게)
비고
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| 영업부서전략표 표준서식입니다.
아래와 같이 영업부서전략표를 제출합니다.
부서의환경
부서의체제
전기의반성
전략면
관리면
부서로서
부서장의
중점방침
중점시장
중점상품
중점거래처
(신규개척)
관
리목표관리
판매목표
외상매출액
(회수)
재고
인재능력개발
사무관리
부서장으로서 목표에
도전하는 결의
협력요청사항
(본사 및 타부서에게.. |
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| 홈페이지 자료관리 담당(부서)자 표준서식입니다.
가. 정보제공 부문
구분
세부구성
담당(부서)자
.비고
나. 정보관리 부문
구분
세부구성
담당(부서)자
비고
홈페이지 자료관리 담당(부서)자
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
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영업부서전략표
부서명:
부서의환경
부서의체제
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| 부서간 문서(특수우편물 등)접발송부
접발송일자
발송번호
발신처및제목
수신처
수령확인
비고
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| 현대 인사관리에서 인사부서의 새로운 역할과 기능
Ⅰ. 들어가며
과거 인사부서에 대한 인식은‘인사는 누구나 할 수 있다. 인사는 마지막까지 회사에서 가장 보수적이어야 한다, 인사는 통제기능이기 때문에 경영성과에 대한 책임이 없다’는 식으로 이해되어 왔으며, 인사부서에 근무할 사람들은 우선‘인간성이 좋고, 맷집도 좋으며, 현장사람과 잘 어울리는 것’이 최고의 역량이자 전문성보다 더 중요시 해 |
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| 본 자료는 현재 호텔 및 외식업체의 현장에서 수십년간 근무중인 프로 전문가가 만든 자료로써 호텔의 조직구성, 연회부서의 조직, 호텔 조직 등에 대하여 상세하게 정리하였고, 오랜기간 심여를 기울여 만든 결과 일반인 특강 및 현 대학교 호텔조리외식계열에 사용되는 최적의 전문 자료임(A+ 점수자료)
1. 호텔의 조직구성
(1) 호텔 조직의 구조적 특징
(2) 호텔의 기능
2. 호텔의 조직
(1) 특 1ㆍ2.. |
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| 현대 인사관리에서 인사부서 및 인사관리자의 역할변화
Ⅰ. 들어가며
경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인적자원이 기업의 경쟁우위의 원천으로 대두되었고 이에 따라 인적자원기능이 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다.
오늘날 인적자원관리는 단순한 인력관리를 지원하는 업무를 넘어서 기업의 전략적 파트너로서 핵심조직역량을 강화함으로써 기업의 실제적인 가치를 높이는 역할.. |
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| 준공정산보고서
( 갑지 )
현장명 .
결
재
담당
부서장
임원
담당
임원
사장
회장
관리부서
(관리)
합의부서
(건축)
합의부서
(토목)
합의부서
(기전)
합의부서
(총무)
합의부서
(주택)
합의부서
(안전)
합의부서
(업무)
합의부서
(경리)
합의부서
(자재)
*공사 정산 최종 합의서 입니다. (미결 업무 여부, 확인후 날인요망).
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| 인사부서․인사관리자의 역할변화
Ⅰ. 서
경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인적자원이 기업의 경쟁우위의 원천으로 대두되었고 이에 따라 인적자원기능이 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다.
오늘날 인적자원관리는 단순한 인력관리를 지원하는 업무를 넘어서 기업의 전략적 파트너로서 핵심조직역량을 강화함으로써 기업의 실제적인 가치를 높이는 역할을 하도록 요구받고 있다.
Ⅱ. 인 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안내 / 1page
제목
부서 확장으로 인하여 변경된 문의처 안내
요약
업무량의 증가로 팀으로 운영되던 것을 부로 승격하여 확장 개편되었음을 안내하며, 이에 사무실이 추가로 운영되기에 문의처도 변경되었음을 안내.
내용
안녕하십니까
○○사 관리부 ○○○입니다.
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이하생략 |
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